{"id":7781,"date":"2024-05-28T10:00:00","date_gmt":"2024-05-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/reforma-subsidio-desempleo-real-decreto-ley-2-2024\/"},"modified":"2026-10-27T22:45:59","modified_gmt":"2026-10-27T21:45:59","slug":"reforma-subsidio-desempleo-real-decreto-ley-2-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/reforma-subsidio-desempleo-real-decreto-ley-2-2024\/","title":{"rendered":"Reforma del subsidio por desempleo (RDL 2\/2024): qu\u00e9 cambia desde el 1 de noviembre"},"content":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 2\/2024, publicado en el BOE el 22 de mayo, reforma el subsidio por desempleo (el \u00abparo\u00bb asistencial que se cobra cuando no hay derecho a la prestaci\u00f3n contributiva o cuando esta se agota). Los cambios principales se aplicar\u00e1n a partir del <strong>1 de noviembre de 2024<\/strong>. El subsidio pasar\u00e1 a ser decreciente, del 95 % al 80 % del IPREM (de 570 a 480 euros al mes con el IPREM actual). Llegar\u00e1 a personas que hoy no pueden cobrarlo, como los menores de 45 a\u00f1os sin cargas familiares, y se podr\u00e1 compatibilizar con un empleo mediante el llamado complemento de apoyo al empleo. Quien ya cobre un subsidio, o tenga derecho a pedirlo antes de esa fecha, seguir\u00e1 con las reglas actuales hasta que se le acabe.<\/p>\n<h2>Desde cu\u00e1ndo se aplica<\/h2>\n<p>El real decreto-ley entr\u00f3 en vigor el 23 de mayo de 2024, pero la reforma del subsidio tiene su propio calendario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hasta el 31 de octubre de 2024<\/strong> se siguen aplicando las reglas actuales del subsidio, con alguna excepci\u00f3n puntual.<\/li>\n<li><strong>Desde el 1 de noviembre de 2024<\/strong> se aplica el nuevo r\u00e9gimen de acceso, duraci\u00f3n y cuant\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Desde el 1 de abril de 2025<\/strong>, el complemento de apoyo al empleo se extiende a la prestaci\u00f3n contributiva en los casos que se explican m\u00e1s abajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quienes a 1 de noviembre hayan solicitado un subsidio, lo est\u00e9n cobrando o lo tengan suspendido, y quienes acrediten que el hecho que da derecho a \u00e9l es anterior a esa fecha, seguir\u00e1n con la normativa anterior hasta que se extinga. Lo mismo vale para la renta activa de inserci\u00f3n (RAI), que se deroga desde esa fecha.<\/p>\n<p>Al ser un real decreto-ley, el Congreso debe convalidarlo en los 30 d\u00edas siguientes a su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qui\u00e9n podr\u00e1 cobrar el subsidio<\/h2>\n<p>Desde noviembre, podr\u00e1n acceder al subsidio las personas desempleadas que se encuentren en alguna de estas situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Haber agotado la prestaci\u00f3n contributiva.<\/strong> Si tienen menos de 45 a\u00f1os y no tienen responsabilidades familiares, se exige que la prestaci\u00f3n agotada haya durado al menos 360 d\u00edas. Hasta ahora este grupo quedaba fuera.<\/li>\n<li><strong>No tener cotizado lo suficiente para la prestaci\u00f3n contributiva<\/strong>, siempre que hayan cotizado al menos 90 d\u00edas. Ahora se abre tambi\u00e9n a quien no tiene responsabilidades familiares.<\/li>\n<li><strong>Tener 52 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong> y cumplir todos los requisitos, salvo la edad, para la jubilaci\u00f3n contributiva, con al menos seis a\u00f1os cotizados por desempleo.<\/li>\n<li><strong>Ser emigrante espa\u00f1ol retornado<\/strong> de pa\u00edses de fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o sin convenio de desempleo, sin derecho a prestaci\u00f3n contributiva y con al menos doce meses trabajados all\u00ed en los \u00faltimos seis a\u00f1os (subsidio de hasta 18 meses).<\/li>\n<li><strong>Ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o sexual<\/strong>, en un nuevo subsidio que sustituye a la RAI para este colectivo (hasta 30 meses, o menos si ya se cobr\u00f3 la RAI).