Question 1

Hola, entro a trabajar a las 8 h y no llego a casa hasta las 19:30 h por lo que no me queda mucho tiempo para realizar mis compras. Esto me lleva a tener que pedir las más básicas a través de internet

Accepted Answer

Buenas tardes, la empresa no puede llevar un registro de tu paqueteria, pero si puede regular que este tipo de situaciones no se produzcan en sus dependencias. Es mejor que si esta situación es habitual, entre tu y la empresa lleguéis a un acuerdo por escrito conforme autoriza a que recibas esos envíos.

Question 2

Hola, mi empresa no me paga el variable que pactamos, está a punto de entrar en concurso de acreedores y alegan que no hay liquidez, cosa que no es cierta ya que pertenece a un grupo de empresas, que

Accepted Answer

Hola Alejandro:
Tendríamos que analizar si el grupo de empresas es meramente mercantil o lo es también a efectos laborales. Una vez analizado este tema (que requiere ver papeles), se podría potencialmente interponer una reclamación de cantidad frente al grupo. Ten en cuenta que solo se pueden reclamar las deudas que se consideren "vencidas, liquidas y exigibles" (es decir, aquello que ya formalmente tengas derecho a percibir y no un variable futuro). El plazo para reclamar es de 1 año a contar desde la fecha en que deberían habértelo abonado (cuidado, porque si superas este plazo ya no podrás

Question 3

Hola, trabajo en hostelería y percibo que mi empresa me quiere despedir,no sin antes diciéndome que días de la semana me adjudica los festivos del año anterior,esta semana me han dado 3, me quedarían

Accepted Answer

Buenos días Jonathan:
En términos generales las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se han devengado, salvo supuestos excepcionales (ej. incapacidad, etc...). Además la concreción de las fechas de disfrute se pactan de común acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo puedes demandar ante la jurisdicción social, y se trataría este tema como sumario y preferente (es decir, que no se tarda mucho en dirimir la cuestión). Ahora bien, estas pautas son generales y deben matizarse con lo que ponga en tu convenio colectivo, contrato de trabajo y cualquier pacto colecti

Question 4

Hola
Terminé mi contrato como. Medico en un hospital público hace 6 meses pero aún no me han pagado la liquidación. ¿Cómo debo proceder para reclamarla? Gracias

Accepted Answer

Si trabajabas para un hospital público en Colombia, lo primero es identificar el tipo de vinculación que tenías: contrato laboral, relación como empleado público, trabajador oficial o contrato de prestación de servicios. Esta circunstancia es decisiva, porque determina qué conceptos pueden integrar la liquidación, el procedimiento de reclamación y la vía judicial o administrativa aplicable. Reúne el contrato o acto de nombramiento, certificados laborales, nóminas, comunicaciones de terminación y cualquier documento que refleje vacaciones, primas, cesantías u otros pagos pendientes.

Como paso

Question 5

Hola, me han despedido por causas económicas. He firmado no conforme y pendiente de revisar. Según me dijeron estaban abiertos a negociar pero despues se han negado. ¿Puedo aceptar el despido, quedarm

Accepted Answer

Hola Carmen:
Si te despiden por causas objetivas (la causa economica es una causa objetiva) tiene la obligación de poner a tu disposición una indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Aun habiendo percibido esta cantidad tu puedes firmar todo como "no conforme". Acto seguido, deberás interponer una reclamación ante el Servicio Mediación Arbitraje y Conciliación (denominado SMAC) para solicitar la improcedencia del despido (la indemnización a percibir sería mayor). Si no llegáis a acuerdo deberás interponer demanda judicial. En es

Question 6

Hola, en caso de despedido por causas objetivas por motivos económicos.  ¿Qué posibilidades tengo de que se vuelva improcedente? Me han dicho que a la hora de presentarme la carta de despido, no se me

Accepted Answer

Hola Raúl:

No es necesario como tal que te den un documento sellado. Lo que es necesario es que en la propia parta de despido se acrediten las causas de tal manera que el empleado pueda conocer claramente los motivos de dicha extinción. Además deben darte un preaviso y poner a disposición la indemnización correspondiente. El plazo que tienes para accionar por despido es de 20 días (cuidado no los pierdas) y en estos casos es muy recomendable que vayas asistido de un letrado. Quedo a tu disposición. Gracias!

