Pregunta de Elena sobre Laboral en Alicante

El cambio de modalidad contractual comunicado únicamente a través de la vida laboral no determina, por sí solo, la pérdida de tu antigüedad real ni de los derechos económicos vinculados a ella. Si has prestado servicios de forma continuada en el mismo puesto y la causa de sustitución desapareció porque la persona sustituida renunció, puede ser relevante que el convenio aplicable prevea la conversión en fija o que la empresa debiera formalizar adecuadamente la nueva situación. La antigüedad suele vincularse a la fecha efectiva de inicio de la relación laboral, salvo interrupciones reales o circunstancias válidas que justifiquen otra cosa.

Habría que revisar los contratos que hayas tenido, las altas y bajas en Seguridad Social, nóminas, cualquier comunicación empresarial y el texto exacto del convenio de limpieza aplicable en Alicante. También importa saber si hubo una baja efectiva entre contratos, cuándo se produjo la renuncia de la trabajadora sustituida y desde cuándo se te ha aplicado la nueva antigüedad. Con esa documentación podrá valorarse si procede reclamar el reconocimiento de la antigüedad, las diferencias del trienio y, en su caso, la condición de fija. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.