Un despido te deja con muchas preguntas y muy poco tiempo para resolverlas. La más importante: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Si se pasan, el despido queda firme aunque fuera injusto. Esto es lo que debes hacer, en orden.

1. Lee bien la carta de despido

El despido disciplinario debe comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos (artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores). En el despido objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa además debe poner a tu disposición una indemnización de 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades) y darte un preaviso de 15 días (artículo 53).

2. Firma como «no conforme»

Firmar la carta solo acredita que la has recibido. Aun así, escribe «no conforme» junto a tu firma, también en el finiquito. Revisa que el finiquito incluya los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.

3. Cuenta el plazo: 20 días hábiles

El plazo para impugnar el despido es de caducidad: no se interrumpe, solo se suspende con la papeleta de conciliación (artículo 59.3 del Estatuto y artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí cuenta para los despidos.

4. Presenta la papeleta de conciliación

Antes de demandar hay que intentar un acuerdo ante el servicio de mediación y conciliación de tu comunidad autónoma. Muchas empresas reconocen allí la improcedencia y pagan la indemnización, sin llegar a juicio. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda en el juzgado de lo social.

Qué puede decidir el juez

  • Procedente: la empresa tenía razón. En el disciplinario no hay indemnización.
  • Improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto). Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año.
  • Nulo: si el despido vulnera derechos fundamentales o se produce, por ejemplo, durante el embarazo o una reducción de jornada por cuidado de hijos. La empresa debe readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.

5. Pide el paro sin esperar

Reclamar el despido no impide cobrar el desempleo. Tienes 15 días hábiles para inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación en el SEPE. Si lo pides tarde, pierdes días de prestación.

Errores frecuentes

  • Dejar pasar el plazo mientras «se negocia» con la empresa.
  • Firmar un documento de baja voluntaria: sin despido no hay indemnización ni, en general, paro.
  • No guardar pruebas: correos, mensajes, nóminas, registros de jornada. Te contamos más en cómo hacer valer tus derechos sin pleitear.

Preguntas frecuentes

¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?

En muchos casos sí. Firmar el finiquito acredita que lo has recibido, pero no impide impugnar el despido. Escribir «no conforme» deja todavía más claro que no estás de acuerdo.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Estar de baja no impide el despido, pero si la causa real es la enfermedad, el despido puede declararse nulo por discriminación. Guarda los partes y las comunicaciones con la empresa.

Habla con un abogado laboralista

En la jurisdicción social, los trabajadores tienen derecho a justicia gratuita para defenderse en juicio, sin importar sus ingresos. Si prefieres un abogado de confianza, en LexGoApp te ponemos en contacto con hasta tres abogados laboralistas. Puedes consultar también la información del Ministerio de Trabajo.

Fuentes

Foto: Crew, vía Wikimedia Commons, licencia CC0.