Pregunta de Andrea sobre Laboral en Madrid

Hola, ¿Se puede denunciar el cese de un periodo de prueba laboral por motivos discriminatorios? Ante un suceso ocurrido en el puesto de trabajo en el que dos personas estaban involucradas, a una de ella se le ha despedido antes de finalizar su periodo de prueba (faltaban dos días) y a la otra persona no, recibiendo también un trato diferente puesto que dieron la oportunidad de explicarse a la persona que permanece en la empresa y con la otra persona no hablaron sobre lo sucedido. Esto podría ser debido a favoritismos, parentesco, relación personal... Y en cualquier manera sería una actitud discriminatoria. En el caso de que se pueda denunciar, ¿cuáles podrían ser las resoluciones de dicha denuncia? ¿Existiría indemnización? Muchas gracias

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Respuestas de abogados especializados

Buenos días. Se podría demandar a la empresa por considerar que existe un despido motivado por una discriminación. La consecuencia sería que el despido se declararía nulo y por tanto habría que readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. El problema principal es que la carga de la prueba de la existencia de discriminación es de quien la alega, es decir, que tendríais que probar que se la ha despedido por un motivo deiscriminatorio. Tampoco sirve cualquier motivo, debe ser por motivo de raza, sexo, condicion social, ideologia, religión, por estar embarazada, etc. Si necesitas asesoramiento puedes contactar conmigo. Saludos