Vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos: ¿Cuántos días corresponden?

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen los mismos derechos laborales que el resto de empleados, aunque con ciertas particularidades según su tipo de contrato. Uno de los temas que más dudas genera es el del derecho a vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un fijo discontinuo?

El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones proporcional al tiempo que haya trabajado durante el año. Es decir, no tiene menos vacaciones por ser fijo discontinuo, pero sí se calculan en función del tiempo efectivamente trabajado.

Ejemplo práctico:

Si un empleado ha trabajado 120 días en todo el año, y en la empresa los trabajadores indefinidos tienen 30 días naturales de vacaciones anuales, el cálculo sería el siguiente:

• 30 días / 365 días x 120 días trabajados = 9,86 días de vacaciones.

En este caso, le corresponden aproximadamente 10 días de vacaciones.

¿Qué pasa si no puede disfrutarlas?

Si el trabajador no puede tomar sus vacaciones durante su periodo de actividad, la empresa debe retribuir esos días no disfrutados en el finiquito correspondiente al finalizar el contrato temporal o la campaña.

¿Necesitas ayuda legal? Contacta con un abogado especializado en derecho laboral para resolver cualquier duda sobre tu contrato y derechos.