Pregunta de Andrés sobre Propiedad intelectual en Madrid

Buenos días Andres:

Depende mucho del contrato y las condiciones laborales que tenia ese trabajador dentro de la empresa anterior. Si el contrato contemplaba la propiedad de las obras creativas que este señor pudiera producir o simplemente se limitaba a su creación y utilización.

En mi opinión si el contrato no especifica que la propiedad intelectual de los jingles eran del empleador el podría seguir utilizandolos ya que son producto de su intelecto y creatividad.
En el caso de una marca la cosa cambia. La marca tiene que tener un titular registrado y es esa persona la que puede utilizarla en exclusividad o permitir o tolerar que otros la usen.

Un saludo

Buenos días,

Si el contrato era en régimen laboral, y la producción de jingles y promos estaba dentro de las funciones propias para las que el trabajador fue contratado, se presume una cesión de derechos a favor de la empresa, a quien pertenecen los jingles y promos, salvo que las partes hubieran pactado lo contrario (lo que no parece, de la explicación del caso).

El caso de la marca puede ser diferente; habría que ver qué uso hay de esa marca por la empresa y si hay o no registro.

Un saludo

Javier Serrano Irurzun
Bamboo.legal