Question 1

Buenas tardes! Tengo una duda a ver si me podéis echar una mano, a la hora de elegir las vacaciones tanto de invierno como de verano, quería saber quien tiene preferencia, ella tiene pareja y un hijo

Accepted Answer

Buenas tardes.
A falta de una previsión específica en el Convenio del Metal de Barcelona o en un acuerdo interno de empresa, no existe una regla legal que otorgue automáticamente preferencia a una persona trabajadora sobre otra por tener mayor antigüedad, ser familia monoparental o tener hijos menores.
Lo habitual es que la empresa intente alcanzar un acuerdo entre las personas afectadas y, si ello no es posible, sea la propia empresa quien fije las fechas de vacaciones atendiendo a criterios objetivos, organizativos y no discriminatorios.
No obstante, determinadas circunstancias familiares

Question 2

han hecho un ere encubierto en la empresa tras movilidad geográfica mientras estaba de maternidad y quiero coger la lactancia que me la habían aprobado y me dicen que no, que cuando termine la materni

Accepted Answer

Hola, en principio rescindir un contrato tras una baja por maternidad podría ser una causa de despido nulo por discriminación. Habría que analizar el ERE y como te han comunicado esta situación. Un saludo!

Question 3

Buenas, tengo en mente darme de alta como vidente y prestar consultas como servicios varios. He observado que la mayoría de los videntes no emiten facturas por bien sea una consulta como una supuesta

Accepted Answer

Siento mucho no poder resolverle esta cuestión de índole fiscal puesto que mi especialidad es laboral.

Question 4

Hola, Me hicieron una entrevista de trabajo, al cabo de una semana o así me llamaron para decirme que el día 12 de este mes empezaba a trabajar, me dieron el contrato para que lo leyera/ firmara. Hoy

Accepted Answer

Si el contrato ya estaba firmado por ambas partes y tenía fecha de inicio determinada, la empresa no puede dejarlo sin efecto de forma unilateral alegando simplemente que ya no necesita más personal. En principio, estaríamos ante un incumplimiento empresarial que podría dar lugar a una reclamación por los daños y perjuicios causados.
La situación es especialmente relevante si, como indica, rechazó otras ofertas de empleo confiando en la validez del contrato y en su próxima incorporación. En estos casos conviene conservar toda la documentación disponible (contrato firmado, correos electrónicos

Question 5

Buenas, mi pareja se ha ido a trabajar fuera y la empresa le ha apañado la vivienda. Resulta ser de 2 habitaciones y dos "habitaciones" de 2x2 donde viven ahora mismo sobre diez personas y quieren met

Accepted Answer

La situación puede plantear problemas laborales y de vivienda, pero no puede afirmarse su ilegalidad sin conocer las condiciones concretas. Es importante aclarar si tu pareja tiene contrato de trabajo o está pendiente de formalizarlo, qué se pactó por escrito sobre el alojamiento, si los 320 euros se descuentan de la nómina o se exigen aparte, y si existe un contrato de arrendamiento. También influye el número real de ocupantes, las condiciones de habitabilidad y seguridad de la vivienda, y la normativa municipal aplicable.

La empresa no debería imponer descuentos o cobros no acordados ni uti

Question 6

Buenos dias, trabajo en el sector de la construcción en la misma empresa desde 2020. La empresa me quiere obligar a pagar unos 500€ por el plan de pensiones de la construcción, si no, me amenazan con

Accepted Answer

Todo lo que indicas es absolutamente ilegal y deberías denunciarlo. Además, una vez que interpongas la denuncia no pueden echarte, el despido sería nulo. Para evaluar el caso sería necesario contar con la documentación, pero no tienes obligación alguna de pagar un plan de pensiones a cambio de una relación laboral. Es importante que obtengas las pruebas de esta situación y le pongas fin de inmediato.

