Pregunta de Mayte sobre Laboral en Baleares

Las vacaciones se generan, con carácter general, en proporción al tiempo de vigencia del contrato, no en función de que el cuadrante elaborado por la empresa arroje más o menos horas. Si trabajabas a jornada completa y los turnos eran fijados por el supervisor, conviene distinguir entre un posible ajuste de jornada previsto en el convenio y una falta de planificación empresarial que no debería trasladarse automáticamente a ti como “horas negativas”. La empresa debe respetar también los descansos y la distribución de jornada aplicables.

Al finalizar el contrato, deben abonarte en el finiquito las vacaciones devengadas y no disfrutadas, calculadas conforme a la duración de tu relación laboral y al régimen de vacaciones del convenio aplicable. Su valoración suele hacerse con la retribución ordinaria que habrías percibido de haberlas disfrutado, incluidos los conceptos salariales habituales cuando proceda. Para determinarlo correctamente son decisivos tu contrato, el convenio de clínicas privadas aplicable en Baleares, los cuadrantes, el registro horario, las nóminas y los días de vacaciones realmente disfrutados. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación antes de aceptar o firmar el finiquito.