Pregunta de Fer sobre Startups en Madrid

Hola, estoy en un proceso de selección para un puesto en una empresa bastante pequeña (4/5 personas) y con menos de un año de vida. El puesto sería para comenzar un nuevo departamento y liderar esa parte de la empresa. El fundador, además del contrato de trabajo, ofrece un porcentaje de participación en la empresa para involucrar a ese fichaje.
Yo siempre he querido montar mi propia empresa, de hecho ya abrí y cerré una un tiempo atrás, por lo que está oferta me gusta ya que sería parte de un proyecto desde muy pronto, pero a la vez me suscita dudas de cómo se puede llevar a cabo esta operación y de por qué alguien se va a disolver su parte para dar entrada a alguien más que ni siquiera conoce realmente. Además, esto qué consecuencias fiscales tiene? Si en un futuro hay problemas en la empresa podría llegar a afectarme? Es una situación normal en startups? gracias
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Hola Fer:

Como bien ha comentado ya la compañera, muchas compañías incentivan a determinados empleados y directivos con las phantom shares; es decir, se trataría de un derecho de cobro que tendrías, sin ser socio/accionista. En otros casos, es posible que existan distintos tipos de acciones (sin derecho a voto, distinto valor, ...) y que fuesen esas las que se entregasen.

Te adjunto un link publicado en el blog de la página explicando muy bien qué son este tipo de derechos de cobro https://blog.lexgoapp.com/que-son-las-phantom-shar...

Saludos cordiales.

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Hola Fer, por lo que comentas parece que la startup tiene un plan de incentivos para atraer empleados que considera clave. En estos casos hay diversos mecanismos que permiten a la startups ofrecer dichos incentivos (porcentaje de participaciones) sin que sus fundadores tengan que diluirse como es el caso de las Opciones Fantasma o Phantom Shares.

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