Question 7

Estoy trabajando, a mi me pagan para pagar a otros empleados. Me gustaría saber si para hacer eso tengo que estar dado de alta como autónomo

Accepted Answer

Si trabajas para una empresa y, dentro de tus funciones, realizas pagos a otros empleados por cuenta de esa empresa, en principio no tendrías que darte de alta como autónomo. Lo relevante es que actúes bajo la organización y dirección empresarial, con una retribución por tu trabajo y sin asumir personalmente el riesgo económico de la actividad. Por ejemplo, puede tratarse de tareas administrativas, de tesorería o de gestión de nóminas propias de una relación laboral.

La respuesta puede cambiar si realmente eres tú quien contrata, organiza y paga al personal en tu propio nombre, facturas a la

Question 8

Buenos días, mi hija estaba trabajando con un contrato de 1 año, fue dada de baja al tener que operarse de un pie, a los 8 meses faltó a un revisión con el traumatólogo y la médica de cabecera de dio

Accepted Answer

buenos dias, con esto que indica no le puedo resolver su duda. Necesitaría mas datos.

Question 9

He realizado la solicitud del complemento para la reducción de brecha de género para mi padre y me lo han denegado porque alegan que no cumple el requisito de no cotizar durante 120 días cuando nacier

Accepted Answer

La cotización durante el desempleo suele computar como periodo cotizado a estos efectos, aunque tu padre no estuviera trabajando de forma efectiva. Por ello, si la denegación se basa en que no existió un periodo suficiente sin cotizar tras el nacimiento, el hecho de percibir prestación por desempleo puede impedir cumplir ese requisito. No basta normalmente con acreditar que estuvo desempleado o disponible para cuidar del hijo: habría que demostrar que la interrupción o reducción de su carrera profesional estuvo vinculada al nacimiento y cuidado, conforme a las condiciones aplicables al complem

Question 10

tengo por sentencia año 1991 una incap.total, en la actualidad tengo 72 años,y recibo una careta de la seg. social donde me dice que no les consta que cobre el incremento del 20% de mi pension,nunca h

Accepted Answer

El incremento del 20 % de la incapacidad permanente total —habitualmente denominado incapacidad permanente total cualificada— no se aplica de forma automática en todos los casos. Depende, entre otras circunstancias, de la edad, de las dificultades para acceder a otro empleo distinto de tu profesión habitual y de que no hayas realizado trabajos incompatibles con ese complemento. También debe comprobarse si, al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, tu pensión pasó a denominarse de jubilación, aunque mantuviera su misma cuantía.

En principio, el reconocimiento de atrasos suele estar sujeto a

Question 11

Buenas tardes, me gustaría saber si alguien me pudiera aclarar sobre la equiparación a efectos laborales que hace la reciente Ley de Trabajo 3/2023 de 28 de febrero, la cual equipara a efectos laboral

Accepted Answer

Nuestro teléfono para citas con nuestros especialistas es el . El coste de la consulta es 181,50 €. (IVA incluido).. Saludos.

Question 12

Hola. En el mes de mayo mi mujer y yo llegamos a un acuerdo con un centro de buceo a través de una persona que se identificaba como socio del centro para hacer con ellos la formación para poder trabaj

Accepted Answer

Hola muy buenas noches por supuesto que podemos demandar 
Es importante agendar una cita en el despacho para darle una excelente asesoría

Question 13

Demanda por mobbing laboral y vulneracion de derechos fundamentales, se pide extinción de contrato por incumplimiento del empresario art. 50 ET. Primer juicio perdido, interpuesto recurso de suplicaci

Accepted Answer

Si decides causar baja voluntaria antes de que se resuelva el recurso, esa decisión puede afectar de forma relevante a la pretensión de extinción indemnizada del contrato. Con carácter general, para obtener la extinción por incumplimiento empresarial suele ser importante que la relación laboral continúe vigente cuando se solicita y se acuerda judicialmente. Una dimisión puede interpretarse como una ruptura por tu propia voluntad y dificultar, o incluso impedir, que se reconozca la indemnización vinculada a esa extinción.

