Question 1

Buen dia. Disculpe la molestia pero quería saber si me pueden despedir de la empresa llegando de baja por accidente laboral. El accidente fue en la empresa y cuando el médico me da el alta se lo hago

Accepted Answer

Buenas tardes: Al respecto comentarle, que la actitud de su Jefe, esta totalmente fuera de la Legislación en materia Laboral, Estatuto de los Trabajadores y Convenio del Sector. Para poderle despedir, al margen de comentarle que el Jefe es libre, desgraciadamente de despedirle cuando quiera, ESO SI, abonándole al liquidación e INDEMNIZACION que le corresponda por su tiempo de trabajo en la Empresa y demás complementos, en este caso lo que tiene que hacer es contratar los servicios de un Abogado que le prepare una Papeleta de Conciliación ante el SMAC, para poder llegar a un acuerdo con su Jefe

Question 2

Hola, soy un comercial que trabaja para una empresa, me obligan a cobrar en efectivo a los clientes, en mi contrato también se refleja, en caso de pérdida o error al cobrar soy yo el responsable? Y si

Accepted Answer

Que tu contrato prevea el cobro en efectivo puede formar parte de tus funciones si está vinculado a tu puesto de comercial. Sin embargo, que manejes dinero no significa automáticamente que debas asumir con tu patrimonio cualquier descuadre, pérdida, robo o impago. Habría que distinguir si existe un error imputable a ti, si has incumplido instrucciones claras de la empresa o si se trata de un riesgo ordinario de la actividad empresarial, como un robo, una falsificación o una incidencia ajena a tu actuación.

La empresa no puede descontarte cantidades de la nómina de forma unilateral sin una bas

Question 3

¿Por qué el SEPE no reconoce a un hermano con discapacidad, inhabilitado y tutelado por mi como carga familiar, reduciendo drásticamente la prestación? gracias

Accepted Answer

Buenas tardes, Francisco Javier, puede deberse a muchos factores como puede ser la edad de tu hermano, el grado de discapacidad, grado de dependencia..., en cualquier caso la prestación puede ser revisada, si necesita asesoramiento puede concertar una cita y le ayudamos en el despacho directamente con toda la documentación, le ofreceremos la mejor solución posible. 

Un saludo.

Question 4

Buenos días, tengo una duda sobre mi contrato. Es un contrato indefinido de 40 horas. Llevo en la empresa desde el año 2000 y en mi contrato pone está clausula
Al presente contrato le será la aplicac

Accepted Answer

La cláusula que reproduces parece propia del antiguo contrato de fomento de la contratación indefinida. En esa modalidad, si la empresa realizaba un despido por causas objetivas y posteriormente se declaraba improcedente, la indemnización podía ser la prevista específicamente para ese contrato: 33 días por año, con el límite de 24 mensualidades. No equivale, por tanto, al régimen general aplicable a otros contratos indefinidos anteriores a la reforma laboral de 2012.

La regla transitoria de 45 días por el tiempo trabajado antes de la reforma y 33 días por el posterior se aplica, con carácter

Question 5

Hola, estoy embarazada de 5 meses y tengo un contrato temporal de 6 meses, que estoy casi segura que me lo renovarán en Enero, que es cuando vence, pero la verdad es que tengo muchos malestares y ya s

Accepted Answer

Tu embarazo no impide que puedas solicitar una baja si tu estado de salud lo requiere: la incapacidad temporal debe basarse en criterio médico, no en la conveniencia de esperar a que venza el contrato. También puede existir una situación de riesgo durante el embarazo cuando el puesto no pueda adaptarse o eliminarse el riesgo. La empresa debe valorar medidas de prevención y adaptación antes de llegar a esa suspensión.

Que tu contrato temporal finalice mientras estás de baja o embarazada no implica automáticamente que deba renovarse, si realmente termina la causa temporal que lo justificaba. Si

Question 6

Buenos días. 
Actualmente me encuentro de baja médica. 
Me puedo  cojer el alta y a los 2 días me puedo volver a cojer otra baja pero con otra enfermedad? Gracias

Accepted Answer

El alta médica y una nueva baja no dependen únicamente de tu decisión, sino de la valoración del facultativo que te atienda. Si tras recibir el alta padeces una enfermedad distinta que realmente te impide trabajar, el médico puede emitir una nueva baja, siempre que exista justificación clínica. El hecho de que transcurran solo dos días no impide por sí mismo una nueva incapacidad temporal.

No obstante, será importante determinar si se trata verdaderamente de una patología diferente o si está relacionada con la causa de la baja anterior. Cuando existe vinculación entre ambos procesos, puede co

Question 7

Hola, tuve un pequeño comercio durante unos años, como autónoma.
Las cosas empezaron a ir mal cerré.