Question 7

Pasé tribunal médico hace años después de pasar por un cáncer y como consecuencia me dejó hipogammaglobulinemia ,el cual me pongo un tratamiento de inmunoglobulinas por tener las defensas extremadamen

Accepted Answer

Buenas María, 
El trámite para solicitar una prestación de seguridad social por incapacidad permanente puede iniciarse a instancia del médico, la mutua o bien por la interesada en este caso, que eres tú. Lo más probable es que el INSS te conteste denegando la prestación, por lo que para recurrir esa decisión hay un plazo desde su notificación de 30 días hábiles, al igual que para la posterior interposición de demanda judicial para el caso de que te lo volviesen a desestimar. Todo ello contando con que tuvieses el periodo cotizado o carencia exigible que es distinta en cada caso, y que habría

Question 8

Buenas tardes, soy auxiliar de seguridad y el día 2 de enero me informaron que el día 15 de ese mismo mes ya no iba a pertenecer a mi empresa (A) y que me pasaban subrogada a otra (B). El único docume

Accepted Answer

En una subrogación laboral válida, lo habitual es que la empresa entrante se coloque en la posición de la saliente y mantenga la relación laboral existente: antigüedad, categoría, jornada, salario y demás condiciones reconocidas. El cambio de empresa y las comunicaciones de baja y alta en Seguridad Social pueden ser trámites administrativos propios de la subrogación, sin que impliquen necesariamente una extinción del contrato ni la pérdida de derechos. La ausencia de firma de un contrato nuevo no permite, por sí sola, que se modifiquen las condiciones que ya tenías.

Ahora bien, la respuesta p

Question 9

Buenos días,me contrataron en el mes de noviembre, para trabajar en una fábrica, una ETT llamada Zino Services S.L., Madrid.El día 30 de noviembre,2018,presenté la baja voluntaria por motivos personal

Accepted Answer

Hola Nicoleta, 

Parece que vas a necesitar reclamar tu dinero de una manera más formal, con un requerimiento vía burofax u otros medios que den fe del contenido, preferiblemente firmado por abogado y dando un plazo. Una vez hecho esto, si siguen sin pagar, tienes la vía de reclamación de cantidad, judicial, donde de nuevo es conveniente que estés asesorada por un abogado.

Question 10

Hola, estuve trabajando   como empleada doméstica  desde el 23 de abril 2018 hasta diciembre de este año   ahí termino mi contrato y la señora dice q no me corresponde nada.quiero  informarme un poco,

Accepted Answer

La finalización de tu contrato de trabajo debe comunicártela por escrito y poner a tu disposición una indemnización cuya cuantía varía en función de si la señora ha optado por el desistimiento o por el despido para finalizar tu relación laboral de carácter especial (todo esto en términos generales). Sería necesario analizar el caso concreto y revisar tu contrato y tus nóminas.

Question 11

Buenos días, estoy trabajando en una empresa cárnica desde octubre 2016 y me encuentro de baja por enfermedad común desde marzo 2018, ¿ tengo derecho a paga de Navidad?Gracias

Accepted Answer

Buenas, con los datos que das, sí, en principio tu prestación se abona en 14 pagas:

Saludos.

Question 12

Buenos días,
Me pongo en contacto con ustedes en relación a una consulta referente a la nueva ley de la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 900 euros mensuales.
Quisiera saber si es

Accepted Answer

La subida del salario mínimo puede afectar a tu retribución si, trabajando a jornada completa, la suma de los conceptos salariales computables no alcanza el mínimo anual aplicable. No basta con atender únicamente al salario base: normalmente se valora la retribución salarial global en cómputo anual, incluyendo determinados complementos, prorrata de pagas extras y cantidades reconocidas por convenio o pacto individual. Por ello, el hecho de que tu contrato sea indefinido no condiciona el derecho; lo relevante es tu jornada y el salario anual realmente percibido.

