Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

¿Qué es una modificación sustancial?

Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo implica cambios importantes en aspectos clave del contrato laboral, como jornada, salario, turnos, funciones o sistema de trabajo. Se regulan por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuándo puede la empresa hacer estos cambios?

La empresa puede modificar estas condiciones si existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción justificadas. Estos cambios pueden ser individuales o colectivos, dependiendo del número de trabajadores afectados.

¿Qué derechos tiene el trabajador?

Si el trabajador no acepta la modificación, puede:

• Impugnarla en un plazo de 20 días.
• Solicitar la extinción del contrato, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

¿Y si el cambio es colectivo?

Debe negociarse con los representantes de los trabajadores durante 15 días. Si hay acuerdo, entra en vigor tras 7 días de su comunicación.

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