Pero dejé sin pagar nóminas a un trabajador.

¿Puede reclamarme esas cantidades después de 5

Accepted Answer

El plazo para reclamar cantidades es de un año, a menos que haya interrumpido el plazo ya no te las puede reclamar. 

Un saludo.

Question 8

Llevo facturando por una cooperativa online 10 meses a un solo cliente, al que hago solo 4 días de servicio al mes. Acabo de enterarme que estas cooperativas pueden traer problemas con la SS, multas,

Accepted Answer

El uso de una cooperativa de facturación puede generar problemas si, en realidad, estás desarrollando una actividad profesional por cuenta propia de forma habitual y la cooperativa se limita a emitir las facturas y darte de alta puntualmente. La Seguridad Social y la Inspección de Trabajo valoran la realidad de la actividad, no solo el número de días trabajados: pueden ser relevantes su continuidad durante diez meses, la existencia de un único cliente, los ingresos obtenidos, tu autonomía para organizar el trabajo y si la cooperativa presta una verdadera actividad cooperativizada.

Si se consi

Question 9

La empresa donde trabajó hizo un ere de suspensión. Uno de los dos afectados a ir al paro fui yo entre los ocho que estamis en plantilla. Estuve unos 40 días en el paro. Ahora leo en Internet que los

Accepted Answer

Buenos días, Santiago:

En caso de ser representantes de los trabajadores tienes una protección extra con respecto al resto de tus compañeros, esto es, como bien comentas serías de los últimos en ser despedido.  Podrías reclamar a la empresa e, incluso, solicitar la reincorporación.

Si necesitas cualquier aclaración no dudes en contactar con nosotros.

Question 10

Hola, llevo 7 años disfrutando de un coche de empresa que no pasa por otras manos, y que utilizo en exclusiva. La pasada semana, el jueves, se me comunica la intención de la empresa de retirarme el co

Accepted Answer

No existe un plazo para aceptar, pues la medida es ejecutiva desde que lo indica la empresa. Lo que existe es un plazo para impugnar la decisión (20 días hábiles desde la fecha de notificación) o solicitar la extinción ( a falta de plazo indicada por la legislación, la jurisprudencia entiende un año). Por otro lado, con los datos que me comentas, no considere que menoscaba tu dignidad, por lo tanto, tendrías derecho a la extinción, pero con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de nueve mensualidades y no la del despido improcedente (que sí sería en caso de que menoscabara

Question 11

Hola, querria que me pudiesen asesorar. 

Mi jefe cuida de su hermano discapacitado mental en un 75%, es su tutor, el cuida de el en su casa, viven juntos y aparte le tiene una chica que le cuida mi

Accepted Answer

Lo importante es que el incapaz esté perfectamente atendido, si en el caso de desvío de parte de su pensión se deriva a una Fundación que ejerce parte de su cuidado no debiese afectar al tutor ya que como me ha parecido entender el tutor asume el cuidado y los gastos del incapaz y el de motus propio asume que parte de esos ingresos entre en la fundación que protege su patrimonio.
Podría haber quizás y a falta de más datos un desvío de la pensión para otros intereses pero entiendo que fiscalía no tomaría parte siempre que el incapaz esté perfectamente cuidado, en todo caso sería una cuestión t

Question 12

Buenos días y ante todo, muchas gracias. Mi problema es el siguiente: estaba en periodo de prueba de un mes en una empresa, desde el lunes 7 de octubre. Hoy, miércoles 9, he sufrido un episodio muy vi

Accepted Answer

Buenas tardes Alba, lo primero y aunque no le sirva de mucho, decirle que sentimos lo ocurrido, por suerte no es práctica habitual el comportamiento de esa empresa.
El período de prueba permite al trabajador y empresa poner fin a la relación laborla SIN LA NECESIDAD DE QUE EXISTA CAUSA. Sin embargo, en su caso parece evidente que la causa es la enfermedad estomacal padecida, por lo que NO pueden extinguir su contrato. En ese sentido debe impugnar el despido por considerarlo nulo, debiendo readmitirla. A su diposición. Saludos

Question 13

Buenos dias.

Mi empresa tiene contratado un servicio de ruta de autobuses para ir y volver del trabajo (14 lineas) y la linea que me pertenece tiene la parada a unos 2 kms de distancia de mi casa p

Accepted Answer

El acceso con un patinete eléctrico a un autobús de empresa depende, sobre todo, de las condiciones del servicio contratado por tu empresa, de las normas internas de la transportista y de las instrucciones de seguridad aplicables al vehículo. Aunque sea plegable y de tamaño reducido, el conductor puede impedir que viaje en el habitáculo si considera que puede obstaculizar una evacuación, causar molestias o suponer un riesgo por la batería. También puede exigir que se transporte en el maletero si así lo prevé la normativa interna, siempre que se haga de forma razonablemente segura y sin daños.

