Pregunta de Benazir sobre Extranjería en Madrid

Conviene distinguir entre el NIE, que es solo tu número de identificación, y la TIE, que acredita la autorización concreta que tienes en vigor. La residencia para búsqueda de empleo te permite permanecer legalmente en España mientras buscas una oportunidad profesional, pero, con carácter general, no habilita por sí sola para empezar a trabajar por cuenta ajena. Por tanto, la empresa no debería incorporarte únicamente con esa autorización si no existe una habilitación laboral aplicable.

Si una empresa quiere contratarte, normalmente deberá valorarse el cambio a una autorización de residencia y trabajo que corresponda a tu perfil y al puesto ofrecido. La viabilidad depende, entre otros aspectos, de si tu autorización de búsqueda de empleo ya está concedida o sigue pendiente, de la vigencia de tu estancia de estudiante, de la formación cursada, de las condiciones del contrato y de la situación de la empresa contratante. Estos datos pueden alterar tanto el procedimiento como el momento en que podrías comenzar a trabajar.

Te conviene consultar con un abogado de extranjería para revisar tu TIE, el resguardo de la solicitud y la oferta o contrato de trabajo antes de que la empresa formalice la contratación.