¿Qué es el preaviso en el despido y cuándo es obligatorio?
El preaviso en el despido es un aspecto fundamental del derecho laboral que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Se trata del plazo de antelación con el que el empresario debe comunicar al trabajador su decisión de finalizar la relación laboral, antes de que el despido tenga efectos. Este preaviso garantiza que el trabajador pueda organizar su situación personal y profesional ante la pérdida del empleo.
¿Cuándo es obligatorio el preaviso en un despido?
El preaviso no se exige en todos los tipos de despido. Solo es obligatorio en dos casos concretos:
1. Despido objetivo
El despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, la empresa debe entregar la carta de despido con al menos 15 días de antelación respecto a la fecha en que el despido surta efectos.
2. Despido colectivo
En los despidos colectivos, también debe respetarse este plazo de preaviso mínimo de 15 días desde la entrega de la notificación al trabajador. Esta obligación está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y es aplicable a todos los empleados afectados.
¿Se puede modificar el plazo de preaviso?
Sí, pero siempre a favor del trabajador. El convenio colectivo o el contrato de trabajo pueden establecer un plazo superior a los 15 días, nunca inferior. Estas mejoras contractuales son totalmente válidas y obligatorias para la empresa.
¿Cómo se comunica el preaviso de despido?
El preaviso debe realizarse siempre por escrito, mediante la entrega de la carta de despido. En este documento debe constar la fecha exacta en la que finalizará la relación laboral. Además, si el despido es por causas objetivas, la empresa debe entregar una copia a los representantes legales de los trabajadores.
¿Qué ocurre si la empresa no respeta el preaviso?
Si la empresa incumple el plazo de preaviso, está obligada a compensar al trabajador económicamente por los días de preaviso que no haya respetado. Es decir, deberá incluir en el finiquito el salario correspondiente a esos días.
Este incumplimiento no convierte el despido en improcedente, tal y como aclara el Estatuto de los Trabajadores.
¿Necesitas asesoramiento laboral?
Si tienes dudas sobre tu despido o quieres asegurarte de que tus derechos se respetan, te recomendamos acudir a un abogado laboralista especializado. Un experto te orientará y te ayudará a reclamar lo que te corresponde.