Pregunta de Cristina sobre Laboral en Lleida

Hola Cristina, la respuesta es sí a las dos preguntas. En el caso de la excedencia, al ser por cuidado de menor de tres años, tendría reserva de su puesto de trabajo durante el primer año (o más, en algún caso específico) y a un puesto de la misma categoría una vez pasado el primer año. La reducción de jornada cuando se incorpore de la excedencia debe notificarla por escrito a la empresa en una carta que debe cumplir una serie de formalidades. Si necesita ayuda para redactar los comunicados a la empresa, no dude en contactar conmigo. Saludos.

Sí.
Los derechos mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores permiten solicitar la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años. Igualmente, cuando usted se reincorpore, tendrá derecho a solicitar la reducción de jornada, siempre que esta sea entre un octavo y hasta un 50% de la misma. Ambos derechos pueden ser mejorados por lo que establezca el Convenio Colectivo, por lo que también habría que estar a lo que éste establezca.