Pregunta de Inma sobre Laboral en Sevilla

Conviene diferenciar dos cuestiones: la renuncia a la reducción de jornada por guarda legal y la fecha en que la empresa dice haberla aplicado. Si desde noviembre trabajaste una jornada superior, esas horas deben aparecer correctamente reflejadas en tus nóminas, registro de jornada y bases de cotización. Que la empresa sitúe el cambio en febrero podría generar una discrepancia relevante si durante los meses anteriores cobraste o cotizaste como si mantuvieras la reducción pese a haber trabajado más tiempo.

También sería importante valorar cómo se produjo la renuncia. La reducción por guarda legal es un derecho de conciliación y no debería condicionarse indebidamente a conservar un puesto determinado. Un cambio de departamento, de funciones, horario o condiciones puede tener distinta valoración según estuviera justificado, se comunicara por escrito y afectara realmente a tus condiciones laborales. Que los hechos sean de 2018 es decisivo, porque pueden existir límites temporales para reclamar, aunque ello no impide revisar qué se documentó y cómo cotizaste.

Guarda la solicitud de renuncia, el documento entregado por personal, nóminas, cuadrantes, registros horarios y vida laboral. Te aconsejo consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y determinar las actuaciones que procedan.