Question 1

Buenas queria informarme  sobre unos detalles acerca de mi categoria laboral.
Yo actualmente en mi contrato soy ayudante de dependiente bajo el convenio de comercio .
En mi jornada laboral suelo tra

Accepted Answer

Que trabajes solo en el establecimiento no implica automáticamente que tu categoría contractual sea incorrecta, pero sí puede indicar que estás realizando funciones de mayor responsabilidad que las propias de un ayudante de dependiente. Abrir y cerrar el local, atender al público, cobrar y realizar caja, gestionar incidencias o responsabilizarte del funcionamiento diario pueden ser tareas asociadas a una categoría superior, según lo que establezca el convenio colectivo de comercio aplicable y la clasificación profesional concreta de tu empresa.

También es relevante determinar si la elaboració

Question 2

Buenos días. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la

Accepted Answer

La diferencia horaria no suele alterar por sí sola el derecho al permiso por matrimonio, pero puede generar dudas sobre el día exacto de inicio. Como criterio general, resulta relevante la fecha oficial que conste en el certificado o acta matrimonial expedido en el país de celebración, ya que acredita cuándo tuvo lugar el matrimonio conforme a su normativa. No obstante, la empresa puede valorar también la fecha existente en España en ese momento, especialmente si el convenio colectivo, el contrato o una política interna regulan expresamente el cómputo del permiso.

La respuesta puede variar se

Question 3

Buenas, llevo en una empresa 26 años, tenía concedida la guarda legal por cuidado de un menor, en octubre me comenta mi superior que para poder quedarme en mi puesto de trabajo tendría que renunciar a

Accepted Answer

Conviene diferenciar dos cuestiones: la renuncia a la reducción de jornada por guarda legal y la fecha en que la empresa dice haberla aplicado. Si desde noviembre trabajaste una jornada superior, esas horas deben aparecer correctamente reflejadas en tus nóminas, registro de jornada y bases de cotización. Que la empresa sitúe el cambio en febrero podría generar una discrepancia relevante si durante los meses anteriores cobraste o cotizaste como si mantuvieras la reducción pese a haber trabajado más tiempo.

También sería importante valorar cómo se produjo la renuncia. La reducción por guarda le

Question 4

Hola, recientemente he terminado un contrato de 9 meses y 11 dias a jornada completa por sustitución. A la hora de cobrar el finiquito, la empresa me dice que no he cumplido con las horas totales que

Accepted Answer

Las vacaciones se generan, con carácter general, en proporción al tiempo de vigencia del contrato, no en función de que el cuadrante elaborado por la empresa arroje más o menos horas. Si trabajabas a jornada completa y los turnos eran fijados por el supervisor, conviene distinguir entre un posible ajuste de jornada previsto en el convenio y una falta de planificación empresarial que no debería trasladarse automáticamente a ti como “horas negativas”. La empresa debe respetar también los descansos y la distribución de jornada aplicables.

Al finalizar el contrato, deben abonarte en el finiquito

Question 5

Hola, mi pregunta es esta hace 28 días me contrató una empresa. Y el día 23 me dieron la baja médica .  Al llevar la baja a la empresa me dijeron que me avian despedido el día 21  que tengo que hacer

Accepted Answer

Buenos días. Salvo error, los días que has estado de baja ya no estabas en la empresa, por lo que será la Seguridad Social la que abonará esos días. Deberías solicitar cita previa en el paro en el plazo de 15 días desde que se produjo el despido (día 21), y entonces tendrás derecho a prestación económica por IT, que habría abonado la Mutua colaboradora en un caso, y que en este supuesto probablemente abonará la Seguridad Social.

Question 6

Soy Autónomo y colaboro con Glovo. Al empezar a colaborar con ellos se aplicaban unas medidas para gestionar tu excelencia, con lo que podrías trabajar X horas.
Recientemente Glovo cambio dichos pará

Accepted Answer

Sí, podría haber base para reclamar, pero no basta con que hayan bajado los ingresos: habría que revisar el contrato y las condiciones que aceptaste, y acreditar que el cambio unilateral las incumplió y qué perjuicio económico concreto causó. La reclamación podría incluir los ingresos dejados de percibir, si se pueden calcular y probar.

