Pregunta de Enrique sobre Laboral en Madrid

Aunque hayas trabajado solo dos días y no hayas firmado contrato, puede existir una relación laboral si prestaste servicios bajo las órdenes del empresario. Que te hayan dado de baja no elimina su obligación de abonarte los salarios devengados, así como las cantidades que correspondan por vacaciones u otros conceptos pendientes. Tampoco deberían atribuirte una baja voluntaria si no la has comunicado de forma clara.

Conviene que reúnas todas las pruebas disponibles: mensajes, llamadas, cuadrantes, correos, testigos, fotografías, registro horario, justificantes de alta y baja en la Seguridad Social o cualquier documento que acredite los días trabajados y las condiciones pactadas. También es importante saber si estabas dado de alta, qué salario se acordó, qué funciones realizaste y si el empresario ha indicado algún motivo para la baja, porque estos datos pueden afectar tanto a la reclamación salarial como a una posible impugnación de la extinción.

Con esa información, normalmente puede plantearse una reclamación formal de cantidades y, si procede, revisar la validez de la baja o del cese. Consulta con un abogado laboralista para que examine la documentación y las pruebas antes de actuar.