¿Si un trabajador no va a trabajar y le despiden, tiene derecho a paro?
El absentismo laboral es una de las causas más comunes de conflicto entre empresa y trabajador. Una de las dudas más frecuentes es qué ocurre cuando un empleado no acude a su puesto de trabajo varios días seguidos y la empresa decide despedirlo. ¿Existe derecho a paro en estos casos? En este artículo damos una respuesta clara y basada en la normativa laboral vigente.
¿Cuándo se considera absentismo laboral?
El absentismo laboral aparece cuando un trabajador falta al trabajo sin justificación. Para que la empresa pueda actuar disciplinariamente deben darse estos elementos:
- Faltas injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Reiteración o gravedad en las ausencias.
- Que la empresa haya realizado un requerimiento o aviso al trabajador.
La falta al trabajo durante tres días consecutivos sin justificar se considera un incumplimiento grave según la mayoría de convenios colectivos.
¿Puede la empresa despedir por tres días de ausencia?
Sí. La empresa puede aplicar un despido disciplinario cuando el trabajador no acude al trabajo durante varios días sin presentar una causa válida (baja médica, justificante, fuerza mayor, etc.).
El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero esto no significa que el trabajador pierda automáticamente el acceso al paro.
¿Tiene derecho a paro si le despiden por absentismo?
El derecho a paro depende del tipo de despido
El despido disciplinario, incluso cuando es por absentismo, sí permite cobrar el paro, siempre que el trabajador cumpla los requisitos siguientes:
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Inscribirse como demandante de empleo.
Por tanto:
✔️ Si te despiden por faltar tres días al trabajo sin justificar, sí tienes derecho a paro.
❌ Solo no tendrías derecho si tú mismo renuncias voluntariamente o si te sancionan sin despido.
¿Qué puede hacer el trabajador si considera injusto el despido?
Si el empleado cree que el despido no está justificado, puede:
- Presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Reclamar que el despido sea declarado:
- Improcedente (la empresa deberá pagar indemnización o readmitir).
- Nulo, si vulnera derechos fundamentales.
Es importante respetar el plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Conclusión: ¿hay paro tras un despido por absentismo?
Sí. Que el despido sea disciplinario no elimina el derecho a prestación por desempleo siempre que se cuente con suficientes cotizaciones previas.
El absentismo injustificado puede provocar sanciones graves, pero nunca se considera una renuncia voluntaria, por lo que el trabajador continúa protegido por el sistema de prestaciones.
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