No obstante, la sentencia del TSJ seguiría teniendo valor respecto de la

Question 14

Llevo desde el miercoles sin saber nada de mi jefe y no me a dicho donde tengo que ir a trabajar ya que soy pintor y voy cambiando el miercoles le dije que no podia ir a trabajar por que me cai y me h

Accepted Answer

Si no tienes asignado un centro de trabajo fijo y tu empresa te comunica habitualmente por teléfono o mensajería dónde debes acudir, conviene que dejes constancia escrita de que sigues disponible para trabajar. Puedes enviar un mensaje o comunicación fehaciente indicando que, tras la caída, estás a disposición de la empresa y solicitas instrucciones sobre el lugar y horario de trabajo. Evita dejar de acudir o dar por terminada la relación laboral por tu cuenta, porque podría generar problemas posteriores.

Respecto a la caída, es importante saber si ocurrió trabajando o fuera del trabajo, si r

Question 15

Buenos días. Soy profesor en un Centro Concertado de la Comunidad de Madrid. Según nuestro convenio la jornada completa son 25 horas lectivas que nos paga la Consejería como pago delegado. En mi coleg

Accepted Answer

Buenos días.

Tu consulta es interesante, ya que existe cierta discrepancia en la enseñanza concertada sobre cómo deben computarse las horas lectivas cuando las clases duran menos de 60 minutos.

El VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos establece, con carácter general, una jornada máxima de 25 horas lectivas semanales para el personal docente. Sin embargo, no especifica expresamente que cada sesión de menos de 60 minutos deba computarse como una hora lectiva completa.

En tu caso, el centro realiza el siguiente cálculo

Question 16

Si me conceden excedencia en el trabajo, me pueden quitar 8 meses de paro que me quedan por cobrar. Un saludo y Gracias. Soy Diego

Accepted Answer

La excedencia, por sí sola, no suele hacer que pierdas la prestación por desempleo que tengas reconocida y pendiente de cobrar. Sin embargo, mientras la relación laboral esté suspendida por una excedencia voluntaria, normalmente no puedes reanudar el paro porque no existe una situación legal de desempleo: has sido tú quien ha solicitado dejar de prestar servicios temporalmente. El derecho puede quedar suspendido y conservarse para cuando concurran los requisitos de reanudación.

La respuesta puede variar según el tipo de excedencia —voluntaria, por cuidado de hijos o familiares, forzosa—, si y

Question 17

Buenos días 
Si no estoy casada ni pareja de hecho pero actualmente no estoy con el papa de mis hijos para una ayuda pública de la S.S es legal que me pidan un documento que acredite que yo tengo la

Accepted Answer

Es habitual que, al solicitar una ayuda pública vinculada a hijos menores, la Administración pida acreditar quién convive con ellos y quién ejerce su guarda o cuidado efectivo. Aunque no estés casada ni inscrita como pareja de hecho, la inexistencia de una resolución judicial puede dificultar esa acreditación, especialmente si el otro progenitor también conserva la patria potestad o figura en los registros administrativos.

Un acuerdo privado entre vosotros puede ser válido como forma de organizaros, pero no siempre basta frente a la Seguridad Social u otro organismo público, porque pueden req

Question 18

Buenas tardes. Soy trabajadora por cuenta ajena con contrato de 40h. Suelo realizar artesanías de madera y lana para desestresarme y relajarme y me gustaría empezar a venderlas.
Sé que muchos lo hace

Accepted Answer

Que los ingresos sean reducidos no elimina por sí solo las obligaciones fiscales y, en determinados casos, de Seguridad Social. Lo relevante suele ser que la venta de artesanías se realice de forma organizada, continuada y con intención de obtener ingresos, aunque sea una actividad complementaria a tu empleo. La pluriactividad es compatible con un contrato por cuenta ajena y puede implicar alta como autónoma, además de comunicar el inicio de actividad a la Hacienda Foral de Bizkaia, emitir facturas cuando proceda, llevar el control de ventas y gastos, y declarar los impuestos correspondientes.

