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Pregunta de Angelica sobre Laboral en Barcelona

Buenos días,

Soy dependiente en una tienda de ropa y firme un contrato temporal de 6 meses y me lo han prorrogado 6 meses más.

A la hora de cuadrar las vacaciones, me han dicho que no es de aplicación lo que pone en el Convenio colectivo ya que es un nuevo contrato y no se contabiliza como un contrato de un año de duración.

El problema es que tenía un viaje programado para el mes de junio y la empresa ha bloqueado esas fechas por las buenas.
Que derechos tengo en cuanto a las vacaciones, y que acciones legales puedo emprender?

Gracias
Pablo M

Respuestas de abogados especializados

Buenos días,

Entiendo que tienes razón y que deben contabilizar las vacaciones en base a toda la relación laboral y no solo sobre los últimos 6 meses. No se trata de un nuevo contrato sino de una reonvación, y según las circunstancias es posible que debiera considerarse un contrato indefinido. Puedes iniciar un procedimiento judicial de fijación de vacaciones, y para ello tendrías 20 días desde que se te ha notificado la propuesta de vacaciones de la empresa. Si quieres emprender alguna acción no dudes en llamarme. 657940570.

Saludos cordiales,

Adrià Roger
Abogado

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