Pregunta de Felicia sobre Laboral en Madrid

Sí, en términos generales puedes reclamar si tu salario real es superior al que figura declarado. En el empleo de hogar, la persona empleadora debe cotizar conforme a la retribución efectivamente abonada, y declarar una cantidad inferior puede perjudicarte tanto en la prestación durante la baja como en futuras prestaciones de Seguridad Social. También podría existir una diferencia salarial reclamable si parte del sueldo se te pagaba sin reflejarse correctamente.

Será importante distinguir qué cantidad percibías realmente, cómo se pagaba y qué consta en tu contrato, nóminas, recibos, transferencias, mensajes o cualquier otro documento. También influye si la baja deriva de un accidente de trabajo o de una contingencia común, porque puede afectar al cálculo de la prestación y a las responsabilidades de la empleadora. La fecha en que comenzó la relación laboral y desde cuándo se ha cotizado por una base inferior también pueden ser relevantes.

Conviene que no firmes documentos de baja voluntaria, finiquito o reconocimiento de cantidades sin revisarlos. Consulta con un abogado laboralista para revisar la documentación, calcular las diferencias y valorar la reclamación más adecuada.