Question 19

La gerente de mi tienda me pidió 8000€ para hacer frente a un descuadre, y me dijo que me lo pagaría pronto por que su padre tenia que cobrar una indemnización de fogasa, lo hice, luego me dijo que se

Accepted Answer

Por lo que describes, podría existir una reclamación de cantidad frente a la persona que recibió el dinero, especialmente si en las conversaciones reconoce el préstamo, la cuantía y su compromiso de devolución. Que el dinero estuviera destinado a cubrir un supuesto descuadre o una posible sustracción en la tienda no convierte automáticamente la deuda en tu responsabilidad laboral: la empresa debe acreditar cualquier responsabilidad económica de sus trabajadores y seguir los cauces correspondientes.

Conviene conservar todas las conversaciones completas, justificantes de transferencia, retirada

Question 20

Estoy de baja desde el 6 de enero hasta el 13 de diciembre que me han dado el alta. Desde el 6 de enero hasta el 15 de marzo trabaja en una empresa, despues se finalizó el contrato. Desde el el 15 de

Accepted Answer

Si la baja comenzó mientras estabas trabajando y el contrato terminó durante la incapacidad temporal, la respuesta depende sobre todo de si la baja deriva de enfermedad común o accidente no laboral, o de accidente de trabajo o enfermedad profesional. En las contingencias comunes, normalmente sigues cobrando la incapacidad temporal tras finalizar el contrato, pero el tiempo transcurrido desde la extinción hasta el alta puede descontarse después de la duración de tu prestación por desempleo. En contingencias profesionales, el tratamiento puede ser distinto y, por regla general, no produce ese co

Question 21

Hola tengo un problema con la empresa para coger la excedencia excepcional que está en mi convenio de comedores escolares del gobierno Vasco (ausolan)
He pedido los 10 días no retribuidos y después d

Accepted Answer

Si el convenio aplicable reconoce una excedencia excepcional o permiso no retribuido de diez días y únicamente limita su acumulación con las vacaciones, la empresa no debería añadir restricciones que no estén previstas en esa regulación, salvo que exista otra cláusula del convenio, un acuerdo interno válido o una interpretación consolidada que lo justifique. La mera existencia de días festivos dentro del periodo solicitado no parece, por sí sola, equivalente a acumular el permiso con vacaciones.

No obstante, la respuesta puede cambiar según la redacción literal de la cláusula: es importante c

Question 22

La empresa donde laboro puede hacerme firmar un memorando o llamado de atención escrito, por unas palabras que dije en un grupo de Whatsapp externo a la empresa y que fue filtrado a los jefes por uno

Accepted Answer

Que el grupo de WhatsApp sea externo a la empresa no impide por sí solo que esta pueda iniciar una actuación interna si considera que lo publicado afecta a la convivencia laboral, a compañeros, a mandos o a sus intereses legítimos. Sin embargo, la empresa no debería sancionar de forma automática: debe valorar el contexto, el contenido concreto de los mensajes, cómo se obtuvieron, su autenticidad y si existe una conexión real con la relación laboral. También son relevantes el reglamento interno, las políticas de conducta y el procedimiento disciplinario aplicable en Colombia.

Puedes negarte a

Question 23

Hola. Tengo revisión salarial este año. Si me lo ingresan en Enero o Febrero del 2023. Estos ingresos me entran en el ejercicio fiscal del 2022 o 2023. Gracias

Accepted Answer

Buenos días Javier 

Depende de lo que ponga en el papel. Si es con efecto retroactivo a los meses del 2022 puede que le entren para el ejercicio de 2022

Question 24

Estuve 4 años sin papeles y ahora los tengo llevo 3 meses y mi jefe me echa puedo demandarlo por los 4 años que me tuvo sin papeles

Accepted Answer

Buenos días Manuel Jesus 

Si puede demostrarlo yo le aconsejaria que fuera a la inspección de trabajo y lo denunciara allí. Ellos se encargaran de hacer el resto. 

