¿Necesitas ayuda de un abogado especializado en Accidentes laborales?

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Abogado con más de 10 años de experiencia en derecho corporativo. Especialista en contratos, cumplimiento normativo y resolución de conflictos laborales. Asesoro a empresas con enfoque técnico, estratégico y directivo. Ofrezco servicios especializados en redacción y revisión de contratos civiles, mercantiles y laborales; consultoría legal corporativa y due diligence; prevención de demandas laborales; cumplimiento normativo y defensa ante inspecciones; litigio civil, mercantil y laboral; así como acompañamiento en reestructuras, convenios y conciliaciones.
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Soy Ricardo Consuegra, abogado y fundador de Rodríguez Cons Abogados, despacho con base en Gijón, Asturias, desde el que prestamos asistencia jurídica a clientes de toda España. En Rodríguez Cons nos especializams principalmente en Derecho Laboral, asesorando a trabajadores y empresas en despidos, reclamaciones de salarios, sanciones, accidentes laborales, modificación de condiciones, vulneración de derechos, contratos y conciliaciones. También prestamos servicios en Seguridad Social (incapacidades, altas médicas, contingencias y prestaciones), Derecho Civil, incluyendo deudas, arrendamientos y desahucios, divorcios, responsabilidad civil, consumidores, accidentes de tráfico, seguros, nacionalidad, y asuntos en materia administrativa (extranjería). En Rodríguez Cons Abogados apostamos por una atención cercana, clara y transparente, explicando cada asunto de forma comprensible y definiendo la estrategia jurídica más adecuada para cada caso.
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Abogado especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social, al frente de Monclar Abogados en Córdoba. Me dedico a lo que ocurre cuando una relación laboral se rompe o se tuerce: despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones, expedientes disciplinarios, accidentes de trabajo, y reclamaciones de incapacidades y prestaciones ante el INSS. Conozco el conflicto desde los dos lados: el del trabajador que lo sufre y el de la empresa que lo gestiona. Eso me permite decirte desde la primera conversación qué posibilidades reales tienes, sin generar expectativas que luego no se cumplen. Si te han despedido, ten presente que el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles. Cuanto antes lo veamos, más margen hay. Atiendo en Córdoba capital y provincia, y por videollamada.
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