Question 14

Saludos. Haciendo un Ciclo Superior de Formación Profesional Dual en España, el cual implica que hago 4 horas diarias de formación en prácticas en una empresa, cuál es el máximo de horas lectivas diar

Accepted Answer

En la FP Dual, las horas en la empresa forman parte del itinerario formativo y deben estar previstas en el plan de formación individual, el convenio o acuerdo de colaboración y la programación del centro. Aunque no tengan naturaleza laboral en sentido estricto, no significa que puedan acumularse sin límite con las horas lectivas: la organización debe ser compatible con la finalidad educativa, el descanso y, si eres menor de edad, con una protección reforzada.

La respuesta puede variar según el curso concreto, la normativa aplicable a tu promoción, tu edad, el régimen de alternancia y lo que f

Question 15

Hola tengo una deuda bastante elevada y voy a empezar en enero.a trabajar de funcionaria de justicia. Si gano unos 1800 netos y no.dispongo de otros ingresos. Cuánto me pueden embargar de la nómina? g

Accepted Answer

Hola, respecto a la duda que comentabas, salvo cuestiones tasadas por ley (pensión de alimentos a favor de los hijos), por regla general, podrán embargarte hasta el límite correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.

Question 16

Hola, ¿es legal obligar un trabajador a trabajar más horas de las que están indicadas en su contrato? Gracias

Accepted Answer

Buenas tardes, asi de primeras no es legal obligar al trabajador a realizar mas horas de las que estipula su contrato.

Supongo, que estamos hablando de un contrato a tiempo parcial, que es ampliable en horas( horas complementarias) y no de uno a tiempo completo, porque entonces hablaríamos de horas extraordinarias

En cuanto a la ampliación de horas complementarias en un contrato a tiempo parcial, para que el empresario pueda exigir su realización, estas deben ser pactadas SIEMPRE con el trabajador, bien en el propio contrato inicial o bien mediante ampliaciones de jornadas, que deben ser r

Question 17

Hola, ¿puede una persona sin actividad empresarial,  no autónoma, hacer un contrato de trabajo a una persona extranjera que no tenga papeles y lleve 15 años en España? Gracias

Accepted Answer

El problema es que para que le den el permiso de residencia la persona que contrata debe tener suficientes ingresos para justificar la contratación. Si la persona no tiene actividad laboral pero tiene rentas demostrables suficientes no habría problema. Saludos

Question 18

Hola. Mi esposa es autónoma y ha solicitado la prejubilación, cumpliendo los requisitos de edad y años cotizados. Le han denegado la prejubilación porque consideran que al no estar yo trabajando actua

Accepted Answer

Conviene distinguir entre jubilación anticipada y complementos por mínimos. En la jubilación anticipada voluntaria se exige, con carácter general, que la pensión resultante alcance determinada cuantía según la situación familiar. La consideración de cónyuge a cargo no depende únicamente de que trabajes o de que tu salario alcance el salario mínimo: se valora la convivencia, la dependencia económica y los ingresos computables de ambos conforme a los criterios aplicables en el momento de causar la pensión. Por ello, un empleo a media jornada puede ser suficiente o no para que dejes de figurar co

Question 19

Hola, hace poco se me terminó la licencia del post natal y al volver mi liquidación de sueldo salió a pago 0 y aun sigo debiendo, la de rrhh me informó que la empresa en mi ausencia siguen pagando afp

Accepted Answer

En una situación como la que describes, conviene distinguir entre el subsidio percibido durante la licencia postnatal, las cotizaciones previsionales y de salud que deban enterarse durante ese periodo, y cualquier remuneración que la empresa te haya abonado adicionalmente. Que aparezca una liquidación con importe cero no implica por sí solo que el descuento sea correcto: la empresa debe poder explicarte de forma clara qué conceptos se han compensado, qué cantidades considera adeudadas y cuál es la base de cada descuento.

También es relevante saber si recibiste subsidio por incapacidad laboral

Question 20

Buenas tardes,
Mi caso es el siguiente:
Estoy embarazada y actualmente estoy trabajando, pero el contrato se me acaba dentro de 1 mes. Luego, tengo derecho a 4 meses de desempleo. El desempleo se me

Accepted Answer

Con carácter general, si estás percibiendo prestación contributiva por desempleo y reúnes los requisitos de cotización para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, puedes anticipar su inicio hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Al iniciarse esa prestación, el desempleo queda suspendido y pasa a percibirse la prestación por nacimiento. Por tanto, si la fecha prevista es el 29 de enero, solicitarla el 7 de enero estaría, en principio, dentro de ese margen.