La ansiedad y la depresión también podrían reclamarse como daño, pero el diagnóstico por sí solo no garantiza una indemnización: habría que acreditar su relación causal con la actuación de Glovo y la entidad del perjuicio, para ello suele ser necesario contr

Question 7

Hola, después de aguantar mobbing por parte mi encargada. Médico de cabecera me da baja por ansiedad. Luego me deriva a la mútua por considerarse laboral, pero desde la empresa se niegan. Frustrado bu

Accepted Answer

La baja voluntaria no impide necesariamente que puedas reclamar posteriormente si consideras que existió acoso laboral o que la incapacidad temporal debía calificarse como derivada de contingencia profesional. La empresa no decide por sí sola la naturaleza de la baja, aunque su postura y los informes de la mutua pueden influir. Puede solicitarse una revisión de la contingencia ante los organismos competentes y, si procede, reclamar las consecuencias económicas o laborales que correspondan. También puede valorarse una acción por vulneración de derechos, daños o incumplimiento preventivo si hubo

Question 8

Hola. Tengo 2 empleos con 2 empresas distintas. En el de menor jornada se rumorea (sale a concurso) que va a entrar la misma empresa que tengo en el otro sitio. Mi pregunta es. Como sé que no puedo te

Accepted Answer

Buenos días Jorge, 

Si la empresa nueva se subroga en el contrato que tienes con la anterior simplemente tendrás ahora un único contrato en el que tienen que respetarte íntegramente las condiciones laborales que tuvieses pactadas. Tendrán que notificar la jornada laboral a tiempo completo, pues entiendo que actualmente estás en ambas a jornada parcial. 

Espero haberte podido ayudar. 

Saludos! 

Laura Zamora
LEGISLABOR ABOGADOS

Question 9

Hola, 48 años años, soltera, parada de larga duración. Los últimos 6 años he cuidado de mi madre enferma con un grado III. Económicamente dependía de ella y no tengo otros ingresos. Mi madre tenía pen

Accepted Answer

La prestación a favor de familiares puede ser una vía a valorar en tu situación, ya que contempla, entre otros supuestos, a hijas solteras de determinada edad que hubieran convivido con la persona fallecida, dependido económicamente de ella y dedicado atención continuada a sus cuidados. No basta, sin embargo, con haber sido cuidadora: se revisan la convivencia efectiva, la dependencia económica, la falta de ingresos o de derecho a otras pensiones y el cumplimiento de los demás requisitos exigidos por la Seguridad Social.

Será decisivo conocer si estabas empadronada y residías realmente con tu

Question 10

Hola!!,mi pregunta :me separé legalmente hace 18 años .Todos estos años he seguido conviviendo con él .Es un hombre muy mayor. Si falleciera, ¿podría recibir la viudedad? .Tenemos un hijo en común de

Accepted Answer

El hecho de haber seguido conviviendo tras la separación legal no garantiza por sí solo el derecho a pensión de viudedad. Con carácter general, cuando existe una separación o divorcio, suele ser relevante que la persona superviviente tuviera reconocida una pensión compensatoria que se extinga con el fallecimiento. También pueden existir situaciones excepcionales según la fecha y circunstancias de la separación, la duración del matrimonio, la existencia de hijos comunes o determinadas situaciones de especial vulnerabilidad.

Sería importante comprobar si después de la separación formalizasteis

Question 11

Hola, si actualmente tengo dos trabajos uno jornada completa y otro media jornada y cojo la baja voluntaria de el trabajo en jornada completa y el mes siguiente se me acaba el otro contrato, ¿tengo de

Accepted Answer

Si tienes derecho a paro pero la prestación será acorde con la generada por ese segundo contrato

Question 12

Hola, tengo deuda de autónomos y se niegan a aplazármela, qué puedo hacer? gracias

Accepted Answer

Si tienes una deuda con la Seguridad Social como autónomo y te han denegado el aplazamiento, conviene revisar primero la resolución recibida y el motivo concreto de la denegación. No todas las deudas tienen el mismo tratamiento y pueden influir aspectos como el periodo al que corresponden, si existen otros aplazamientos incumplidos, la documentación económica aportada, la cuantía pendiente o si parte de la deuda afecta a conceptos que no admiten aplazamiento.

