Plan de igualdad en la empresa: qué es y quiénes están obligados a aplicarlo

El plan de igualdad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Su objetivo principal es prevenir la discriminación por razón de género y promover un entorno de trabajo justo.

¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?

La normativa laboral establece que todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. También deben hacerlo:

• Las empresas incluidas en convenios colectivos que lo exijan.
• Aquellas obligadas por acuerdo con la autoridad laboral en sustitución de sanciones.

Las compañías con menos de 50 empleados pueden implementarlo de forma voluntaria.

Contenido básico de un plan de igualdad

Aunque cada empresa adapta el plan a sus necesidades, este suele incluir:

• Diagnóstico de la situación de la plantilla.
• Auditoría retributiva para detectar desigualdades salariales.
• Objetivos concretos en materia de igualdad.
• Medidas específicas con plazos de ejecución.
• Sistema de seguimiento, control y revisión.

El plan debe inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON) en un plazo de 15 días tras su firma.

Vigencia y revisión del plan de igualdad

La duración máxima de un plan de igualdad es de 4 años. Sin embargo, puede revisarse antes si cambian las condiciones de la empresa o si el seguimiento evidencia la necesidad de ajustes.

✅ Conclusión: El plan de igualdad es una herramienta clave para promover la equidad en el trabajo. Además de ser obligatorio en determinadas empresas, ayuda a mejorar el clima laboral y a reducir riesgos legales.

¿Tienes dudas? Contacta ahora con un abogado especialista en Derecho Laboral.