Que el parto se produzca después de la fecha prevista no suele impedir que hayas iniciado la prestación en la

Question 21

Hola, he trabajado de maitre en un hotel y tras una excedencia voluntaria al reincoorporarme me han ofrecido un puesto inferior alegando que ya no existe mi antiguo puesto, mi pregunta es si tengo der

Accepted Answer

Buenas tardes, claro que puedes pedir las extinción voluntaria del contrato al cambiar las condiciones laborales y solicitar el paro, ya que, la extinción del contrato ha sido por causas que no dependen de ti.

El lado malo de esa opción, es que pierdes todos tus derechos frente a la empresa, ya que, deben reincoporarte en tu puesto anterior y una vez reincoporado que te modifiquen las condiciones de trabajo.

Cualquier duda quedo a tu disposicion

Question 22

Hola buenas tardes. Hace un par de días me despidieron de mi empresa vía teléfono y haciéndome llegar la documentación por wasap. Se me envió la nómina del mes y una carta de despido donde no me salía

Accepted Answer

Hola, efectivamente es normal que te choque.

En ocasiones tendemos a confundir la indemnización derivada del despido con la reclamación de cantidad.

La primera de ellas se calcula entregando al trabajador la indemnización derivada de aplicar 20 días de trabajo por año trabajado en la empresa.

El resto de conceptos, como salarios de meses pendientes, VACACIONES, horas extra, etc. la vía de solicitud es la de RECLAMACIÓN POR CANTIDAD.

Por tanto, sí deberían haberte abonado una indemnización aparte del salario del mes que te correspondía y a pesar de haber disfrutado tus vacaciones. S

Question 23

Hola estoy haciendo un contrato de suplencia y el 26 de junio me mandaron al paro y a día de hoy estoy cobrando el paro pero le dicho que el día 25 de agosto no me llame y me ha dicho que le mande una

Accepted Answer

Si tu contrato de sustitución finalizó realmente el 26 de junio y la empresa te entregó la documentación de cese, incluido el finiquito y, en su caso, el certificado de empresa, no tendría sentido que ahora te pidieran una renuncia respecto de un contrato ya extinguido. El cobro de la prestación por desempleo suele partir de que el cese no ha sido voluntario, por lo que firmar una baja voluntaria o carta de renuncia puede generar problemas si modifica la causa de finalización que consta ante el SEPE.

No obstante, la respuesta depende de datos importantes: qué fecha de finalización figura en e

Question 24

Hola, estoy cobrando una incapacidad permante total que compagino con un trabajo tengo 58 años me interesa continuar trabajando hasta mi jubilación o es contraproducente
gracias

Accepted Answer

En general, una incapacidad permanente total es compatible con trabajar en una profesión distinta de aquella para la que se reconoció la incapacidad, siempre que las funciones no sean iguales o sustancialmente coincidentes y resulten adecuadas a tus limitaciones. Por tanto, seguir trabajando no tiene por qué ser contraproducente; puede permitirte mantener ingresos y continuar cotizando de cara a la jubilación. Sin embargo, conviene evitar puestos cuyas exigencias físicas o funcionales puedan interpretarse como incompatibles con la causa de tu pensión.

La respuesta puede cambiar según la profe

Question 25

Hola
Mi empresa según  mi convenio me da una compensación  económica por los primeros 30 dias de baja por intervención  quirúrgica  u hospitalización. 
Esto pone exactamente. 
1. En caso de incapac

Accepted Answer

Sara, habría que ver el caso pero no dices tampoco que intervención sufriste si fue con ingreso ambulatorio en hospital de día o fue de más dias y por qué motivo. Si efectivamente te ingresaron y no fue ingreso ambulatorio ( hospital de día ) sí tendrías acceso a esa compensación.

Question 26

Buenas tardes,
se entregó a un tercero en mi domicilio un requerimiento de comparecencia a las 2:30pm a efectos de que me personase en la oficina del SEPE con un plazo de 1 dia.
Dicha oficina cierra

Accepted Answer

La validez de una notificación entregada a otra persona en tu domicilio depende de circunstancias relevantes, como quién la recibió, si era una persona adecuada para hacerse cargo de ella y qué dejó constancia el empleado notificador. También importa el contenido exacto del requerimiento, la fecha y hora de entrega acreditadas, el medio utilizado y si SEPE tenía habilitada otra vía de comunicación, como la electrónica.