En términos generales, puedes valorar si procede impugnar la denegación por la vía administrativa, especialmente si consideras que no s

Question 13

Hola, Tengo un contrato de relevo indefinido y la edad de jubilación del prejubilado cumple en 3 meses. Me gustaría dejar mi empresa porque estoy pensando montar un negocio y me gustaría estar unos me

Accepted Answer

La posibilidad de cobrar el paro depende de cómo finalice tu relación laboral. Si decides no continuar por tu propia voluntad cuando llegue la jubilación de la persona relevada, normalmente se consideraría una baja voluntaria y no estarías en situación legal de desempleo, aunque tengas cotizaciones suficientes. El hecho de que el contrato de relevo esté vinculado a esa jubilación no convierte automáticamente tu salida en un despido ni genera derecho a prestación.

En los contratos de relevo indefinidos es especialmente importante revisar la cláusula de duración y las condiciones pactadas, porq

Question 14

Mi pregunta es si al pedir excedencia por cuidado de un menor, te tienen que guardar el mismo puesto de trabajo. Sé que el primer año te lo guardan, pero no queda claro si es el primer año del bebé o

Accepted Answer

Buenas tardes,

Te comento:

- La reserva de puesto de trabajo sólo opera durante el primer año de excedencia, independientemente de cuando lo pidas (dentro de los tres primeros años, obviamente).

- En cuanto a la incorporación al horario común, sería interesante llegar a acuerdo al respecto a la empresa, porque como tal, la reincorporación después de una excedencia determina la restitución de las condiciones de trabajo habituales.

Espero haber aclarado tus dudas, para cualquier cuestión no dudes en contactar.

Atentamente, 

Pablo Cruz (Col. 121014 ICAM).

Question 15

Hola, trabajo para un ett (manpower) y me hacen contratos semanales, incluso algunos diarios.Este mes mi suelo ha sido de unos 900 euros en total y aun así me han embargado (por una deuda con la segur

Accepted Answer

Buenas tardes,

Me temo que sólo es posible practicar el embargo del 30% de la cantidad que exceda del SMI, que está fijada actualmente en 900 euros. Habría que revisar nóminas, cualquier circunstancia que pudiera justificar esto y plantear hacer saber esta circunstancia a los Juzgados que han ordenado los embargos.

Atentamente,

Pablo Cruz (Col. 121014 ICAM)

Question 16

Hola, puedo anular  una cociliacion  laboral ya que mi jefe prefiere hacerlo sin ir a la conciliación. 
¿Me perjudica si la anulo? gracias

Accepted Answer

Siempre puedes no acudir a la conciliación; no obstante, te recomendamos acudir a la misma por las garantías que te ofrece.
Si tu jefe incumple con lo acordado tendrás un título ejecutivo por lo que siempre es mejor llegar a acuerdos ante el servicio de mediación, además de poder encontrar ventajas fiscales.

Un saludo

Question 17

Hola, mi nómina es de 1600 euros netos. El año pasado me retenían un 12.39 de IRPF y este año un 14. ¿Puedo exigir a la empresa que me mantenga el mismo tanto por ciento en este 2019? Gracias

Accepted Answer

Buenas tardes, respecto a su pregunta hay que matizar.
La cantidad que la empresa aplica en concepto de retención la establece la Agencia Tributaria. Si hay modificaciones en el ámbito familiar o personal, por ejempla ha tenido un hijo o ha contratado un plan de pensiones, y lo comunica a la empresa, ésta puede rebajar su retención. Pero si no se han producido modificaciones respecto al año anterior usted no puede exigir a la empresa que le reduzca la retención en concepto de IRPF.
Otra cosa es que sin haber cambios en su situación, la empresa este aplicando correctamente la retención ya sea