Con los datos que indicas, conv

Question 13

Hola, estuve trabajando tres años en una empresa,  donde renuncié para entrar en otra . Dicha empresa me dio de alta después de 27 dias en la cual estuve dos meses y me despidieron. Queria saber si no

Accepted Answer

La baja voluntaria en tu primera empresa no elimina las cotizaciones que ya hubieras acumulado ni impide por sí sola cobrar el paro en el futuro. Para acceder a la prestación, normalmente debes encontrarte en situación legal de desempleo, es decir, que la pérdida del último empleo no dependa de tu voluntad, y reunir cotización suficiente dentro del periodo que se tenga en cuenta.

Por ello, si en la segunda empresa te han despedido de forma efectiva, podrías conservar el derecho, aunque solo hayas trabajado allí dos meses. Sin embargo, la respuesta puede cambiar si la extinción se produjo dura

Question 14

Hola, Yo estoy de baja y quiero retirarme de la empresa .¿puedo retirarme de la empresa estando de baja y pagar los 15 días de preaviso con los días de baja? gracias

Accepted Answer

Puedes comunicar tu baja voluntaria aunque estés en situación de incapacidad temporal. La baja médica no impide extinguir el contrato por decisión tuya, siempre que comuniques la dimisión de forma clara y puedas acreditar la fecha de entrega. En general, el periodo de preaviso sigue transcurriendo durante la baja, salvo que tu convenio colectivo, contrato o alguna norma aplicable establezcan otra cosa. Por tanto, no se trata exactamente de “pagar” esos días con la baja médica, sino de que ambos periodos pueden coincidir.

Si no respetas el preaviso exigible, la empresa podría intentar desconta

Question 15

Buenos días. Trabajo como empleada de hogar y el día 22 de Noviembre me hice daño en la muñeca y estoy de baja.  Cobro 800 euros y el jefe me ha declarado 300 en la seguridad social. Quieria saber si

Accepted Answer

Sí, en términos generales puedes reclamar si tu salario real es superior al que figura declarado. En el empleo de hogar, la persona empleadora debe cotizar conforme a la retribución efectivamente abonada, y declarar una cantidad inferior puede perjudicarte tanto en la prestación durante la baja como en futuras prestaciones de Seguridad Social. También podría existir una diferencia salarial reclamable si parte del sueldo se te pagaba sin reflejarse correctamente.

Será importante distinguir qué cantidad percibías realmente, cómo se pagaba y qué consta en tu contrato, nóminas, recibos, transfere

Question 16

Hola buenos dias tengo la siguiente duda y es que voy a renunciar a mi puesto de trabajo ya que tengo otra oferta mejor y no me siento valorado ahora bien tengo que avisar a la empresa de mi renuncia

Accepted Answer

Hola Sergio, en principio tu convenio indica que se debe preavisar con 15 días, y en un primer vistazo no he visto excepciones a esta regla por ser un contrato temporal o por llevar menos de un año (otros convenios sí tienen excepciones de este tipo), así que si no preavisas te arriesgas a que la empresa descuente de tu finiquito un día por cada día que falte de preaviso. Saludos.

Question 17

Hola, llevo 41 meses y 19 días contratado en la misma empresa con contratos "por obra determinada" a tiempo parcial, ¿deberían ya hacerme un contrato indefinido? gracias

Accepted Answer

La ley permite una duración máxima de los contratos por obra o servicio de tres años, ampliable 12 meses más por lo que establezca el Convenio Colectivo de aplicación. En cualquier caso, dadas las estrictas exigencias para la celebración de dichos contratos, lo más posible es que su contrato de obra se encuentre en fraude de ley. En ese caso, usted tendría la consideración de trabajador indefinido desde el inicio de la relación laboral, con los derechos que ello conlleva.

