¿Qué es un convenio colectivo? Todo lo que necesitas saber en 2025
Introducción al convenio colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo legalmente vinculante entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. En él se regulan los derechos y obligaciones de ambas partes en el ámbito laboral, sirviendo como una herramienta clave para garantizar condiciones laborales justas y equilibradas.
¿Qué regula un convenio colectivo?
Un convenio colectivo de trabajo establece una serie de condiciones que afectan a la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Entre los temas más relevantes que regula se encuentran:
- Condiciones de trabajo y productividad.
- Salario y remuneraciones, incluyendo bonificaciones y otras retribuciones económicas.
- Horarios laborales, tipos de jornada, vacaciones y descansos.
- Clasificación profesional y tipos de contratos.
- Derechos sindicales, como los comités de empresa y delegados de personal.
- Relaciones entre representantes de los trabajadores y las asociaciones empresariales.
- Servicios de prevención de riesgos laborales.
- Promoción y formación profesional.
- Régimen disciplinario y sanciones.
- Compromiso de paz laboral mediante el respeto a los acuerdos pactados.
Tipos de convenios colectivos
Existen diferentes tipos de convenios colectivos según su ámbito geográfico y sector de aplicación. La clasificación más común incluye:
1. Por su carácter legal
- Convenios colectivos estatutarios: Tienen fuerza de ley y se ajustan al Estatuto de los Trabajadores.
- Convenios colectivos extraestatutarios: Carecen de carácter normativo, aunque vinculan a quienes los firman.
2. Por su ámbito geográfico
- Convenios colectivos nacionales: Aplicables en todo el territorio español, publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Convenios autonómicos: Vigentes en una comunidad autónoma específica.
- Convenios provinciales: Aplicables a un sector dentro de una provincia.
- Convenios locales o comarcales: De ámbito municipal o comarcal.
3. Por su ámbito de empresa
- Convenios colectivos de empresa: Afectan a una única empresa o a un grupo de empresas del mismo sector.
- Convenios de empresa nacionales, autonómicos o locales: Según la extensión territorial de la empresa.
Importante: En caso de conflicto entre un convenio de empresa y uno sectorial, prevalece el convenio de empresa.
¿Quién puede negociar un convenio colectivo?
Los negociadores de un convenio colectivo son los sindicatos y asociaciones empresariales que cumplan ciertos requisitos de representatividad:
- Sindicatos: Los más representativos a nivel estatal o autonómico, con al menos el 15% de representación.
- Asociaciones empresariales: Deben representar al menos el 10% de las empresas o trabajadores a nivel estatal y el 15% en el ámbito autonómico.
Fases de negociación de un convenio colectivo
1. Inicio de la negociación
Una de las partes debe comunicar por escrito su intención de negociar. La autoridad laboral competente debe ser informada.
2. Constitución de la comisión negociadora
En un plazo máximo de un mes, se forma la comisión negociadora, compuesta por representantes de trabajadores y empresarios. El número de miembros depende del tipo de convenio.
3. Calendario de negociación
Las partes establecen un plan de negociación que debe desarrollarse con buena fe. Se puede recurrir a la mediación en caso de conflicto.
4. Acuerdos y votación
Los acuerdos requieren el voto favorable de la mayoría de ambas representaciones.
Aprobación y publicación del convenio colectivo
Una vez firmado el acuerdo, el convenio colectivo se presenta ante la autoridad laboral dentro de los 15 días siguientes. Posteriormente, se publica en el BOE o el boletín oficial correspondiente (autonómico o provincial), en un plazo máximo de 20 días.
El convenio entra en vigor en la fecha acordada por las partes.
¿Qué convenio colectivo aplica a cada trabajador?
Cada empresa está obligada a informar en el contrato de trabajo cuál es el convenio colectivo aplicable. Esto se determina según:
- La actividad económica principal de la empresa (según la CNAE).
- El ámbito geográfico donde se desarrolle la actividad.
- La existencia de convenios colectivos propios de la empresa.
Si una empresa no cuenta con un convenio específico para su actividad, se aplicará lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
En caso de múltiples actividades claramente diferenciadas dentro de una empresa, pueden aplicarse varios convenios colectivos simultáneamente.
¿Buscas un abogado experto en convenios colectivos?
Si necesitas asesoría laboral especializada para negociar o interpretar un convenio colectivo, nuestros abogados laboralistas pueden ayudarte. Solicita ahora tu consulta gratuita y te pondremos en contacto con un profesional en tu ciudad.
Conclusión
El convenio colectivo es la herramienta que garantiza los derechos y deberes en el ámbito laboral, adaptándose a cada sector y territorio. Conocer sus características y funcionamiento es clave para trabajadores y empresarios.