Question 18

Buenos días, soy Dominicana y trabajo en República Dominicana me gustaria saber si no se está violando mi derecho laboral, entré a trabajar a una empresa con contrato fijo y benéficos de ley, en mi ár

Accepted Answer

La situación que describes puede plantear dudas laborales relevantes en República Dominicana. Que te asignen de forma estable las funciones que realizaba otra persona, especialmente si corresponden a otra empresa o implican una mayor carga, responsabilidad o categoría profesional, no significa automáticamente que debas asumirlas sin una revisión de tus condiciones. La empresa puede organizar el trabajo, pero esa facultad tiene límites y no debería servir para imponer cambios sustanciales o mantener dos puestos con una sola remuneración cuando las funciones exceden lo pactado.

Para valorar si

Question 19

Hola, Fui FUNCIONARIO del AYTO.de madrid y me jubile EN MAYO 2018 y hasta esa fecha estuve 39 años y 5 meses quedándome 7 MESES para hacer 40 años ya que a partir de 25 años cada 5 años dan dinero en

Accepted Answer

La respuesta dependerá sobre todo de cómo esté redactada la norma, acuerdo o convenio que regulaba esa gratificación en el Ayuntamiento de Madrid. Si el derecho se genera únicamente al cumplir cada periodo completo de cinco años de servicios, normalmente no existiría derecho a percibir una parte proporcional por los meses que faltaban. En cambio, si la regulación prevé expresamente el prorrateo al producirse la jubilación o vincula el pago al tiempo efectivamente trabajado, podría plantearse una reclamación.

También es importante concretar si eras funcionario de carrera, personal laboral u ot

Question 20

Hola, si estoy con un contrato de interinidad y cojo una baja por IT, me pueden despedir antes que se me cumpla el contrato? Quien me pagaría antes y después del contrato. Gracias

Accepted Answer

Estar en incapacidad temporal no impide que un contrato de interinidad —actualmente denominado, por regla general, contrato de sustitución— finalice si llega la causa válida para la que se celebró, por ejemplo, la reincorporación de la persona sustituida o la cobertura definitiva del puesto, según conste por escrito. Ahora bien, no pueden extinguir tu contrato por el mero hecho de haber causado baja médica: si la baja fuera el motivo real, la decisión podría ser impugnable.

Mientras el contrato siga vigente, normalmente percibirás la prestación de incapacidad temporal a través de la empresa,

Question 21

Hola, me puede obligar la mutua de accidentes ( en un accidente laboral) a trasladarme para ingresar en un hospital de la propia mutua que esta a mas de 130km de mi domicilio si ahora me estan tratand

Accepted Answer

En un accidente de trabajo, la mutua suele dirigir la asistencia sanitaria y puede proponer el traslado a un centro propio o concertado si considera que allí puede continuar adecuadamente el tratamiento. Sin embargo, esa decisión debe responder a motivos médicos y organizativos razonables, sin perjudicar injustificadamente tu estado de salud ni dificultar de forma desproporcionada el acompañamiento familiar, la rehabilitación o el seguimiento posterior.

Que el hospital actual esté concertado, próximo a tu domicilio y preste el mismo tratamiento son circunstancias relevantes, pero no determina

Question 22

Buenas tardes, trabajo en una clínica dental como auxiliar y somos 3, Justo este año hemos sido madres las tres, una ya tiene la reducción de mañana , pero la otra y yo rotábamos, al volver mi compañe

Accepted Answer

Puedes solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo y concretar el horario que propones dentro de tu jornada ordinaria. Conviene hacerlo por escrito, dejando constancia de la fecha de inicio, el porcentaje de reducción y la franja concreta que solicitas, por ejemplo un turno de mañana. La empresa debe valorar la petición y, si entiende que no es viable por necesidades organizativas reales, debería justificarlo y plantear alternativas; no basta con una negativa genérica ni con trasladarte sin más a un turno de tarde para cubrir una vacante.

