7 consejos para contratar un abogado laboral

Si necesitas contratar un abogado laboral pero no sabes cómo elegir al mejor, este artículo te interesa. Sabemos que muchas personas no están familiarizadas con el proceso de contratación de un abogado. Por eso hemos pensado en reunir algunos consejos que te ayudarán a encontrar el mejor laboralista.

Particularidades de los abogados laborales

Cada una de las ramas del derecho tiene unas particularidades propias. En el caso del derecho laboral hay tres que destacan sobre las demás:

Se emplean plazos de caducidad muy cortos. Por ejemplo, las acciones por despido caducan a los 20 días. Si no ejercitas la acción a tiempo ya no podrás reclamar tu derecho. Por tanto, cuando necesites iniciar actuaciones judiciales tendrás que contratar un laboralista y preparar todo junto en tiempo récord.

Se trata de una rama sometida a un estricto formalismo. Con ello queremos decir que la mayoría de pretensiones deberán ir precedidas de determinados actos. Por ejemplo, el empresario debe cumplir ciertas obligaciones informativas y documentales para que su despido sea procedente. Paralelamente, el trabajador debe someterse a un procedimiento de arbitraje para poder recurrir el despido.

Aunque resulte paradójico, el ordenamiento laboral es extremadamente flexible. Pese a que habíamos señalado el fuerte formalismo este sector del derecho, lo cierto es que el Derecho del Trabajo emplea como fuentes propias elementos convencionales como los convenios colectivos o los contratos de trabajo. Es decir, aunque existe una enorme corpus legal en materia de trabajo, la voluntad de las partes casi siempre juega un papel fundamental.

En definitiva, el abogado laboral debe tener un sólido conocimiento de las leyes del trabajo y ser, a la vez, capaz de gestionar con flexibilidad cada caso concreto. Y es que imperatividad y voluntad se combinan constantemente en el ordenamiento laboral.

Piensa, por ejemplo, en la nueva obligación de controlar la jornada de trabajo. Aunque todo empresario debe cumplirla por mandato de la ley, la forma de cumplimiento depende de lo acordado en negociación colectiva. Hay quien ha criticado la indeterminación del Real Decreto-Ley 8/2019, pasando por alto que tal indeterminación es una característica del derecho del trabajo.

Cómo contratar al mejor abogado laboral

A la hora de contratar a un abogado laboral tienes dos opciones:

La vía tradicional, que implica visitar personalmente varios despachos de laboralistas. Tras solicitar cita y contarles a tus necesidades podrán ofrecerte un presupuesto y orientación. Después de contrastar sus opiniones y presupuestos podrás contratar al que consideres que se adapta mejor a tus necesidades.

También puedes explotar las nuevas soluciones digitales. Se trata de portales como el nuestro, donde puedes contactar con profesionales a través de Internet o por vía telefónica. Por supuesto, resultan más ágiles que la vía tradicional. Podrás contactar con más profesionales en menos tiempo y contrastar su experiencia, las opiniones de sus clientes y el coste de sus servicios.

Cuándo contratar un laboralista

Dado el breve plazo de caducidad de las acciones laborales, lo mejor es que contactes con tu abogado desde el momento en que sospechas que puedes necesitar sus servicios. Aprovecha las nuevas herramientas tecnológicas como los marketplaces jurídicos, que te permiten ponerte en contacto con el profesional indicado en cuestión de horas.

Por ejemplo, en nuestra plataforma puedes solicitar presupuestos gratuitos y obtener orientación en menos de 24 horas. El tiempo es un elemento clave en el ordenamiento laboral, de modo que este tipo de herramientas te resultarán de utilidad.

7 aspectos a tener en cuenta a la hora de elegir a tu abogado

En ocasiones nos encontramos con personas que necesitan los servicios de un abogado laboral pero no tienen claro cómo determinar cuál responderá mejor a sus necesidades. Por supuesto, el presupuesto suele ser uno de los elementos determinantes a la hora de contratar a un laboralista.

Sin embargo, consideramos que no debe ser el único criterio, así que te ofrecemos 7 consejos que deberías considerar antes de elegir a tu abogado.

1. La relación abogado-cliente se basa en la confianza

Recuerda que debes ofrecer a tu abogado laboral toda la información que necesite para que pueda defender adecuadamente tus intereses. Esta información está protegida por un deber de confidencialidad. Sin embargo, si no confías en tu abogado, lo mejor sería que buscaras a otro jurista.

2. La experiencia siempre jugará a tu favor

Como hemos señalado, el ámbito laboral es relativamente flexible y casuístico. De hecho, los litigios de trabajo resultan más imprevisibles que los resueltos en sede civil, por ejemplo.

De modo que, aunque no es imprescindible que contrates a un veterano en la materia, probablemente que tengas mayores garantías de éxito si tú letrado ha ganado ya casos como el tuyo.

3. Opta por profesionales especializados

En el mismo sentido, suele ser recomendable que te asesores por especialistas en una materia. Aunque en ocasiones los abogados generalistas son la mejor elección (por ejemplo, como asesores de cabecera o para solicitar segundas opiniones), a la hora de defender un caso suele ser recomendable dejarlo en manos de alguien que se centre en una única materia.

4. Es mejor que un equipo respalde a tu laboralista

En general, resulta recomendable que un laboralista cuente con un equipo de trabajo. Si vas a reclamar cuestiones relacionadas con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o prevención de riesgos laborales, lo mejor será que tu abogado laboral cuente con peritos de confianza. También será más fácil que defienda casos complejos si cuenta con colaboradores en su despacho.

5. Presta atención a las habilidades de comunicación de tu abogado laboral

Como hemos señalado, en el ámbito del derecho laboral son frecuentes las negociaciones, y preceptivos los intentos de conciliación. De modo que es necesario que tu abogado sea un buen negociador para facilitar tus reclamaciones.

6. Recaba información sobre la trayectoria de tu abogado

Generalmente, si tu abogado es solvente y tiene experiencia, será relativamente fácil que encuentres opiniones de anteriores clientes. Existen directorios en Internet donde puedes consultar este tipo de feedback.

7. Cuida la comunicación con tu abogado

Una comunicación saludable será tu mejor aliada durante todo el proceso. Ten en cuenta que tu laboralista se va a encargar de las cuestiones técnicas, de modo que tu mayor preocupación debería ser estar informado de la marcha del proceso.

Asegúrate de tener en claro desde el principio cuánto va a cobrar tu abogado por sus servicios y, sobre todo, solicita información sincera y realista sobre la marcha de tu asunto.

En LexGo App somos conscientes de tus necesidades a la hora de contratar a un abogado. Por eso ponemos a tu disposición herramientas que te ayudarán a contactar con el laboralista indicado. Conocerás desde el principio la trayectoria de tu abogado y el coste de sus servicios. Además, podrás solicitar presupuestos gratuitamente y sin compromiso y utilizar herramientas de consulta telefónicas e informáticas.