Question 18

buenas tardes, he trabajado dos díaas para un empresario y no me quiere pagar, no firmé ninguna baja voluntaria, ni finiquito, el mismo me dio de baja, ¿qué puedo hacer? gracias

Accepted Answer

Aunque hayas trabajado solo dos días y no hayas firmado contrato, puede existir una relación laboral si prestaste servicios bajo las órdenes del empresario. Que te hayan dado de baja no elimina su obligación de abonarte los salarios devengados, así como las cantidades que correspondan por vacaciones u otros conceptos pendientes. Tampoco deberían atribuirte una baja voluntaria si no la has comunicado de forma clara.

Conviene que reúnas todas las pruebas disponibles: mensajes, llamadas, cuadrantes, correos, testigos, fotografías, registro horario, justificantes de alta y baja en la Seguridad So

Question 19

Hola, estoy en situación irregular y he trabajado en negro por un año con una empresa. Me han despedido sin finiquito, ni pago del mes trabajado. Tengo testigos y muchas fotos y videos  ¿al ser una pe

Accepted Answer

Deberías demandar a la empresa. Incluso puede favorecerte a la hora de pedir los papeles. Si quieres tirarlo adelante necesitaráa un abogado. Llamame si quieres para pedir una cita. Saludos. Adrià Roger, abogado.

Question 20

Hola, tengo dos consultas en una. Disculpad mi atrevimiento. Hace unos días, vendí las participaciones de una sociedad que gestionaba una cafetería, a mi socio, por ciertas desavenencias. En su día, h

Accepted Answer

La venta de tus participaciones tras haber percibido la prestación por desempleo en pago único puede tener consecuencias si implicaba el compromiso de mantener la actividad o tu vinculación efectiva con la sociedad durante un periodo determinado. No siempre supone automáticamente tener que devolver la ayuda, pero dependerá de cómo se solicitó y justificó la capitalización, de si eras autónomo o trabajador de la sociedad, del destino acreditado de los fondos y de la fecha exacta de cese o transmisión. También puede ser relevante si continúas o no desarrollando otra actividad por cuenta propia.

Question 21

Hola, deseo irme de una empresa que no paga al día y que no estoy trabajando a gusto.
Llevo 2 meses y medio en la misma. ¿qué puedo hacer? gracias

Accepted Answer

Si quieres irte de la empresa tienes que informar por escrito que quieres causar baja voluntaria con un tiempo de preaviso. Normalmente son 15 días antes, pero te recomiendo que mires el convenio colectivo de tu sector, puesto que hay casos en que el periodo de preaviso es mayor. Saludos, Adrià Roger, Abogado.

Question 22

Hola, ¿Se puede denunciar el cese de un periodo de prueba laboral por motivos discriminatorios? Ante un suceso ocurrido en el puesto de trabajo en el que dos personas estaban involucradas, a una de el

Accepted Answer

Buenos días. Se podría demandar a la empresa por considerar que existe un despido motivado por una discriminación. La consecuencia sería que el despido se declararía nulo y por tanto habría que readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. El problema principal es que la carga de la prueba de la existencia de discriminación es de quien la alega, es decir, que tendríais que probar que se la ha despedido por un motivo deiscriminatorio. Tampoco sirve cualquier motivo, debe ser por motivo de raza, sexo, condicion social, ideologia, religión, por estar embarazada, etc. Si necesitas asesoramiento

Question 23

Hola, Tras una excedencia voluntaria de seis meses en mi empresa en la que llevo 8 años me ofrecen las mismas horas pero distinta distribución horaria, en concreto cambian mi día de libranza que anter

Accepted Answer

Buenos días: Tras la excedencia, la Empresa le recoloca en su mismo puesto a ser posible, o en cualquier otro de similar categoría. Evidentemente el cuadre de turnos, fechas de vacaciones y días libres, es cierto que la Empresa lo tiene que realizar a primeros de año y prever todas las vicisitudes que puedan surgir, por ello, perfectamente puede modificar su dia de Libranza.
Ante tal situación, lo que Ud deber realizar a la Empresa es la solicitud de su dia de libranza con respecto a su contrato inicial y en su caso si no estuviera conforme con las explicaciones de la Empresa, interponer ante

Question 24

Buenos días,
he solicitado una excedencia voluntaria en mi actual empresa que llevo más de 10 años.  Y voy a empezar a trabajar en otra empresa, esta empresa a la que me incorporo ¿sabrá que estoy de

Accepted Answer

En principio, la nueva empresa no recibe automáticamente una comunicación de que estás en excedencia voluntaria en otra compañía. Al tramitar tu alta laboral conocerá tus datos necesarios para la contratación y cotización, pero no suele tener acceso directo a los motivos de tu situación anterior ni a las condiciones pactadas con tu empresa de origen.

