Despido nulo: Qué es, cuándo se declara y sus consecuencias
¿Qué es el despido nulo?
El despido nulo es aquel que se produce por motivos de discriminación prohibida en la Constitución Española o en la ley, así como el que vulnera derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Además, se considera nulo en los casos contemplados en los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Regulación del despido nulo
El despido nulo se encuentra regulado en:
- Artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículos 108 y 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- Artículos 177 a 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, si la impugnación se basa en la vulneración de derechos fundamentales.
¿Cuándo se declara un despido nulo?
El despido nulo se declara en los siguientes casos:
1. Discriminación o vulneración de derechos fundamentales
La autoridad judicial debe declarar nulo el despido si se basa en una causa de discriminación prohibida o si vulnera derechos fundamentales y libertades públicas.
2. Situaciones de protección especial
El despido es nulo si afecta a trabajadores en determinadas situaciones protegidas, como:
- Durante la suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia.
- Cuando la trabajadora esté embarazada.
- Durante el disfrute de permisos o excedencias por cuidado de hijos o familiares.
- Cuando se trata de víctimas de violencia de género o violencia sexual que ejercen sus derechos de protección.
- Tras la reincorporación de la trabajadora después de la maternidad, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción.
- En estos casos, el despido será nulo salvo que el empleador pueda demostrar que se debe a causas ajenas a la situación protegida.
Consecuencias del despido nulo
Cuando un despido es declarado nulo, implica:
- Readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo.
- Pago de los salarios de tramitación, es decir, aquellos que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporación.
- Posible indemnización por daño moral, si se demuestra la vulneración de derechos fundamentales.
Diferencias entre despido nulo e improcedente
Es importante no confundir el despido nulo con el despido improcedente:
| Característica | Despido Nulo | Despido Improcedente |
|---|---|---|
| Motivo | Discriminación o violación de derechos fundamentales | Incumplimiento de requisitos legales o falta de justificación |
| Consecuencia | Readmisión obligatoria y pago de salarios | Readmisión o indemnización |
| Indemnización | Solo en caso de vulneración de derechos fundamentales | Indemnización obligatoria según la ley |
¿El despido nulo da derecho a indemnización?
Por norma general, la declaración de despido nulo no genera derecho a indemnización, salvo que haya existido una vulneración de derechos fundamentales. En estos casos, el trabajador podría reclamar una indemnización adicional por daño moral.
El tribunal podrá determinar la cuantía de la indemnización basándose en:
- Las sanciones por faltas muy graves según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Daños y perjuicios adicionales reclamados por vía civil.
¿Qué debe hacer un trabajador para impugnar un despido?
Si un trabajador considera que su despido es nulo, debe impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la decisión.
Si la impugnación se basa en la vulneración de derechos fundamentales, el procedimiento seguirá lo establecido en los artículos 177 a 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con carácter preferente.
¿Buscas un abogado laboralista?
Si has sido despedido y crees que podría tratarse de un despido nulo, es fundamental contar con asesoramiento legal especializado.
Podemos ayudarte a encontrar un abogado laboralista de confianza en tu zona.