Aguinaldo en México: cuánto es, cuándo se paga y cómo calcularlo
En México, el aguinaldo es una prestación obligatoria: según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón debe pagar al menos 15 días de salario y hacerlo antes del 20 de diciembre de cada año. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional, aunque ya no estés en la empresa en esa fecha. Si no te lo pagan, puedes reclamarlo ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y el Centro de Conciliación, y tienes, como regla general, un año para hacerlo.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Toda persona que trabaja de forma subordinada a cambio de un salario, sin importar el tipo de contrato: de planta, eventual, por obra o tiempo determinado, de confianza, del hogar, de medio tiempo o a prueba. Lo que define el derecho es la relación de trabajo, no el nombre que le pongan al contrato. Si te contratan por «honorarios» pero en la práctica tienes horario, jefe y salario, puede tratarse de una relación laboral; vale la pena revisarlo con un abogado.
Los trabajadores al servicio del Estado tienen una regla distinta: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado fija un aguinaldo de al menos 40 días de salario, que se paga en un 50 % antes del 15 de diciembre y el otro 50 % a más tardar el 15 de enero (art. 42 Bis). Esta guía se centra en el aguinaldo de la LFT.
¿Cuánto es el aguinaldo?
El mínimo legal son 15 días de salario por un año completo de trabajo. Tu contrato individual, el contrato colectivo o la política de la empresa pueden darte más días, nunca menos.
Cómo calcular el aguinaldo completo
Salario diario × 15 (o los días que fije tu contrato, si son más).
Ejemplo con un salario hipotético de $400 diarios: 400 × 15 = $6,000.
Si cobras por mes, el salario diario se obtiene dividiendo entre 30; si cobras por semana, entre 7 (es la regla que la LFT usa para las indemnizaciones en su artículo 89 y la que se usa habitualmente en la práctica).
Cómo calcular el aguinaldo proporcional
El segundo párrafo del artículo 87 dice que quienes no hayan cumplido el año de servicios tienen derecho a la parte proporcional, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este, estén trabajando o no en la fecha de pago. Una forma habitual de calcularlo es:
(Salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados en el año
Ejemplo: entraste a trabajar y llevas 146 días en el año, con salario de $400 diarios: (400 × 15) ÷ 365 × 146 = $2,400.
¿Cuándo se paga?
- La fecha límite legal es antes del 20 de diciembre. Nada impide pagarlo antes, siempre que el total quede cubierto a tiempo.
- Si renuncias o te despiden durante el año, el aguinaldo proporcional se paga en tu finiquito, junto con las vacaciones y la prima vacacional proporcionales.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Una parte está exenta. El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta las gratificaciones que se otorgan de forma general durante el año hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general del área geográfica del trabajador; el excedente paga ISR. Por eso, si tu aguinaldo es alto, verás una retención en tu recibo. Tu área de nómina debe darte el desglose.
Errores frecuentes
- «Como renunciaste, no te toca aguinaldo»: falso. La ley dice expresamente que se paga la parte proporcional aunque ya no estés trabajando en la fecha de pago.
- «Estás a prueba, no te toca»: falso. El tiempo trabajado cuenta, sea cual sea.
- Firmar un recibo por una cantidad mayor a la recibida: nunca firmes recibos de pago que no correspondan a lo que realmente te pagaron.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
- Pídelo por escrito a tu patrón o al área de recursos humanos y guarda copia, junto con tus recibos de nómina o estados de cuenta que acrediten tu salario.
- Pide asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a la procuraduría de tu estado. Sus servicios son gratuitos (art. 534 LFT) y pueden ayudarte a calcularlo y a buscar un arreglo.
- Solicita la conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o ante el Centro de Conciliación de tu estado, según la actividad de la empresa. Es el paso previo obligatorio antes de demandar.
- Demanda ante el Tribunal laboral si no hay acuerdo. Te explicamos el proceso en cómo demandar a tu patrón en México.
Plazo: la regla general de la LFT es que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación es exigible (art. 516). Para el aguinaldo, el plazo empieza a contar al vencer la fecha límite de pago de diciembre.
Además, el patrón que incumple normas de trabajo puede ser multado por la autoridad laboral; para las violaciones que no tienen una sanción específica, el artículo 1002 de la LFT prevé multas de 50 a 5,000 UMA. Si además del aguinaldo te deben otras prestaciones o te despidieron, un abogado laboral puede revisar el caso completo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?
Antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Me toca aguinaldo si renuncié en agosto?
Sí, la parte proporcional a los días que trabajaste en el año. Debe venir incluida en tu finiquito.
¿Las faltas o incapacidades reducen el aguinaldo?
La ley habla del «tiempo que hubieren trabajado». Cómo se cuentan faltas, permisos e incapacidades puede ser discutible y depende del caso; si te descontaron días, pide el desglose y consulta.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el aguinaldo?
Como regla general, un año desde que debió pagarse. No esperes: presentar la solicitud de conciliación interrumpe la prescripción.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados), arts. 87, 89, 516, 521, 534 y 1002
- Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (Cámara de Diputados), art. 42 Bis
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Cámara de Diputados), art. 93, fracción XIV
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (gob.mx)