Pregunta de Brenda sobre Laboral en México

La conducta que describes podría ser relevante desde el punto de vista laboral y de protección de la intimidad si es reiterada, no está justificada por sus funciones y te genera un entorno hostil. Su nacionalidad no afecta a la valoración: lo importante es qué hace, con qué frecuencia, si difunde información personal o imágenes y si actúa por encargo de la empresa. Conviene que conserves pruebas de forma lícita: mensajes, correos, fechas, testigos y una relación objetiva de los hechos, evitando responder con enfrentamientos o difundir información sobre ella.

Puedes trasladarlo a tu jefe, Recursos Humanos o al canal interno que exista, mediante una comunicación escrita y serena. Expón hechos concretos, cómo afectan a tu trabajo y solicita que se investigue y se adopten medidas para preservar un ambiente profesional. Es importante saber si las fotografías se toman dentro o fuera del centro, si se publican o comparten, si hay amenazas, y si la empresa cuenta con protocolo frente al acoso, porque estos datos pueden cambiar las vías de actuación. También suele ser relevante documentar cualquier represalia posterior a tu queja.

Antes de presentar una denuncia externa o adoptar medidas que puedan afectar a tu relación laboral, consulta con un abogado en México para revisar la documentación y valorar la estrategia adecuada.