No obstante, conviene revisar la carta de excedencia, tu contrato y cualquier pacto de exclusividad, no competencia o confidencialidad. Si la nueva empresa opera en el mismo sector o vas a realizar funciones similares, podrían existir limitacione

Question 25

Buenas tardes,
Hace unos días me hicieron firmar un documento en la empresa, en el cuál de fijaban dos horarios diferentes dependiendo de si habían servicios programados o no. 
¿Pueden de un día par

Accepted Answer

Buenas tardes Lina. Si en su contrato se establece una jornada de Lunes a Domingo en régimen de turnos 24/7 (24 horas los 7 días de la semana), lo lógico es que los cuadrantes de la jornada se entreguen a los trabajadores 15 días antes. Si la jornada que tiene no especifica lo anterior, para proceder a un cambio de jornada la empresa debe emplear un procedimiento especial denominado MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES, entregando escrito con 15 días de antelación a la fecha de ejecuctividad de la medida, e informando al trabajador que puede impugnar la decisión o extinguir la relación l

Question 26

Hola, tengo una duda sobre contratos. Mi empresa me quiere cambiar de tipo de contrato, de un tiempo parcial indefinido a un fijo discontinuo a tiempo parcial. Mi duda es si pueden fijar un solo perio

Accepted Answer

Hola: Se puede fijar siempre todo entre las partes, que no vulnere la Legislacion vigente. 
Quedo a su servicio. Saludos

Question 27

Hola, Cómo puedo hacer que me apliquen la legislación de 2015 para una jubilación obligatoria en el 2018, cuando la SS me aplica la del 2012, para el cómputo de los años cotizados, me aplica 15 y yo q

Accepted Answer

La normativa aplicable a una jubilación causada en 2018 no se elige libremente según resulte más favorable. La Seguridad Social aplica unas reglas transitorias que pueden mantener la legislación anterior para determinadas personas, normalmente en función de cuándo se produjo el cese, si existía un acuerdo colectivo o expediente previo, la situación de desempleo posterior y la continuidad o no de nuevas cotizaciones. Por ello, que te calculen la base reguladora con los últimos 15 años en lugar de con 21 puede deberse a que te hayan incluido en ese régimen anterior.

Para comprobar si procede ap

Question 28

Hola, me gustaría saber si la empresa puede obligarme a trabajar los domingos cuando en el contrato pone la jornada de trabajo es de lunes a sábado siendo la distribución del tiempo de trabajo conform

Accepted Answer

Entiendo que si en la cláusula del contrato se establece de lunes a sábado, distribuyendo  tiempo según las necesidades de la empresa, no se estaría obligado a trabajar el domingo. No obstante, deberían estudiarse también otras variables , como si en los turnos y cuadrantes se reflejan los domingos, si el empleado ha trabajado regularmente en domingo, o si junto con otros empleados  se distribuyen normalmente los turnos de domingo; tres variables que nos indicarían la obligatoriedad de trabajo en dicho  día festivo.

Question 29

Hola, tengo un contrato por obra en el sector audiovisual. mi contrato especifica 40horas semanales de lunes a domingo, yo he pedido el viernes del puente de diciembre, teniendo en cuenta que jueves y

Accepted Answer

Estimada Myriam, 
El Estatuto de los trabajadores en su artículo 38.2 regula que el periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el trabajador y el empresario, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. 
Por lo tanto, necesito ver el convenio para poder concretarte si de ese día que te has pedido se podría corresponder a 3  días de vacaciones disfrutadas puesto que en cada convenio se dice una cosa, unos imponen cogerte las vacaciones en dos períodos concretos y tantos días seguido