Un saludo

Question 25

Me contrataron para los meses de julio y agosto en una ludoteca de verano.
El pasado día 12 de agosto, cuando todavía me quedaban dos semanas de contrato, me llaman y me dicen que me despiden por un

Accepted Answer

Aunque no hayas firmado un contrato, la relación laboral puede existir y acreditarse mediante el alta en Seguridad Social, los pagos, los horarios, mensajes o cualquier otra prueba de que trabajabas allí. Si tu contratación era hasta final de agosto y la empresa decidió prescindir de ti antes, debería haberte comunicado la extinción de forma clara y entregarte la documentación correspondiente. El motivo que te trasladaron y la ausencia de carta pueden ser relevantes para valorar si el cese fue correcto.

La baja en Seguridad Social con una fecha posterior a la que dejaste de trabajar puede imp

Question 26

Consulta laboral. Buenas, me han hecho una conversión de contrato de temporal a indefinido y me han cambiado la distribución de la jornada pasando de solo mañanas a turnos de mañana y tarde según nece

Accepted Answer

El paso de un contrato temporal a indefinido no permite, por sí solo, que la empresa modifique libremente tus condiciones de trabajo. Si hasta ahora tu jornada se realizaba únicamente de mañana y se pretende implantar turnos de mañana y tarde, habrá que comprobar qué establecía tu contrato anterior, el convenio colectivo aplicable y si la empresa ha seguido el procedimiento exigible para una modificación relevante de horario o distribución de jornada.

No es posible valorar la legalidad concreta sin conocer si el turno de tarde figuraba como posibilidad en tu contrato, si existe un sistema de

Question 27

Buenas tardes  estoy en demora de calificacion desde el 24/04 he pasado la última revisión con la inspectora el 12/07. A fecha de hoy no he recibido resolución. En su consulta me quería dar el alta pe

Accepted Answer

La situación de demora de calificación suele mantenerse mientras el INSS valora si procede emitir un alta médica, iniciar o continuar la valoración de una posible incapacidad permanente, o requerir nueva información clínica. Que en la revisión se comentase la conveniencia de esperar a pruebas o a rehabilitación no garantiza por sí solo que se mantenga tu situación hasta septiembre: la decisión relevante debe constar en una comunicación o resolución del organismo competente.

Es posible que recibas una nueva citación médica antes de una resolución definitiva, especialmente si necesitan actualiz

Question 28

Hola bon dia, estic de baixa per Lumbalgia (malaltia comú - metge de capselera) desde el dia 26-7-22,( 18 dies). Tinc les vacances del 3 al 22 d’agost.
La meva pregunta, és la següent : com es resol

Accepted Answer

Hola, bon dia:

mentre estiguis de baixa no pots agafar les vacances sino que es "guarden": un cop siguis donat d'alta mèdica hauras de parlar amb la teva empresa i gaudir llavors dels dies de vacances que no hagis pogut agafar per haver estat de baixa.

Moltes gràcies.

Question 29

Tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa de alimentos como responsable de almacén. Al hacer el llamamiento este año para reincorporarme, me dijeron que no me podían ofrecer mi puesto antiguo,

Accepted Answer

En un contrato fijo discontinuo, el llamamiento debe respetar, con carácter general, las condiciones previstas en tu contrato, convenio colectivo y sistema habitual de reincorporación. Ofrecerte un puesto de conductor en lugar de responsable de almacén puede ser relevante si implica funciones distintas, exige una cualificación o permiso diferente, o resulta incompatible con tus limitaciones de salud. La empresa no debería presentar sin más tu negativa a ese puesto como una baja voluntaria si no te está ofreciendo una reincorporación en condiciones equivalentes a las pactadas.

