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LABORAL
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Buenos días Sakoura A falta de ver si cumple todos los demas requisitos, puede que si. Por lo que usted pregunta es lo que se llama "Arraigo Laboral" y uno de los requisitos, que no el único, es haber trabajado sin contrato estando residiendo en España por…
LABORAL
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Buenos días Oscar Lo que usted esta hablando se llama "Sucesión de empresas" normalmente cuando una empresa se traspasa la nueva propiedad debe hacerse cargo de los trabajadores que se encontraban trabajando con anterioridad en la misma. No obstante, ha…
LABORAL
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Buenos dias Jairo. La situación de Estado de Alarma ha suspendido todos los plazos de la administración empezando a contar desde el día en que quede este sin efecto. En mi opinión, podra usted recurrir y defender sus derechos una vez que todo se restablezca…
LABORAL
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Buenos días Carolina. El artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, establece que no se podrá realizar extinciones de contrato de trabajo ni despidos, cuando esté justificado en fuerza mayor o en causas objetivas económicas, técnicas, organizativa…
LABORAL
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No existe un plazo para aceptar, pues la medida es ejecutiva desde que lo indica la empresa. Lo que existe es un plazo para impugnar la decisión (20 días hábiles desde la fecha de notificación) o solicitar la extinción ( a falta de plazo indicada por la legisl…
LABORAL
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El problema es que para que le den el permiso de residencia la persona que contrata debe tener suficientes ingresos para justificar la contratación. Si la persona no tiene actividad laboral pero tiene rentas demostrables suficientes no habría problema. Saludos