Vacaciones y prima vacacional en México: tabla 2026
Desde el 1 de enero de 2023, con la reforma conocida como «vacaciones dignas», en México toda persona trabajadora con más de un año de servicios tiene derecho a al menos 12 días laborables de vacaciones pagadas, que aumentan dos días por año hasta llegar a 20 en el quinto año y, a partir del sexto, dos días más por cada cinco años. Sobre el salario de esos días, el patrón debe pagar una prima vacacional de al menos el 25 %. Así lo establecen los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Qué cambió con la reforma de vacaciones dignas
El decreto que reformó los artículos 76 y 78 de la LFT se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. El decreto aclara que los nuevos días se aplican también a los contratos individuales y colectivos que ya existían, siempre que resulten más favorables para la persona trabajadora.
La reforma también modificó el artículo 78: del total de vacaciones que te tocan, debes disfrutar al menos 12 días continuos, y el resto puedes distribuirlo como lo necesites, a tu elección.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
Aplicando el artículo 76 de la LFT (12 días el primer año, dos días más por cada año hasta llegar a 20 y, desde el sexto año, dos días más por cada cinco años de servicios):
| Años de servicio cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
La ley habla de días laborables, es decir, días de trabajo, no días naturales. Estos son mínimos legales; tu contrato individual o colectivo puede darte más, nunca menos.
Cuándo se toman las vacaciones
- Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes a que cumples cada año de servicios (art. 81).
- El patrón debe entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, los días que te corresponden y la fecha en que debes disfrutarlos (art. 81).
- Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero mientras sigue la relación laboral (art. 79). No es válido que te «paguen las vacaciones» para que sigas trabajando.
- Si trabajas por temporada o de forma discontinua, tienes derecho a vacaciones en proporción a los días trabajados en el año (art. 77).
Prima vacacional: al menos 25 %
El artículo 80 de la LFT establece que las personas trabajadoras tienen derecho a una prima no menor del 25 % sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Es un pago adicional al salario normal de esos días.
Ejemplo de cálculo
Con un salario diario hipotético de $500 y 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones):
- Salario de los días de vacaciones: 14 × $500 = $7,000 (se paga como salario normal).
- Prima vacacional mínima: 25 % de $7,000 = $1,750.
Si tu contrato colectivo o el reglamento de la empresa fija una prima mayor, se aplica la más alta.
¿Paga impuestos la prima vacacional?
Una parte está exenta del ISR: el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta exenta las primas vacacionales otorgadas en forma general hasta el equivalente a 15 días del salario mínimo general del área geográfica del trabajador por año; el excedente paga impuesto. Para el cálculo exacto, consulta a tu área de nómina o a un contador.
Vacaciones y prima si dejas el trabajo
Si la relación termina antes de cumplir el año, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado (art. 79), con su prima vacacional correspondiente. Estas cantidades forman parte de tu finiquito, junto con el aguinaldo proporcional. Si te despidieron, revisa además lo que te corresponde en nuestra guía sobre despido injustificado e indemnización.
¿Qué hacer si no te dan vacaciones o no te pagan la prima?
- Pide por escrito tus vacaciones y la constancia anual de antigüedad. Guarda copia y recibos de nómina.
- Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (federal o de tu estado), que asesora gratis a los trabajadores (arts. 530 y 534 LFT).
- Solicita la conciliación ante el Centro de Conciliación competente; si no hay acuerdo, podrás demandar ante el Tribunal laboral.
- Cuida el plazo: como regla general, las acciones de trabajo prescriben en un año contado desde el día siguiente a que la obligación es exigible (art. 516).
Además, la LFT prevé multas de 50 a 250 UMA para el patrón que no cumpla lo dispuesto en los artículos 76 y 77 sobre vacaciones (art. 994, fracción I). Si necesitas ayuda para calcular lo que te deben o reclamarlo, un abogado laboral puede revisar tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en el primer año?
Doce días laborables pagados, una vez que cumples un año de servicios, más la prima vacacional de al menos el 25 % sobre el salario de esos días.
¿Me pueden obligar a tomar las vacaciones en partes?
Al menos 12 días deben ser continuos. El resto puedes distribuirlo como lo necesites; la ley deja esa decisión a la persona trabajadora (art. 78).
¿Puedo vender mis vacaciones?
No. Mientras sigas trabajando, las vacaciones no pueden compensarse con dinero. Solo se pagan en efectivo, en proporción, cuando termina la relación laboral.
¿La reforma aplica a los trabajadores del gobierno?
Esta guía se refiere a la Ley Federal del Trabajo (apartado A del artículo 123 constitucional). Los trabajadores al servicio del Estado (apartado B) se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, que prevé dos periodos anuales de diez días laborables para quienes tienen más de seis meses consecutivos de servicios (art. 30).