Que antes trabajaras a turnos es un dato re

Question 23

Hola, Cómo puedo recuperar mi pensión de orfandad de la agencia madrileña de tutela del adulto, gracias

Accepted Answer

La pensión de orfandad suele ser una prestación de la Seguridad Social, por lo que conviene distinguir si el problema es que se ha suspendido o extinguido, si se está abonando a una entidad tutelar como representante, o si no puedes disponer del dinero. La causa puede depender de tu edad, situación de discapacidad o incapacidad, convivencia, ingresos o trabajo, así como de si existe una medida de apoyo judicial y de quién la ejerce actualmente.

Para intentar recuperarla, solicita por escrito la resolución que acordó la suspensión, extinción o forma de pago y pide acceso al expediente. Si ha c

Question 24

Hola  del año  pasado  me deben  días  festivos lo único  que  en 17 de 09 de 2018 el médico  de  cabecera  de  dio  de baja.  Mi pregunta  es  ¿pierdo los días  festivos?  Por que  de 1 01 2018 - 17

Accepted Answer

La baja médica no implica por sí sola que pierdas los descansos compensatorios o la retribución que correspondiera por haber trabajado en días festivos antes de iniciar la incapacidad temporal. Si esos festivos estaban ya devengados, su disfrute puede quedar pendiente hasta el alta o, según lo previsto, compensarse económicamente. Ahora bien, la respuesta depende en gran medida de lo que establezca tu convenio colectivo, tu contrato y la forma en que la empresa registre y compense el trabajo en festivos.

También es importante distinguir si hablas de días de descanso pendientes, de un compleme

Question 25

Hola, soy trabajadora del Ses, me examino el 10 de marzo, y trabajo en turno nocturno el 9, me gustaría saber a qué tengo derecho, puesto que lo solicito y no parece que tengan claro, si me correspond

Accepted Answer

Si trabajas para el SES, el permiso para acudir a un examen suele depender de si eres personal estatutario, laboral o funcionario, de tu tipo de nombramiento y de lo que establezcan la normativa aplicable y los acuerdos internos sobre permisos. Con carácter general, existe un permiso para realizar exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, pero su duración y la forma de disfrutarlo pueden variar. En un turno nocturno, la cuestión relevante es si el permiso debe cubrir la noche previa para que puedas descansar y acudir en condiciones al examen, o únicamente el tiempo coincidente c

Question 26

Buenas tardes
Me echaron del trabajo y no me pagó indemnización. Llevé a juicio a mi jefe, y me han dado la razón, despido improcedente. Además de pagarme la indemnización, tiene que pagarme salarios

Accepted Answer

Si ya existe una resolución firme y se ha iniciado la ejecución, el juzgado puede ir acordando embargos sobre bienes y derechos del deudor hasta cubrir las cantidades reconocidas, incluidos los intereses y costes de ejecución que procedan. El embargo de una vivienda, garaje o trastero no implica una subasta inmediata: antes deben realizarse actuaciones de averiguación patrimonial, valoración del bien, notificaciones a copropietarios y posibles titulares de cargas, y la preparación de la subasta judicial. Todo ello puede prolongarse, especialmente si el inmueble pertenece a varias personas o ti

Question 27

Hola,yo tengo contrato hasta el 2020 de 566.00€ y los dueños me ofrecen una renovación este mes de febrero por 3 años más por 700.00€ mi pregunta es ellos pueden al final de año subir lo que ellos qui

Accepted Answer

Si se trata de un alquiler, durante la vigencia de un contrato renovado por tres años la propiedad no puede, en principio, elevar la renta unilateralmente de 700 a 1.000 euros o a cualquier otra cantidad. Deberá respetarse la renta pactada y únicamente podrían aplicarse las actualizaciones previstas expresamente en el contrato, conforme al mecanismo que se haya acordado y a la normativa aplicable en cada momento. Por ello, conviene leer con especial cuidado la cláusula de actualización de renta antes de firmar.