Question 30

Hola,  he trabajado 5 años interna cuidando una persona mayor. La señora ha fallecido en septiembre y tengo contrato indefinido. Ellos supuestamente de liquidación me han dado  un mes,  octubre. Quier

Accepted Answer

Estimada Carmen,
En primer lugar, en virtud del artículo 49.1 g) en caso de muerte del empresario  el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. Eso en concepto de indemnización.
En segundo lugar, se tiene derecho al finiquito siempre que se deja de trabajar, da igual la forma en la que finalice la relación laboral.  Ya sea por despido , por baja voluntaria, por fin de contrato , por no superación del periodo de prueba , etc. En nuestro caso es por muerte del empresario y en virtud de ello tendrías derecho a los días de salario del último mes trabajad

Preguntas frecuentes de Laboral

Filtrar por área

Hola, entro a trabajar a las 8 h y no llego a casa hasta las 19:30 h por lo que no me queda mucho tiempo para realizar mis compras. Esto me lleva a tener que pedir las más básicas a través de internet. Debido a que estoy la mayor parte del día...

Hola, mi empresa no me paga el variable que pactamos, está a punto de entrar en concurso de acreedores y alegan que no hay liquidez, cosa que no es cierta ya que pertenece a un grupo de empresas, que sí tiene liquidez. ¿Qué puedo hacer? gracias

Hola, trabajo en hostelería y percibo que mi empresa me quiere despedir,no sin antes diciéndome que días de la semana me adjudica los festivos del año anterior,esta semana me han dado 3, me quedarían 7... Me podría negar disfrutarlos cuando ellos...

Hola Terminé mi contrato como. Medico en un hospital público hace 6 meses pero aún no me han pagado la liquidación. ¿Cómo debo proceder para reclamarla? Gracias

Hola, me han despedido por causas económicas. He firmado no conforme y pendiente de revisar. Según me dijeron estaban abiertos a negociar pero despues se han negado. ¿Puedo aceptar el despido, quedarme con lo que me ofrecen y despues ir a juicio?, o...

Hola, en caso de despedido por causas objetivas por motivos económicos. ¿Qué posibilidades tengo de que se vuelva improcedente? Me han dicho que a la hora de presentarme la carta de despido, no se me ha informado bien y que es necesario un documento...

Pasé tribunal médico hace años después de pasar por un cáncer y como consecuencia me dejó hipogammaglobulinemia ,el cual me pongo un tratamiento de inmunoglobulinas por tener las defensas extremadamente bajas y como consecuencia ingresos múltiples...

Buenas tardes, soy auxiliar de seguridad y el día 2 de enero me informaron que el día 15 de ese mismo mes ya no iba a pertenecer a mi empresa (A) y que me pasaban subrogada a otra (B). El único documento que he recibido y he firmado ha sido una carta...

Buenos días,me contrataron en el mes de noviembre, para trabajar en una fábrica, una ETT llamada Zino Services S.L., Madrid.El día 30 de noviembre,2018,presenté la baja voluntaria por motivos personales.Desde ese dia estoy llamando cada día,...

Hola, estuve trabajando como empleada doméstica desde el 23 de abril 2018 hasta diciembre de este año ahí termino mi contrato y la señora dice q no me corresponde nada.quiero informarme un poco, gracias

Buenos días, estoy trabajando en una empresa cárnica desde octubre 2016 y me encuentro de baja por enfermedad común desde marzo 2018, ¿ tengo derecho a paga de Navidad?Gracias

Buenos días, Me pongo en contacto con ustedes en relación a una consulta referente a la nueva ley de la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 900 euros mensuales. Quisiera saber si estoy en mi derecho de acogerme a dicha ley y poder...

