Pregunta de Ignacio sobre Laboral en Málaga

En general, una persona extranjera con autorización de estancia por estudios puede realizar prácticas formativas, incluidas prácticas no laborales, siempre que sean compatibles con sus estudios y estén correctamente formalizadas mediante el correspondiente convenio o acuerdo con el centro formativo y la entidad de acogida. Si las prácticas son remuneradas, normalmente conllevan obligaciones de alta y cotización en la Seguridad Social bajo el régimen específico aplicable a las personas en formación práctica, sin que ello las convierta necesariamente en una relación laboral ordinaria.

No obstante, la viabilidad concreta depende de varios elementos: el tipo exacto de autorización de estancia que figure en su tarjeta o resolución, la vinculación de las prácticas con el programa de estudios, si existe convenio de prácticas, quién asume las obligaciones de Seguridad Social y si la actividad prevista respeta las condiciones de extranjería. También importa distinguir si se trata realmente de prácticas académicas externas o de una contratación laboral encubierta, pues en este último caso el encuadramiento y la autorización exigible podrían ser distintos.

Conviene que consultes con un abogado laboralista y de extranjería para revisar la autorización de estancia, el convenio de prácticas y la documentación de alta antes de tramitarla.