Pregunta de Sofia sobre Laboral en Madrid

Tu embarazo no impide que puedas solicitar una baja si tu estado de salud lo requiere: la incapacidad temporal debe basarse en criterio médico, no en la conveniencia de esperar a que venza el contrato. También puede existir una situación de riesgo durante el embarazo cuando el puesto no pueda adaptarse o eliminarse el riesgo. La empresa debe valorar medidas de prevención y adaptación antes de llegar a esa suspensión.

Que tu contrato temporal finalice mientras estás de baja o embarazada no implica automáticamente que deba renovarse, si realmente termina la causa temporal que lo justificaba. Sin embargo, una decisión de no renovación motivada por tu embarazo, tu baja o una situación discriminatoria podría ser impugnable. La diferencia depende de si existía una necesidad temporal real, de cómo se hayan gestionado renovaciones anteriores y de qué razones pueda acreditar la empresa. Si el contrato acaba durante una baja, tu situación económica y las prestaciones posibles dependerán, entre otros factores, de la contingencia de la baja y de tus cotizaciones.

Sería conveniente que conserves contrato, comunicaciones, partes médicos y cualquier información sobre la renovación prevista, y consultes con un abogado laboralista para revisar la documentación.