Pregunta de Engelbert sobre Laboral en Madrid

Buenas tardes: Al respecto comentarle, que la actitud de su Jefe, esta totalmente fuera de la Legislación en materia Laboral, Estatuto de los Trabajadores y Convenio del Sector. Para poderle despedir, al margen de comentarle que el Jefe es libre, desgraciadamente de despedirle cuando quiera, ESO SI, abonándole al liquidación e INDEMNIZACION que le corresponda por su tiempo de trabajo en la Empresa y demás complementos, en este caso lo que tiene que hacer es contratar los servicios de un Abogado que le prepare una Papeleta de Conciliación ante el SMAC, para poder llegar a un acuerdo con su Jefe, o en caso contrario proceder a Demandarle ante la Jurisdicción de los Social por despido Nulo y Subsidiariamente Improcedente. Para el SMAC, no necesitara Ud Abogado pues puede presentar la papeleta Ud mismo, recogiendo un modelo en las Oficinas del SMAC en Madrid, CAlle Princesa. Para el Juzgdo de lo Social, si, necesitara Ud Abogado por ser preceptivo. No obstante lo dicho, le aconsejo que la papeleta del SMAC, se la prepare un Abogado para mayor seguridad Juridica para Ud. Y para terminar, comentarle que lo mas importante de todo este proceso, es que TIENE QUE PRESENTAR LA PAPELETA DE CONCILIACION, dentro de los 20 días siguientes a su despido. NO CUENTAN SABADOS NI DOMINGOS. Espero haberle ayudado. Saludos. Carlos J Iglesias.

Buenos días, por la información que nos da, parece que el despido es consecuencia del accidente. Este comportamiento debería conllevar que el despido sea calificado como NULO (readmisión) o cuanto menos, como IMPROCEDENTE (readmisió o abono de indemnización, a elección de la empresa). Lo que debe hacer es contratar un abogado que redacte la papeleta de conciliación y presentarla antes de 20 días en el SMAC. Un saludo y a su disposición.

Buenos días: Desde luego que el comportamiento de la empresa NO es el correcto. Por la información que nos da, parece ser una represalia de la empresa el hecho de que haya tenido un accidente en el trabajo con el despido efectuado. En consecuencia, el desdpido debe ser declarado nulo, o subsidiariamente improcedente. ¿Qué debe hacer? Debe impugnar (a poder ser con la ayuda de un abogado) ante el SMAC el despido presentando una papeleta de conciliación. A su disposición. Un saludo