Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Hola, entro a trabajar a las 8 h y no llego a casa hasta las 19:30 h por lo que no me queda mucho tiempo para realizar mis compras. Esto me lleva a tener que pedir las más básicas a través de internet. Debido a que estoy la mayor parte del día ausente de mi domicilio me las hago enviar a la empresa en la que trabajo. Una vez el mensajero acude allí, la empresa no recepcióna mi pedido sino me avisa para que lo retire personalmente y firme el comprobante de entrega por lo que la empresa no interviene en nada. ¿Puede la empresa en estos casos llevar un registro de la paquetería personal que se entrega sin intervenir ella para nada? Gracias anticipadas por su respuesta.

Buenas tardes, la empresa no puede llevar un registro de tu paqueteria, pero si puede regular que este tipo de situaciones no se produzcan en sus dependencias. Es mejor que si esta situación es habitual, entre tu y la empresa lleguéis a un acuerdo por escrito conforme autoriza a que recibas esos envíos.
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Hola, trabajo en hostelería y percibo que mi empresa me quiere despedir,no sin antes diciéndome que días de la semana me adjudica los festivos del año anterior,esta semana me han dado 3, me quedarían 7...
Me podría negar disfrutarlos cuando ellos me lo dicen? Gracias por responder.

Buenos días Jonathan:
En términos generales las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se han devengado, salvo supuestos excepcionales (ej. incapacidad, etc...). Además la concreción de las fechas de disfrute se pactan de común acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo puedes demandar ante la jurisdicción social, y se trataría este tema como sumario y preferente (es decir, que no se tarda mucho en dirimir la cuestión). Ahora bien, estas pautas son generales y deben matizarse con lo que ponga en tu convenio colectivo, contrato de trabajo y cualquier pacto colectivo que se haya podido suscribir en el seno de tu empresa. Si necesitas un análisis más detallado y/o asistencia letrada quedo a tu disposición. Saludos,
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Hola
Terminé mi contrato como. Medico en un hospital público hace 6 meses pero aún no me han pagado la liquidación. ¿Cómo debo proceder para reclamarla? Gracias

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Pasé tribunal médico hace años después de pasar por un cáncer y como consecuencia me dejó hipogammaglobulinemia ,el cual me pongo un tratamiento de inmunoglobulinas por tener las defensas extremadamente bajas y como consecuencia ingresos múltiples por infecciones varias,dolor de cuerpo ,cansancio extremo...en la última revisión de tribunal médico me dejaron un 50%de minusvalía ,en la última revisión mi salud a empeorado ya que me diagnosticaron déficit de atención que me impide llevar una vida normal en todos los sentidos además de depresión y varios estrés postraumáticos todo me lo están tratando por especialistas,estoy esperando la resolución ,no trabajo y no recibo ninguna ayuda de nada,quisiera saber si tengo derecho a que me den una paga y si porcentaje de minusvalía me lo tienen que subir,gracias.

Buenas María,
El trámite para solicitar una prestación de seguridad social por incapacidad permanente puede iniciarse a instancia del médico, la mutua o bien por la interesada en este caso, que eres tú. Lo más probable es que el INSS te conteste denegando la prestación, por lo que para recurrir esa decisión hay un plazo desde su notificación de 30 días hábiles, al igual que para la posterior interposición de demanda judicial para el caso de que te lo volviesen a desestimar. Todo ello contando con que tuvieses el periodo cotizado o carencia exigible que es distinta en cada caso, y que habría que determinar en función de tu edad y de otras variables. Espero haberte servido de ayuda. Un saludo!
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Hola, en caso de despedido por causas objetivas por motivos económicos. ¿Qué posibilidades tengo de que se vuelva improcedente? Me han dicho que a la hora de presentarme la carta de despido, no se me ha informado bien y que es necesario un documento formal y sellado que justifique las perdidas economicas de la empresa. Eso bastaría para que el despido se declarara improcedente? gracias

Hola Raúl:

No es necesario como tal que te den un documento sellado. Lo que es necesario es que en la propia parta de despido se acrediten las causas de tal manera que el empleado pueda conocer claramente los motivos de dicha extinción. Además deben darte un preaviso y poner a disposición la indemnización correspondiente. El plazo que tienes para accionar por despido es de 20 días (cuidado no los pierdas) y en estos casos es muy recomendable que vayas asistido de un letrado. Quedo a tu disposición. Gracias!
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Hola, me han despedido por causas económicas. He firmado no conforme y pendiente de revisar. Según me dijeron estaban abiertos a negociar pero despues se han negado. ¿Puedo aceptar el despido, quedarme con lo que me ofrecen y despues ir a juicio?, o eso no puede ser. Gracias

Hola Carmen:
Si te despiden por causas objetivas (la causa economica es una causa objetiva) tiene la obligación de poner a tu disposición una indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Aun habiendo percibido esta cantidad tu puedes firmar todo como "no conforme". Acto seguido, deberás interponer una reclamación ante el Servicio Mediación Arbitraje y Conciliación (denominado SMAC) para solicitar la improcedencia del despido (la indemnización a percibir sería mayor). Si no llegáis a acuerdo deberás interponer demanda judicial. En estos procesos es altamente recomendable que te asista un abogado. Si necesitas mis servicios quedo a tu disposición. Saludos
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Buenos días,me contrataron en el mes de noviembre, para trabajar en una fábrica, una ETT llamada Zino Services S.L., Madrid.El día 30 de noviembre,2018,presenté la baja voluntaria por motivos personales.Desde ese dia estoy llamando cada día, también les mandé un montón de correos electrónicos y hasta el día de hoy 22/01/2019,NO me pagaron el finiquito.Siempre me salen con alguna mentira.No se que hacer,por favor ayúda.Gracias.

Hola Nicoleta,

Parece que vas a necesitar reclamar tu dinero de una manera más formal, con un requerimiento vía burofax u otros medios que den fe del contenido, preferiblemente firmado por abogado y dando un plazo. Una vez hecho esto, si siguen sin pagar, tienes la vía de reclamación de cantidad, judicial, donde de nuevo es conveniente que estés asesorada por un abogado.
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Hola, estuve trabajando como empleada doméstica desde el 23 de abril 2018 hasta diciembre de este año ahí termino mi contrato y la señora dice q no me corresponde nada.quiero informarme un poco, gracias

La finalización de tu contrato de trabajo debe comunicártela por escrito y poner a tu disposición una indemnización cuya cuantía varía en función de si la señora ha optado por el desistimiento o por el despido para finalizar tu relación laboral de carácter especial (todo esto en términos generales). Sería necesario analizar el caso concreto y revisar tu contrato y tus nóminas.
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