Pregunta de J sobre Laboral en Alicante

Sí, podría haber base para reclamar, pero no basta con que hayan bajado los ingresos: habría que revisar el contrato y las condiciones que aceptaste, y acreditar que el cambio unilateral las incumplió y qué perjuicio económico concreto causó. La reclamación podría incluir los ingresos dejados de percibir, si se pueden calcular y probar.

La ansiedad y la depresión también podrían reclamarse como daño, pero el diagnóstico por sí solo no garantiza una indemnización: habría que acreditar su relación causal con la actuación de Glovo y la entidad del perjuicio, para ello suele ser necesario contratar un perito médico (en este caso psiquiatra).

Además, conviene valorar si la relación era realmente autónoma. La ley presume laboralidad (es decir, podría darse la situación de que eres un "falso autónomo" en el reparto por plataformas cuando estas organizan, dirigen o controlan el trabajo mediante algoritmos. El sistema de puntuación y el acceso a horas podrían ser relevantes, aunque habría que examinar cómo funcionaba en la práctica.

Recuerda que sin examinar todos los datos no se puede dar una respuesta definitiva, y ningún abogado puede prometer un resultado final, pues no depende de nosotros, por muy bien que lo hagamos.

Guardaría el contrato, las comunicaciones sobre el cambio, capturas del sistema, registros de horas e ingresos antes y después, y la documentación médica.

Un saludo!!

La posibilidad de reclamar depende, ante todo, de cómo esté configurada realmente tu relación con Glovo. Aunque figures como autónomo, puede analizarse si existían indicios de relación laboral: organización y control por la plataforma, dependencia de sus instrucciones, fijación de condiciones esenciales o imposibilidad práctica de negociar. Si se apreciara una relación laboral, los cambios que afecten sustancialmente a tu acceso a pedidos e ingresos podrían tener un tratamiento distinto al de una relación mercantil entre empresas.

También podría estudiarse una reclamación por daños si puedes acreditar que el cambio fue unilateral, que incumplía las condiciones aceptadas o que se aplicó de forma arbitraria, y que existe una relación directa entre esa medida y el perjuicio económico y psicológico sufrido. Serán relevantes el contrato y sus modificaciones, comunicaciones de Glovo, capturas de los parámetros anteriores y posteriores, historial de ingresos, valoraciones, informes médicos y, en su caso, la baja laboral. La ansiedad y depresión diagnosticadas deben valorarse con especial cautela para acreditar su causa y alcance.

Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y determinar la vía más adecuada.