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Buenos días: En principio deben agotarse los 12 meses de incapacidad temporal, prorrogables por otros seis meses por posibilidad de curación, (siempre que los Servicios Públicos de Salud no le den de alta médica antes por curación) Una vez agotado el plazo má…
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Hola Mayca, Ante un acoso laboral, lo primero es ponerlo en conocimiento de un médico para tratar de paliar el sufrimiento por el que estás pasando. En segundo lugar ponerlo en conocimiento del Comité de empresa o representante de los trabajadores si hay y q…
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Buenas tardes. Debes de estar pendiente del convenio aplicable y el tiempo que llevas trabajando. En caso de llevar más de un año debes avisar con quince días de antelación al cese, si el convenio no establece un plazo diferente. En caso contrario se desconta…
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Pues en principio tienen 3 meses para dar una respuesta sobre la solicitud. Tiene que ser un contrato a jornada completa y tienes que justificar tus ingresos como que puedes pagar a esa persona y vivir
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Hola, buenas tardes. Las indemnizaciones se computan en función de 12 días en caso de contrato temporal, 20 días en caso de despido objetivo y procedente 33 días si el despido es improcedente y en caso de periodos trabajados antes de la reforma laboral de fe…
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Estimado señor: Para sancionar un empleador a una empleada del hogar debe de utilizar, la normativa general en materia de infracciones y sanciones (Ley de infracciones y sanciones en el orden social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2…
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Buenas tardes: En principio habría que ver el tipo de Sociedad de la que hablamos, supongo sera un S.L. - No obstante comentarle que al margen del cierre de la Sociedad por temas económicos, si la Sanción como Ud bien dice es de "la inspección de trabajo", el…
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Buenos días, Habría que ver el convenio colectivo de la empresa o el sector de actividad para la misma, puesto que en ocasiones está regulado el sistema de funcionamiento de la bolsa de empleo, y en función de dicha regulación estudiar los pasos a seguir. Ent…