Pregunta de Paula sobre Laboral en Madrid

La subida del salario mínimo puede afectar a tu retribución si, trabajando a jornada completa, la suma de los conceptos salariales computables no alcanza el mínimo anual aplicable. No basta con atender únicamente al salario base: normalmente se valora la retribución salarial global en cómputo anual, incluyendo determinados complementos, prorrata de pagas extras y cantidades reconocidas por convenio o pacto individual. Por ello, el hecho de que tu contrato sea indefinido no condiciona el derecho; lo relevante es tu jornada y el salario anual realmente percibido.

Con los datos que indicas, convendría comprobar si los complementos de tu nómina son salariales, si alguno compensa gastos o tiene naturaleza no absorbible, y qué establece exactamente el convenio TIC aplicable respecto de compensación y absorción. También importa conocer el año al que corresponde la nómina, la categoría profesional, el convenio concreto y si existen revisiones salariales posteriores. Estos elementos pueden modificar tanto la cuantía exigible como la forma en que la empresa debe regularizarla.

Puedes solicitar por escrito a la empresa que revise tu salario conforme al mínimo vigente y al convenio aplicable. Para valorar una reclamación con seguridad, consulta con un abogado laboralista que revise tu contrato, nóminas y convenio.