Cómo demandar a tu patrón en México: Centro de Conciliación y tribunal

Para demandar a tu patrón en México ya no se va directo a juicio: desde la reforma laboral de 2019, primero debes acudir a la conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (si la empresa es de competencia federal) o ante el Centro de Conciliación de tu estado. La audiencia debe celebrarse dentro de los 15 días siguientes a tu solicitud y todo el trámite no debe pasar de 45 días naturales. Si no hay acuerdo, te entregan una constancia de no conciliación y con ella presentas tu demanda ante el Tribunal laboral. Cuida los plazos: si te despidieron, tienes dos meses.

Paso 0: revisa tu plazo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) fija plazos de prescripción cortos:

• Despido: dos meses, contados desde el día siguiente a la separación (art. 518).
• Regla general (salarios, aguinaldo, vacaciones, horas extra y otras prestaciones): un año desde el día siguiente a que la obligación es exigible (art. 516).
• Separarte del trabajo por causa imputable al patrón (por ejemplo, que no te pague o te reduzca el salario): un mes desde que conoces la causa (art. 517).

Presentar la solicitud de conciliación suspende o interrumpe la prescripción; el plazo vuelve a correr al día siguiente de que el Centro expide la constancia de no conciliación o archiva el expediente (arts. 518 y 521, fracción III).

Paso 1: ¿Centro federal o local?

La Constitución (art. 123, apartado A, fracción XX) encarga la conciliación a un organismo federal y a los Centros de Conciliación de cada entidad. Es federal cuando la empresa pertenece a las ramas o tipos de empresa del artículo 527 de la LFT, por ejemplo: textil, eléctrica, minera, automotriz y autopartes, química y farmacéutica, de hidrocarburos, alimentos envasados, bebidas envasadas, ferrocarrilera, banca y crédito, empresas administradas por el Gobierno Federal o que actúan bajo concesión federal. En los demás casos (comercio, restaurantes, servicios, escuelas privadas, etc.) corresponde al Centro de Conciliación local del estado donde trabajas.

Si te equivocas, no pierdes el plazo: la autoridad que no es competente debe remitir tu solicitud al Centro correcto dentro de 24 horas, y la interrupción de la prescripción se mantiene (arts. 521 y 684-E, fracción V).

Paso 2: presenta la solicitud de conciliación

Puedes presentarla en persona, por escrito firmado o por vía electrónica, en el sistema que habilite el Centro (art. 684-E, fracción II). El Centro Federal tiene su portal en conciliacion.centrolaboral.gob.mx; los centros locales tienen sus propios sistemas. Según el artículo 684-C, la solicitud debe incluir:

• Tu nombre, CURP, identificación oficial y un domicilio para notificaciones en el lugar donde está el Centro (te asignarán un buzón electrónico).
• El nombre de la persona o empresa a la que se citará; si no sabes el nombre del patrón, basta con el domicilio donde trabajaste.
• El domicilio para notificarla.
• El objeto de la cita (qué reclamas: reinstalación, indemnización, salarios, prestaciones…).

El Centro debe ayudarte a llenar la solicitud si lo pides y darte asesoría jurídica gratuita sobre tus derechos y los plazos (art. 684-E, fracción III).

Paso 3: la audiencia de conciliación

• Al recibir tu solicitud, el Centro fija fecha y hora para una audiencia dentro de los 15 días siguientes. Al patrón se le notifica con al menos cinco días de anticipación y, si no comparece, se le impone una multa de 50 a 100 UMA y se le tiene por inconforme con todo arreglo (art. 684-E, fracción IV).
• Si lo pides, el Centro puede fijar la audiencia dentro de los cinco días hábiles siguientes y entregarte el citatorio para que tú se lo hagas llegar al patrón.
• Debes acudir personalmente. Puedes ir acompañado de una persona de confianza y ser asistido por un abogado o por la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (fracción VII).
• Si no te presentas y solo acude el patrón, el expediente se archiva por falta de interés; si solo acudes tú, recibes la constancia de haber agotado la conciliación (fracción X).
• En casos de acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia con riesgo de revictimización, el Centro debe evitar que te encuentres con la persona señalada (fracción XII).

