Pregunta de Vicente sobre Laboral en Almería

Que tu contrato prevea el cobro en efectivo puede formar parte de tus funciones si está vinculado a tu puesto de comercial. Sin embargo, que manejes dinero no significa automáticamente que debas asumir con tu patrimonio cualquier descuadre, pérdida, robo o impago. Habría que distinguir si existe un error imputable a ti, si has incumplido instrucciones claras de la empresa o si se trata de un riesgo ordinario de la actividad empresarial, como un robo, una falsificación o una incidencia ajena a tu actuación.

La empresa no puede descontarte cantidades de la nómina de forma unilateral sin una base válida y sin respetar las garantías aplicables. Tampoco existe necesariamente un complemento salarial obligatorio solo por cobrar efectivo, aunque el convenio colectivo, el contrato o una política interna pueden contemplar un plus de quebranto de moneda o compensación similar. Su existencia y cuantía dependen del sector y de las condiciones pactadas.

Para valorar tu situación son decisivos el convenio aplicable, la cláusula concreta del contrato, el protocolo de cobro y custodia, si firmas recibos o arqueos, y cómo se gestionan actualmente los descuadres. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar la documentación y tus condiciones de trabajo.