Diferencia entre incapacidad laboral y discapacidad en España
En el ámbito jurídico y social español, incapacidad laboral y discapacidad son conceptos distintos que a menudo se confunden. Conocer sus diferencias es clave para acceder a derechos, prestaciones y servicios adecuados.
¿Qué es la incapacidad laboral?
La incapacidad laboral es una condición reconocida por la Seguridad Social que impide a un trabajador desempeñar su actividad profesional habitual. Puede ser temporal o permanente, y existen diferentes grados:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Incapacidad permanente total
- Incapacidad permanente absoluta
- Gran invalidez
Dependiendo del tipo, puede dar derecho a prestaciones económicas y otras ayudas.
¿Qué es la discapacidad?
La discapacidad es una condición más amplia que abarca limitaciones físicas, mentales, intelectuales o sensoriales. Su finalidad es valorar el grado de dificultad para participar plenamente en la sociedad.
- Se mide en porcentajes.
- Es evaluada por los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas.
- No depende de la Seguridad Social.
¿Se pueden tener ambas condiciones?
Sí. Una persona puede tener incapacidad laboral sin discapacidad, y viceversa. No obstante, en casos de incapacidad permanente, se reconoce automáticamente un grado de discapacidad del 33% o más.
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