El conciliador propondrá opciones de arreglo. Si aceptas, se firma un convenio que en ese acto queda ratificado, tiene calidad de cosa juzgada y puede ejecutarse ante el Tribunal si el patrón no paga. Si se pactan pagos a plazos, debe fijarse una pena por incumplimiento de al menos un día de salario por cada día de retraso (art. 684-E). Antes de firmar, compara la oferta con lo que te corresponde; en caso de despido, revisa nuestra guía de indemnización por despido injustificado.

Casos en que no hace falta conciliar

El artículo 685 Ter exceptúa de la conciliación, entre otros, los conflictos por discriminación (por embarazo, sexo, orientación sexual, origen étnico, religión, condición social) o por acoso u hostigamiento sexual, la designación de beneficiarios por muerte, las prestaciones de seguridad social y la tutela de derechos fundamentales como la libertad sindical, la trata laboral, el trabajo forzoso o el trabajo infantil. En esos supuestos se puede acudir directamente al Tribunal.

Paso 4: la demanda ante el Tribunal laboral

Si no hay acuerdo, con la constancia de no conciliación presentas tu demanda ante el Tribunal laboral del Poder Judicial federal o de tu estado. La demanda debe ir por escrito, firmada y con, entre otros datos, las prestaciones que reclamas, los hechos y la relación de pruebas, además de la constancia del Centro (art. 872). Después:

1. El Tribunal debe admitirla dentro de los tres días siguientes a que se le turne (art. 873) y emplazar al patrón dentro de los cinco días siguientes a la admisión.
2. El patrón tiene 15 días para contestar; si no lo hace, se tienen por admitidas tus peticiones, salvo las contrarias a la ley (art. 873-A).
3. Hay réplica y contrarréplica por escrito y luego una audiencia preliminar en la que se fijan los hechos no controvertidos y se admiten las pruebas (art. 873-E).
4. En la audiencia de juicio se desahogan las pruebas, se formulan alegatos y, como regla, el juez dicta sentencia en la misma audiencia (art. 873-J).

Contra la sentencia procede, en su caso, el juicio de amparo directo (Ley de Amparo, art. 170). Durante todo el juicio se puede seguir negociando un convenio.

Qué documentos reunir

• Identificación oficial y CURP.
• Recibos de nómina, estados de cuenta donde te depositaban el salario, contrato, gafete o credenciales.
• Mensajes, correos o chats con tu jefe, sobre todo los del día del despido.
• Nombres de compañeros que puedan ser testigos.
• Domicilio exacto del centro de trabajo y, si lo tienes, razón social o RFC del patrón.

¿Necesito abogado?

En la conciliación no es obligatorio, y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo asesora y representa gratis a los trabajadores (arts. 530 y 534 LFT). En el juicio, contar con un abogado ayuda a calcular bien lo que reclamas y a preparar las pruebas. Si lo prefieres, en LexGoApp puedes contactar con un abogado laboral en México.

Preguntas frecuentes

¿Puedo demandar sin pasar por el Centro de Conciliación?

Solo en los casos exceptuados por el artículo 685 Ter (discriminación, acoso sexual, seguridad social, beneficiarios, derechos fundamentales, entre otros). Si demandas sin conciliar y no estabas exento, el Tribunal te remitirá al Centro.

¿Cuánto dura la conciliación?

La ley dice que el procedimiento no debe exceder de 45 días naturales, con una primera audiencia dentro de los 15 días siguientes a la solicitud.

¿Cuánto cuesta?

La conciliación ante los Centros y la asesoría de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo son gratuitas. Si contratas a un abogado particular, sus honorarios se pactan con él.

¿Y si no sé el nombre de la empresa?

En la solicitud de conciliación basta con el domicilio donde prestaste tus servicios (art. 684-C). En la demanda debes indicar, por lo menos, ese domicilio y la actividad a la que se dedica el patrón; el Tribunal puede ayudar a localizarlo (art. 712).

Fuentes

• Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados), arts. 516–518, 521, 527, 530, 534, 684-B a 684-E, 685 Ter, 872 a 873-J
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123, apartado A, fracción XX
• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (gob.mx)
• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (gob.mx)