Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Buenos días. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado.Buenas tardes. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado. Gracias

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Buenas, llevo en una empresa 26 años, tenía concedida la guarda legal por cuidado de un menor, en octubre me comenta mi superior que para poder quedarme en mi puesto de trabajo tendría que renunciar a la guarda legal, si no pasaría a otro departamento, conforme decido renunciar el 1 de noviembre 2018, desde ese día empiezo a echar mis horas y hoy me dan un papel de personal que desde el 1 de febrero tengo mis horas de trabajo sin guarda legal.
Y desde noviembre a febrero que pasa con esas horas de más que por lo visto no he estado cotizando?.
Gracias.

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Hola, recientemente he terminado un contrato de 9 meses y 11 dias a jornada completa por sustitución. A la hora de cobrar el finiquito, la empresa me dice que no he cumplido con las horas totales que se han de trabajar al año y lo que cobro en mi finiquito es lo que ellos han calculado sobre las horas trabajadas segun el turno que he ido haciendo cada mes. Esto es en clinica privada como aux de enfermería. Y los turnos los pone el supervisor del servicio. Resulta que siempre es un turno deficitario, que genera horas negativas al trabajador.
Mi pregunta es: las vacaciones se calculan según las horas de trabajo? o a la duración del contrato, fecha inicio y fecha de fin del contrato? qué vacaciones debería haber disfrutado? y cómo deben ser pagadas en el finiquito?
Muchas gracias y un saludo

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Hola, mi pregunta es esta hace 28 días me contrató una empresa. Y el día 23 me dieron la baja médica . Al llevar la baja a la empresa me dijeron que me avian despedido el día 21 que tengo que hacer .. si firmo el despido quién me pagará estando de baja ..muchas gracias

Buenos días. Salvo error, los días que has estado de baja ya no estabas en la empresa, por lo que será la Seguridad Social la que abonará esos días. Deberías solicitar cita previa en el paro en el plazo de 15 días desde que se produjo el despido (día 21), y entonces tendrás derecho a prestación económica por IT, que habría abonado la Mutua colaboradora en un caso, y que en este supuesto probablemente abonará la Seguridad Social.
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Soy Autónomo y colaboro con Glovo. Al empezar a colaborar con ellos se aplicaban unas medidas para gestionar tu excelencia, con lo que podrías trabajar X horas.
Recientemente Glovo cambio dichos parámetros sin consulta previa a su colaboradores, sufriendo una gran bajada en los ingresos. En mi caso esto a producido una ansiedad y depresión diagnosticada. ¿Hay algún recurso legal para reclamar a Glovo por dichos daños? Gracias

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Hola, después de aguantar mobbing por parte mi encargada. Médico de cabecera me da baja por ansiedad. Luego me deriva a la mútua por considerarse laboral, pero desde la empresa se niegan. Frustrado busco trabajo y encuentro en otro sitio, solicito el alta médica (sin estar bien 100%) y firmo baja voluntaria. Puedo denunciar a la empresa por negarme la mutua, habiéndome ido de la empresa? Muchas gracias

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Hola, 48 años años, soltera, parada de larga duración. Los últimos 6 años he cuidado de mi madre enferma con un grado III. Económicamente dependía de ella y no tengo otros ingresos. Mi madre tenía pensión de viuda y ha fallecido... puedo pedir la prestación a favor de familiares? Si por ley no tengo derecho, se podría ir a juicio? existe jurisprudencia??gracias

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Hola, si actualmente tengo dos trabajos uno jornada completa y otro media jornada y cojo la baja voluntaria de el trabajo en jornada completa y el mes siguiente se me acaba el otro contrato, ¿tengo derecho a paro?
Saludos y gracias

Si tienes derecho a paro pero la prestación será acorde con la generada por ese segundo contrato
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