Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Buenas tardes; Mis vacaciones son del 15 al 30 de agosto y quiero dejar mi trabajo ya que no puedo aguantar más he tenido mucha ansiedad, desprecios... entre otras cosas y mi salud es lo primero. Mi pregunta es ¿Puedo decirle a mi jefe el día 14 de agosto que a la vuelta de las vacaciones no me incorporo al trabajo porque lo dejo? ó por contrario los días de vacaciones no cuentan como pre aviso. Muchas gracias, espero su respuesta.

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Buenas Tardes.
Quisiera consultar un tema Laboral. La empresa para cual trabajo, debido a no estar consiguiendo los resultados esperados durante el 2019, esta barajando la posibilidad de quitarme el coche de empresa, el cual tenfo firmado por contrato como parte de retribución en especie para uso particular. ¿Puede la empresa realizarlo de manera unilateral?, ¿Qué derechos tengo?.
Por ahora no hay nada decidido, pero si al final ocurre, quiero estar preparado para saber cómo responder.
Gracias,
Pablo

Hola Pablo, la empresa para ejecutar una medida de la importancia y repercusión salarial como la que dices, debe realizar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para lo cual debe enviarte comunicación escrita en la que detalle tal extremo. Tú puedes aceptarlo, puedes impugnarlo ante los tribunales o extinguir la relación laboral con 20 días/año (máx 9 meses). A tú disposición para cuanto necesites
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Buenas queria informarme sobre unos detalles acerca de mi categoria laboral.
Yo actualmente en mi contrato soy ayudante de dependiente bajo el convenio de comercio .
En mi jornada laboral suelo trabajar solo en la tienda. Mi duda es si puedo ejercer esas funciones tales como abrir y cerrar el local.
Atender directamente al público. Hacer la caja.
Junto a estar en la cocina elaborando las cosas necesarias para la venta todo bajo la categoria de ayudante de dependiente estando solo en el local mi duda es . ¿si soy audante.. a quién ayudo? Muchas gracias por su tiempo

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Buenos días. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado.Buenas tardes. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado. Gracias

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Buenas, llevo en una empresa 26 años, tenía concedida la guarda legal por cuidado de un menor, en octubre me comenta mi superior que para poder quedarme en mi puesto de trabajo tendría que renunciar a la guarda legal, si no pasaría a otro departamento, conforme decido renunciar el 1 de noviembre 2018, desde ese día empiezo a echar mis horas y hoy me dan un papel de personal que desde el 1 de febrero tengo mis horas de trabajo sin guarda legal.
Y desde noviembre a febrero que pasa con esas horas de más que por lo visto no he estado cotizando?.
Gracias.

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Hola, recientemente he terminado un contrato de 9 meses y 11 dias a jornada completa por sustitución. A la hora de cobrar el finiquito, la empresa me dice que no he cumplido con las horas totales que se han de trabajar al año y lo que cobro en mi finiquito es lo que ellos han calculado sobre las horas trabajadas segun el turno que he ido haciendo cada mes. Esto es en clinica privada como aux de enfermería. Y los turnos los pone el supervisor del servicio. Resulta que siempre es un turno deficitario, que genera horas negativas al trabajador.
Mi pregunta es: las vacaciones se calculan según las horas de trabajo? o a la duración del contrato, fecha inicio y fecha de fin del contrato? qué vacaciones debería haber disfrutado? y cómo deben ser pagadas en el finiquito?
Muchas gracias y un saludo

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Hola, mi pregunta es esta hace 28 días me contrató una empresa. Y el día 23 me dieron la baja médica . Al llevar la baja a la empresa me dijeron que me avian despedido el día 21 que tengo que hacer .. si firmo el despido quién me pagará estando de baja ..muchas gracias

Buenos días. Salvo error, los días que has estado de baja ya no estabas en la empresa, por lo que será la Seguridad Social la que abonará esos días. Deberías solicitar cita previa en el paro en el plazo de 15 días desde que se produjo el despido (día 21), y entonces tendrás derecho a prestación económica por IT, que habría abonado la Mutua colaboradora en un caso, y que en este supuesto probablemente abonará la Seguridad Social.
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Soy Autónomo y colaboro con Glovo. Al empezar a colaborar con ellos se aplicaban unas medidas para gestionar tu excelencia, con lo que podrías trabajar X horas.
Recientemente Glovo cambio dichos parámetros sin consulta previa a su colaboradores, sufriendo una gran bajada en los ingresos. En mi caso esto a producido una ansiedad y depresión diagnosticada. ¿Hay algún recurso legal para reclamar a Glovo por dichos daños? Gracias

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