Hola, estuve trabajando tres años en una empresa, donde renuncié para entrar en otra . Dicha empresa me dio de alta después de 27 dias en la cual estuve dos meses y me despidieron. Queria saber si no pierdo el derecho al paro. gracias

Hola, Yo estoy de baja y quiero retirarme de la empresa .¿puedo retirarme de la empresa estando de baja y pagar los 15 días de preaviso con los días de baja? gracias

Buenos días. Trabajo como empleada de hogar y el día 22 de Noviembre me hice daño en la muñeca y estoy de baja. Cobro 800 euros y el jefe me ha declarado 300 en la seguridad social. Quieria saber si puedo reclamar el dinero que no está declarado....

Hola buenos dias tengo la siguiente duda y es que voy a renunciar a mi puesto de trabajo ya que tengo otra oferta mejor y no me siento valorado ahora bien tengo que avisar a la empresa de mi renuncia y la primera duda es yo llevo trabajando 5 meses en un...

Hola, llevo 41 meses y 19 días contratado en la misma empresa con contratos "por obra determinada" a tiempo parcial, ¿deberían ya hacerme un contrato indefinido? gracias

buenas tardes, he trabajado dos díaas para un empresario y no me quiere pagar, no firmé ninguna baja voluntaria, ni finiquito, el mismo me dio de baja, ¿qué puedo hacer? gracias

Hola, estoy en situación irregular y he trabajado en negro por un año con una empresa. Me han despedido sin finiquito, ni pago del mes trabajado. Tengo testigos y muchas fotos y videos ¿al ser una persona en estado inregular puedo demandar a esa...

Hola, tengo dos consultas en una. Disculpad mi atrevimiento. Hace unos días, vendí las participaciones de una sociedad que gestionaba una cafetería, a mi socio, por ciertas desavenencias. En su día, hace dos años y seis meses, capitalicé el paro...

Hola, deseo irme de una empresa que no paga al día y que no estoy trabajando a gusto. Llevo 2 meses y medio en la misma. ¿qué puedo hacer? gracias

Hola, ¿Se puede denunciar el cese de un periodo de prueba laboral por motivos discriminatorios? Ante un suceso ocurrido en el puesto de trabajo en el que dos personas estaban involucradas, a una de ella se le ha despedido antes de finalizar su periodo...

Hola, Tras una excedencia voluntaria de seis meses en mi empresa en la que llevo 8 años me ofrecen las mismas horas pero distinta distribución horaria, en concreto cambian mi día de libranza que anteriormente era el domingo al lunes, querria saber si...

Buenos días, he solicitado una excedencia voluntaria en mi actual empresa que llevo más de 10 años. Y voy a empezar a trabajar en otra empresa, esta empresa a la que me incorporo ¿sabrá que estoy de excedencia? ¿debería informarles? ¿me pueden...

Buenas tardes, Hace unos días me hicieron firmar un documento en la empresa, en el cuál de fijaban dos horarios diferentes dependiendo de si habían servicios programados o no. ¿Pueden de un día para otro decirme cuál será el horario del día...

Hola, tengo una duda sobre contratos. Mi empresa me quiere cambiar de tipo de contrato, de un tiempo parcial indefinido a un fijo discontinuo a tiempo parcial. Mi duda es si pueden fijar un solo periodo, o fijar el tiempo que se va a trabajar,? ¿Existe...

Hola, Cómo puedo hacer que me apliquen la legislación de 2015 para una jubilación obligatoria en el 2018, cuando la SS me aplica la del 2012, para el cómputo de los años cotizados, me aplica 15 y yo quiero 21, muchas gracias

Hola, me gustaría saber si la empresa puede obligarme a trabajar los domingos cuando en el contrato pone la jornada de trabajo es de lunes a sábado siendo la distribución del tiempo de trabajo conforme necesidades de la empresa, segun turnos y...

Hola, tengo un contrato por obra en el sector audiovisual. mi contrato especifica 40horas semanales de lunes a domingo, yo he pedido el viernes del puente de diciembre, teniendo en cuenta que jueves y sábado es fiesta y me dicen que me quitan tres días...

Hola, he trabajado 5 años interna cuidando una persona mayor. La señora ha fallecido en septiembre y tengo contrato indefinido. Ellos supuestamente de liquidación me han dado un mes, octubre. Quiero saber cuánto más o menos de liquidación me...

Preguntas frecuentes por área de derecho