Ante el SEPE, co

Question 30

Hola, gracias, por intentar ayudar, estoy de baja por contigencias comunes por depresión hace un año el dia 21 de julio del 2022 y pasaría al INSS. 
El caso es que soy estatutario del servicio canari

Accepted Answer

Al agotarse el periodo inicial de incapacidad temporal por contingencias comunes, el control y, en su caso, el pago de la prestación pasan normalmente al INSS, que decidirá sobre una posible prórroga, el alta o la apertura de otros procedimientos. La cuantía que percibas no depende solo de tu última nómina: habrá que revisar tu base reguladora, tus bases de cotización y la situación concreta de la incapacidad. El hecho de que seas personal estatutario interino puede influir en quién abona materialmente determinadas cantidades y en la continuidad de tu nombramiento, pero no permite presumir que

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Buenos dias, trabajo en el sector de la construcción en la misma empresa desde 2020. La empresa me quiere obligar a pagar unos 500€ por el plan de pensiones de la construcción, si no, me amenazan con echarme. Además, de que cada año me obligan a...

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Si me conceden excedencia en el trabajo, me pueden quitar 8 meses de paro que me quedan por cobrar. Un saludo y Gracias. Soy Diego

Buenos días Si no estoy casada ni pareja de hecho pero actualmente no estoy con el papa de mis hijos para una ayuda pública de la S.S es legal que me pidan un documento que acredite que yo tengo la guarda legal de mis hijos? Nosotros no nos hemos...

Buenas tardes. Soy trabajadora por cuenta ajena con contrato de 40h. Suelo realizar artesanías de madera y lana para desestresarme y relajarme y me gustaría empezar a venderlas. Sé que muchos lo hacen de tapadillo pero me gustaría hacerlo bien. La...

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Estoy de baja desde el 6 de enero hasta el 13 de diciembre que me han dado el alta. Desde el 6 de enero hasta el 15 de marzo trabaja en una empresa, despues se finalizó el contrato. Desde el el 15 de marzo hasta el 13 de diciembre he estado gastando...

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La empresa donde laboro puede hacerme firmar un memorando o llamado de atención escrito, por unas palabras que dije en un grupo de Whatsapp externo a la empresa y que fue filtrado a los jefes por uno de los amigos miembros del grupo que es también...

Hola. Tengo revisión salarial este año. Si me lo ingresan en Enero o Febrero del 2023. Estos ingresos me entran en el ejercicio fiscal del 2022 o 2023. Gracias

Estuve 4 años sin papeles y ahora los tengo llevo 3 meses y mi jefe me echa puedo demandarlo por los 4 años que me tuvo sin papeles

Me contrataron para los meses de julio y agosto en una ludoteca de verano. El pasado día 12 de agosto, cuando todavía me quedaban dos semanas de contrato, me llaman y me dicen que me despiden por un accidente que tuvo un niño de otra monitora. No...

Consulta laboral. Buenas, me han hecho una conversión de contrato de temporal a indefinido y me han cambiado la distribución de la jornada pasando de solo mañanas a turnos de mañana y tarde según necesidades de la empresa. ¿Es eso legal? ¿Debo...

Buenas tardes estoy en demora de calificacion desde el 24/04 he pasado la última revisión con la inspectora el 12/07. A fecha de hoy no he recibido resolución. En su consulta me quería dar el alta pero creo que entendió que hasta septiembre que...

Hola bon dia, estic de baixa per Lumbalgia (malaltia comú - metge de capselera) desde el dia 26-7-22,( 18 dies). Tinc les vacances del 3 al 22 d’agost. La meva pregunta, és la següent : com es resol això, si les vacances coincideixen amb els dies...

Tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa de alimentos como responsable de almacén. Al hacer el llamamiento este año para reincorporarme, me dijeron que no me podían ofrecer mi puesto antiguo, sino que me ofrecen ser conductor (trabajo que no...

Hola, gracias, por intentar ayudar, estoy de baja por contigencias comunes por depresión hace un año el dia 21 de julio del 2022 y pasaría al INSS. El caso es que soy estatutario del servicio canario de salud y estoy como interino y debo un prestamo...

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