Pregunta de José sobre Laboral en Córdoba

Puedes comunicar tu baja voluntaria antes de iniciar las vacaciones, incluso el día previo, pero conviene hacerlo por escrito y dejando constancia de la fecha de entrega. El periodo de vacaciones normalmente no impide que siga transcurriendo el preaviso, salvo que tu contrato, el convenio colectivo aplicable o alguna norma interna de la empresa establezcan expresamente otra cosa. Por eso, no siempre es necesario reincorporarte solo para completar ese preaviso.

La cuestión relevante es cuál es el preaviso exigible en tu relación laboral y cómo se ha pactado su cómputo. Si no se respeta, la empresa podría descontar de la liquidación una cantidad equivalente a los días incumplidos, si esa posibilidad está prevista. También es importante distinguir la baja voluntaria de una posible situación de incapacidad temporal o de una extinción vinculada a incumplimientos empresariales: si existe ansiedad relacionada con el trabajo, guarda comunicaciones, informes médicos y cualquier prueba de los hechos, porque la alternativa adecuada puede variar.

Antes de comunicar nada, consulta con un abogado laboralista para revisar tu contrato, convenio, nóminas y la documentación médica disponible.