Despido injustificado en México: indemnización y liquidación

Si en México te despiden sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te deja elegir entre pedir que te reinstalen en tu puesto o cobrar una indemnización de tres meses de salario (la llamada indemnización constitucional). Además, si el patrón no demuestra en juicio la causa del despido, debe pagarte salarios vencidos (caídos) hasta por 12 meses, y siempre te corresponde la prima de antigüedad de 12 días por año y las prestaciones pendientes. Tienes dos meses desde el despido para reclamar, y el primer paso obligatorio es acudir al Centro de Conciliación.

¿Cuándo es injustificado un despido?

El patrón solo puede despedir sin responsabilidad por las causas del artículo 47 de la LFT (por ejemplo, faltas de probidad, más de tres faltas sin permiso en 30 días, presentarse en estado de embriaguez, revelar secretos de la empresa, entre otras). Además, debe entregarte un aviso por escrito con la conducta que motiva el despido y la fecha en que ocurrió, en el momento del despido o a través del Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes.

Puntos clave del mismo artículo:

• Si no te dan el aviso, se presume que el despido fue injustificado, salvo que el patrón pruebe lo contrario.
• El plazo para reclamar no empieza a correr hasta que recibes personalmente el aviso de rescisión.

Qué te corresponde si te despiden sin causa

1. Indemnización constitucional: tres meses de salario

El artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución y el artículo 48 de la LFT dan al trabajador despedido sin causa el derecho a elegir entre la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, calculada con el salario que corresponda a la fecha del pago.

2. Salarios vencidos (salarios caídos)

Si el patrón no prueba la causa del despido, debe pagar, cualquiera que haya sido la acción elegida, los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses. Si después de esos 12 meses el juicio no ha terminado o no se ha cumplido la sentencia, se pagan además intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salario, capitalizables al momento del pago (art. 48).

3. Veinte días por año: cuándo aplican

Mucha gente cree que los «20 días por año» se pagan en todo despido. Según la LFT, aparecen cuando el patrón queda eximido de reinstalarte y, a cambio, paga las indemnizaciones del artículo 50. Eso ocurre en los casos del artículo 49: trabajadores con menos de un año de antigüedad, de confianza, del hogar, eventuales, de plataformas digitales (con matices), o cuando el Tribunal considera que no es posible continuar la relación por el trato directo y permanente con el patrón. En esos casos, para una relación por tiempo indeterminado, la indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicios, más los tres meses y los salarios vencidos (art. 50, fracciones II y III). En los contratos por tiempo determinado las reglas son distintas (art. 50, fracción I).

En la práctica, muchas negociaciones de liquidación incluyen los 20 días por año; pero conviene saber cuál es la base legal para no aceptar menos de lo que corresponde ni reclamar algo que no procede.

4. Prima de antigüedad

Los trabajadores de planta reciben 12 días de salario por cada año de servicios cuando son separados de su empleo, sea el despido justificado o injustificado (art. 162). Si renuncias voluntariamente, solo la cobras si tienes al menos 15 años de servicios. Para calcularla, el salario tiene un tope: si ganas más del doble del salario mínimo de tu zona, se toma ese doble como máximo (arts. 162, fracción II, 485 y 486).

5. Prestaciones devengadas

Además de lo anterior, siempre te deben pagar lo ya generado: salarios pendientes, la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas en proporción al tiempo trabajado y su prima vacacional (arts. 79, 80 y 87).

¿Con qué salario se calcula?

El artículo 89 de la LFT dice que las indemnizaciones se calculan con el salario del día en que nace el derecho, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84 (gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie, etc.). Si tu salario es variable, se promedia lo ganado en los 30 días efectivamente trabajados antes del despido. Si cobras por semana se divide entre 7, y si cobras por mes, entre 30.

Finiquito vs. liquidación

	Finiquito	Liquidación
Cuándo	Siempre que termina la relación (renuncia, fin de contrato, despido)	Cuando hay despido injustificado o el patrón termina la relación con responsabilidad
Qué incluye	Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional proporcionales	Todo lo del finiquito más la indemnización (tres meses y, en su caso, 20 días por año), la prima de antigüedad y, si hay juicio, salarios vencidos

Ojo: es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones. Todo convenio o liquidación debe hacerse por escrito, detallar los hechos y los derechos que comprende, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal, que lo aprueba solo si no contiene renuncia de derechos (art. 33). Antes de firmar una «renuncia voluntaria» el día que te despiden, piensa que puede usarse para negar el despido.

Plazo para demandar: dos meses

Las acciones del trabajador despedido prescriben en dos meses, contados a partir del día siguiente a la separación (art. 518). Ese plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación y se reanuda cuando el Centro emite la constancia de no conciliación o archiva el expediente (arts. 518 y 521). No esperes al último día: reúne tus recibos de nómina, contrato, gafete, mensajes y nombres de testigos.

Cómo reclamar paso a paso

1. Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (si tu empresa es de una rama federal) o el Centro de Conciliación de tu estado. La audiencia debe celebrarse dentro de los 15 días siguientes a la solicitud y todo el procedimiento no debe exceder de 45 días naturales (arts. 684-D y 684-E).
2. Si hay acuerdo, se firma un convenio que tiene calidad de cosa juzgada y puede ejecutarse ante el Tribunal si no se cumple.
3. Si no hay acuerdo, recibes la constancia de no conciliación y puedes presentar tu demanda ante el Tribunal laboral.

El proceso completo lo explicamos en cómo demandar a tu patrón en México. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo te asesora gratis (art. 534 LFT), y también puedes acudir a un abogado laboral para calcular tu liquidación y llevar el caso.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde si me despiden con un año de antigüedad?

Como regla, tres meses de salario de indemnización, 12 días de prima de antigüedad (con el tope de dos salarios mínimos) y tus prestaciones proporcionales. Los 20 días por año y los salarios vencidos dependen de que se den los supuestos de la ley y del resultado del juicio.

¿Me pueden despedir sin darme nada si tengo menos de un año?

No. Con menos de un año el patrón puede negarse a reinstalarte, pero entonces debe pagar las indemnizaciones del artículo 50, además de tus prestaciones devengadas.

¿Qué pasa si firmé la renuncia?

La renuncia a derechos ya generados es nula. Si te obligaron a firmar, coméntalo con un abogado cuanto antes: el plazo de dos meses sigue corriendo.

¿Puedo pedir que me reinstalen?

Sí, es una de las dos opciones que da la ley, salvo en los casos del artículo 49 (menos de un año de antigüedad, trabajadores de confianza, del hogar, eventuales, entre otros), en los que el patrón puede pagar la indemnización en lugar de reinstalarte.

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados), arts. 33, 47–50, 79, 80, 84, 87, 89, 162, 485, 486, 518, 521, 534 y 684-B a 684-E
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123, apartado A, fracciones XX y XXII
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (gob.mx)
• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (gob.mx)