¿Qué es el salario en especie o salario flexible?
El salario en especie, también conocido como salario flexible, es una forma de retribución que consiste en la entrega de bienes o servicios por parte de la empresa al trabajador, en lugar de un pago íntegro en dinero. Esta modalidad salarial está regulada legalmente y no puede superar el 30% del sueldo bruto del trabajador.
¿En qué consiste el salario en especie?
El salario en especie es una forma de compensación laboral en la que el trabajador recibe ciertos beneficios no monetarios, como parte de su salario. Estos pueden incluir desde el uso de un vehículo de empresa hasta seguros médicos privados o cheques guardería.
Según el Estatuto de los Trabajadores (artículo 26.1), este tipo de retribución no debe superar el 30% del salario bruto del trabajador, ni reducir la cantidad íntegra del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que debe percibirse en dinero.
¿Qué bienes o servicios se consideran salario en especie?
Entre los bienes o servicios más habituales incluidos en el salario en especie encontramos:
- Vivienda proporcionada por la empresa.
- Vehículo de empresa para uso personal.
- Seguro médico privado, con beneficios fiscales.
- Cheques guardería o servicios de cuidado infantil.
- Acciones o participaciones de la empresa.
Estos beneficios deben tener un valor económico claro y ser proporcionados sin coste o a un precio inferior al de mercado para ser considerados salario en especie.
Requisitos para que un beneficio sea considerado salario en especie
Para que un bien o servicio se considere salario en especie, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Valor monetario cuantificable.
- Uso gratuito o a precio reducido respecto al valor de mercado.
- Uso personal del trabajador.
- Acuerdo contractual, no decisión unilateral de la empresa.
Es importante diferenciarlo de las percepciones extrasalariales, como los pagos por dietas o desplazamientos, que compensan gastos derivados de la actividad laboral y no se consideran salario en especie.
Tributación del salario en especie
El salario en especie tributa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), por lo que su valoración es clave para evitar errores fiscales. Veamos algunos ejemplos comunes:
- Vehículo de empresa: si es propiedad de la empresa, se valora en el 20% del coste de adquisición.
- Vivienda: el valor será el 10% del valor catastral.
- Acciones de la empresa: están exentas hasta 12.000 euros anuales, durante 3 años y sin superar el 5% de participación.
- Seguro médico privado: exento hasta 500 euros anuales por trabajador.
- Cheques guardería: totalmente exentos de tributación.
Ventajas del salario en especie para trabajadores y empresas
El salario en especie ofrece importantes ventajas fiscales y económicas tanto para empleados como para empleadores:
Para el trabajador:
- Ahorro económico, al recibir bienes o servicios a menor coste.
- Exenciones fiscales en ciertos productos o servicios.
- Mejora del bienestar y conciliación laboral.
Para la empresa:
- Mayor fidelización del talento.
- Reputación positiva como empresa comprometida con el bienestar.
- Incentivo atractivo en procesos de selección y retención de personal.
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