Pregunta de Pilar sobre Laboral en Madrid

Las vacaciones deben fijarse de acuerdo con lo previsto en tu contrato, el convenio colectivo aplicable y la planificación de la empresa. La existencia de una mayor carga de trabajo no permite, por sí sola, eliminar unilateralmente el derecho a vacaciones ni imponer que se recuperen como si fueran ausencias injustificadas. Si la empresa ya hubiera autorizado fechas concretas, su modificación exige una justificación especialmente relevante y una comunicación adecuada.

También es distinto que la empresa deniegue unas vacaciones solicitadas a que autorice una ausencia y pretenda compensarla trabajando horas extra o fines de semana. El trabajo en sábado o domingo, y cualquier cambio relevante de horario o jornada, dependerá de lo que establezcan el contrato, el convenio y la distribución de jornada existente. Las horas extraordinarias no deberían utilizarse como una imposición general para compensar vacaciones. Conviene conservar la solicitud presentada, los correos electrónicos y cualquier respuesta empresarial, y trasladar la situación a la representación legal de los trabajadores si la hay.

Para valorar la actuación concreta son decisivos el convenio aplicable, si existe calendario de vacaciones, si las fechas fueron aprobadas y qué dice vuestro contrato sobre jornada y fines de semana. Consulta con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.