Que la citación se entregase cuando la oficina ya estaba cerrada puede ser un argumento para cuestionar que dispusieras de una posibilidad real de comparecer dentro del plazo i

Question 27

Hola, el mes pasado hice una entrevista en una ett y me llamaron por la tarde para decirme que habían cogido a otro,e di cuenta esta semana al no cobrar el paro de que me habían dado de alta y anulado

Accepted Answer

El alta y baja comunicada por la ETT puede haber provocado la suspensión temporal de tu prestación o que el SEPE esté pendiente de aclarar la causa del cese. Si la empresa sostiene que no acudiste al puesto por decisión propia, podría constar una baja voluntaria o una incidencia similar, lo que afecta al derecho a reanudar el paro. Sin embargo, si nunca llegaste a firmar contrato, no recibiste instrucciones claras de incorporación o la oferta fue cancelada por la propia ETT, la situación puede ser distinta.

Conviene que solicites tu vida laboral, la información de alta y baja y el certificado

Question 28

Buenas tardes, 
A dia de hoy estoy cobrando la prestacion por desempleo y este lunes dia 8 de Julio le entregaron a mi Padre una notificacion del SEPE para mi (obviamente la recibio y firmo el con su

Accepted Answer

La validez de la notificación no depende necesariamente de que la recibas tú personalmente. Con carácter general, cuando se practica en tu domicilio puede entregarse a una persona que se encuentre allí y se identifique, siempre que reúna las condiciones exigidas para hacerse cargo de ella. Por ello, que la haya recibido y firmado tu padre no implica por sí solo que la notificación sea inválida, aunque el hecho de que el requerimiento concediera un margen tan reducido puede ser relevante para valorar si tuviste una posibilidad real de comparecer.

Si finalmente recibes una comunicación de inici

Question 29

Buenas Tardes.
Quisiera consultar un tema Laboral. La empresa para cual trabajo, debido a no estar consiguiendo los resultados esperados durante el 2019, esta barajando la posibilidad de quitarme el

Accepted Answer

Hola Pablo, la empresa para ejecutar una medida de la importancia y repercusión salarial como la que dices, debe realizar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para lo cual debe enviarte comunicación escrita en la que detalle tal extremo. Tú puedes aceptarlo, puedes impugnarlo ante los tribunales o extinguir la relación laboral con 20 días/año (máx 9 meses). A tú disposición para cuanto necesites

Question 30

Buenas tardes; Mis vacaciones son del 15 al 30 de agosto y quiero dejar mi trabajo ya que no puedo aguantar más he tenido mucha ansiedad, desprecios... entre otras cosas y mi salud es lo primero. Mi p

Accepted Answer

Puedes comunicar tu baja voluntaria antes de iniciar las vacaciones, incluso el día previo, pero conviene hacerlo por escrito y dejando constancia de la fecha de entrega. El periodo de vacaciones normalmente no impide que siga transcurriendo el preaviso, salvo que tu contrato, el convenio colectivo aplicable o alguna norma interna de la empresa establezcan expresamente otra cosa. Por eso, no siempre es necesario reincorporarte solo para completar ese preaviso.

La cuestión relevante es cuál es el preaviso exigible en tu relación laboral y cómo se ha pactado su cómputo. Si no se respeta, la emp

Preguntas frecuentes de Laboral

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Hola, ¿es legal obligar un trabajador a trabajar más horas de las que están indicadas en su contrato? Gracias

Hola, ¿puede una persona sin actividad empresarial, no autónoma, hacer un contrato de trabajo a una persona extranjera que no tenga papeles y lleve 15 años en España? Gracias

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Hola, he trabajado de maitre en un hotel y tras una excedencia voluntaria al reincoorporarme me han ofrecido un puesto inferior alegando que ya no existe mi antiguo puesto, mi pregunta es si tengo derecho a pedir la baja voluntaria y cobrar paro ya que...

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Hola, estoy cobrando una incapacidad permante total que compagino con un trabajo tengo 58 años me interesa continuar trabajando hasta mi jubilación o es contraproducente gracias

Hola Mi empresa según mi convenio me da una compensación económica por los primeros 30 dias de baja por intervención quirúrgica u hospitalización. Esto pone exactamente. 1. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o...

Buenas tardes, se entregó a un tercero en mi domicilio un requerimiento de comparecencia a las 2:30pm a efectos de que me personase en la oficina del SEPE con un plazo de 1 dia. Dicha oficina cierra a las 2pm, lo que me deja menos de 24 horas para...

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