La antigüedad de quince años no supone por sí sola que la renta deba mantenerse en

Question 28

Buenos días, qué pasa si en ni empresa me dan de baja el 31 de enero y me dan de alta el 1 de febrero, ¿en qué me afecta? gracias

Accepted Answer

En la antigüedad en la empresa.

Question 29

Buenas tardes. Quisiera saber si tengo derecho a pedir un turno fijo de trabajo por cuidado de mi madre diagnosticada con un grado de dependencia 1. Mi sector es seguridad privada. Gracias

Accepted Answer

Puedes solicitar una adaptación de tu jornada, incluido un turno fijo, para atender a tu madre si necesita cuidados por razones de dependencia. Esta vía busca conciliar la vida laboral y familiar, pero no supone automáticamente que la empresa deba conceder exactamente el horario elegido: debe valorar tus necesidades acreditadas y las necesidades organizativas del servicio, especialmente relevantes en seguridad privada por la cobertura de turnos y contratos con clientes.

Conviene presentar la petición por escrito, explicando el turno que solicitas, desde cuándo y cómo facilita el cuidado, y ad

Question 30

Buenos días. Tengo contrato de 32h/semana en empresa de paquetería. Nos resulta de aplicación el Convenio Colectivo del sector de logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías

Accepted Answer

Hola Noelia: tu convenio colectivo tenía una vigencia inicial hasta 31 de diciembre de 2017 pero dado que no se ha publicado otro y de conformidad con las cláusulas del convenio, se entiende prorrogado año a año salvo denuncia por alguna de las partes. Te comento esto con carácter preliminar para decirte que en principio sigue vigente, por lo que sus previsiones en materia de vacaciones continúan aplicando. 

Respecto a las vacaciones tienes derecho, según convenio, a 30 días naturales (art. 14 del convenio). No obstante, habría que analizar si en tu contrato se establece un número de días d

Preguntas frecuentes de Laboral

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Hola, mi nómina es de 1600 euros netos. El año pasado me retenían un 12.39 de IRPF y este año un 14. ¿Puedo exigir a la empresa que me mantenga el mismo tanto por ciento en este 2019? Gracias

Buenos días, soy Dominicana y trabajo en República Dominicana me gustaria saber si no se está violando mi derecho laboral, entré a trabajar a una empresa con contrato fijo y benéficos de ley, en mi área también trabajaba otra joven para otra...

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Buenas tardes, trabajo en una clínica dental como auxiliar y somos 3, Justo este año hemos sido madres las tres, una ya tiene la reducción de mañana , pero la otra y yo rotábamos, al volver mi compañera pidió la reducción de mañana , con lo cual...

Hola, Cómo puedo recuperar mi pensión de orfandad de la agencia madrileña de tutela del adulto, gracias

Hola del año pasado me deben días festivos lo único que en 17 de 09 de 2018 el médico de cabecera de dio de baja. Mi pregunta es ¿pierdo los días festivos? Por que de 1 01 2018 - 17 09 2018.Estaba trabajando todos los ...

Hola, soy trabajadora del Ses, me examino el 10 de marzo, y trabajo en turno nocturno el 9, me gustaría saber a qué tengo derecho, puesto que lo solicito y no parece que tengan claro, si me corresponde darme libre la noche anterior al examen....

Buenas tardes Me echaron del trabajo y no me pagó indemnización. Llevé a juicio a mi jefe, y me han dado la razón, despido improcedente. Además de pagarme la indemnización, tiene que pagarme salarios de tramitación. Este señor no ha dado...

Hola,yo tengo contrato hasta el 2020 de 566.00€ y los dueños me ofrecen una renovación este mes de febrero por 3 años más por 700.00€ mi pregunta es ellos pueden al final de año subir lo que ellos quieran por ejemplo 1.000.00€ o otra cantidad...

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Buenos días. Tengo contrato de 32h/semana en empresa de paquetería. Nos resulta de aplicación el Convenio Colectivo del sector de logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías de la Comunidad de Madrid. Me gustaría saber...

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