Pregunta de Maria sobre Laboral en Málaga

Buenas tardes María,

Lo que indicas, podría ser considerado, si se cumplen diversos requisitos, como movilidad geográfica.

Ante esta situación, podrá acatar la decisión de la empresa, teniendo derecho incluso a una compensación según lo que indique el baremo que le sea aplicable.

Otra opción es dar por resuelto el contrato, teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

La tercera opción es impugnar la decisión de la empresa, si ésta ha incumplido los requisitos formales.

En cualquier caso es necesario actuar rápido desde que se le comunique por escrito el traslado.

Un saludo.

Buenos días María:

En primer lugar, intentar hablar con la empresa para intentar cambiar el horario o amoldarlo a las condiciones que usted tiene. Si la empresa no entra a razones, tendría usted una opción si cualquiera de sus hijos tuviera menos de 12 años.
Usted como madre y cuidadora de menores de edad podría acogerse a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor, pudiendo elegir el horario y la reducción que usted elija.

Un saludo