Pregunta de Luis sobre Administrativo en Chile

Estoy en el ejército y tengo un superior que en reiteradas ocasiones me denigra por el grado inferior que ostento y la ultima situación que viví fue que me obligo a abrir mi mochila y desplegar todo mi cargo frente a mi sección (ropa interior y elementos personales) y posterior a eso queria quitarme la comida que llevaba a lo cual yo le hice presente mi descontento con la orden y pedí que se realizara por escrito ante lo cual dijo que me haria un informe (en busca de una sancion) y mi duda es si hay algo ilegítimo o ilegal en esa orden debido a que si es asi podria defenderme de acuerdo al reglamento de disciplina que indica que ante una orden ilegal o ilegítima puedo negarme agradecería su ayuda, gracias

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La relación jerárquica en las Fuerzas Armadas exige obediencia, pero no ampara actuaciones arbitrarias, humillantes o ajenas al servicio. Una revisión de pertenencias puede estar justificada por razones de seguridad, disciplina o control, siempre que exista una finalidad legítima y se practique de forma proporcional y respetuosa con tu dignidad e intimidad. Exponer ropa interior y efectos personales ante toda la sección, si no era necesario para el control, podría ser relevante desde esa perspectiva.

Que una orden sea incómoda o te parezca injusta no implica necesariamente que puedas desobedecerla de inmediato. Negarte puede generar consecuencias disciplinarias si posteriormente se considera que la orden estaba vinculada al servicio y era válida. Por ello, suele ser importante dejar constancia respetuosa de tu objeción, solicitar que la instrucción y sus motivos queden registrados y conservar cualquier antecedente: fecha, lugar, personas presentes, contenido de la orden y posibles testigos. También importa conocer si existía una orden de registro general, qué funciones tenía el superior y cómo se produjo el incidente.

Consulta con un abogado con experiencia en normativa militar chilena para revisar la documentación, el reglamento aplicable y la vía interna adecuada.

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