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La reforma tambi\u00e9n abre el subsidio a las personas trabajadoras eventuales agrarias, antes excluidas. Y podr\u00e1n acceder quienes mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial que no sumen una jornada completa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de lo anterior, hay que cumplir estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carecer de rentas propias<\/strong>: no superar en el mes anterior a la solicitud el 75 % del salario m\u00ednimo sin prorrata de pagas extra. Con el SMI de 2024 (1.134 euros al mes), son 850,50 euros.<\/li>\n<li><strong>O bien acreditar responsabilidades familiares<\/strong>: que las rentas de toda la unidad familiar divididas entre sus miembros no superen ese mismo 75 % del SMI. Con el nuevo c\u00e1lculo, tener ingresos propios por encima de esa cifra ya no excluye autom\u00e1ticamente si la media familiar no la supera.<\/li>\n<li>Estar inscrito como demandante de empleo y firmar el <strong>acuerdo de actividad<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se suprime el <strong>mes de espera<\/strong> que hoy hay que dejar pasar tras agotar la prestaci\u00f3n contributiva.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto se cobrar\u00e1<\/h2>\n<p>La cuant\u00eda deja de ser fija y pasa a depender del tiempo que se lleve cobrando:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas 1 a 180: <strong>95 % del IPREM<\/strong>, 570 euros al mes.<\/li>\n<li>D\u00edas 181 a 360: <strong>90 % del IPREM<\/strong>, 540 euros al mes.<\/li>\n<li>Desde el d\u00eda 361: <strong>80 % del IPREM<\/strong>, 480 euros al mes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los importes en euros est\u00e1n calculados con el IPREM mensual de 600 euros fijado en los Presupuestos de 2023, que siguen prorrogados. Si el IPREM cambia, cambiar\u00e1n tambi\u00e9n.<\/p>\n<p>El subsidio para mayores de 52 a\u00f1os mantiene el 80 % del IPREM (480 euros), pero incluye cotizaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n sobre el 125 % de la base m\u00ednima del R\u00e9gimen General. Adem\u00e1s, la reforma elimina la reducci\u00f3n proporcional del subsidio cuando se trabaja a tiempo parcial.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto durar\u00e1<\/h2>\n<p>Si se accede tras agotar la prestaci\u00f3n contributiva:<\/p>\n<ul>\n<li>Sin responsabilidades familiares: <strong>6 meses<\/strong> (menores de 45 a\u00f1os que agotaron al menos 360 d\u00edas, o de 45 a\u00f1os o m\u00e1s que agotaron al menos 120 d\u00edas).<\/li>\n<li>Con responsabilidades familiares: <strong>24 meses<\/strong> si la prestaci\u00f3n agotada fue de al menos 120 d\u00edas y <strong>30 meses<\/strong> si fue de al menos 180 d\u00edas, sea cual sea la edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se accede por no tener cotizado lo suficiente: 3, 4, 5 o 6 meses seg\u00fan se hayan cotizado 90, 120, 150 o 180 d\u00edas. Con 180 d\u00edas cotizados y responsabilidades familiares, la duraci\u00f3n llega a 21 meses.<\/p>\n<p>El subsidio se reconocer\u00e1 por <strong>trimestres<\/strong>. Cada tres meses habr\u00e1 que pedir la pr\u00f3rroga en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes, con una declaraci\u00f3n responsable de las rentas del mes anterior. Si se ocultan rentas que habr\u00edan impedido la pr\u00f3rroga, los tres meses cobrados se considerar\u00e1n indebidos.<\/p>\n<h2>El complemento de apoyo al empleo<\/h2>\n<p>Es la gran novedad: quien cobre el subsidio y encuentre trabajo, a jornada completa o parcial, podr\u00e1 seguir cobrando una parte como <strong>complemento de apoyo al empleo<\/strong> (CAE). Su importe, en porcentaje del IPREM, baja con el tiempo y depende de la jornada:<\/p>\n<ul>\n<li>Primer trimestre del subsidio: 80 % con jornada completa; 75 %, 70 % o 60 % con jornada parcial, seg\u00fan sea mayor o menor.<\/li>\n<li>Segundo trimestre: 60 % con jornada completa.<\/li>\n<li>Tercer trimestre: 40 % con jornada completa.<\/li>\n<li>Cuarto trimestre: 30 % con jornada completa.<\/li>\n<li>Quinto trimestre y siguientes: 20 % con jornada completa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se puede cobrar un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas, en uno o varios contratos, y esos d\u00edas se descuentan de la duraci\u00f3n del subsidio. No se aplica si contrata una empresa con un expediente de regulaci\u00f3n de empleo autorizado o en la que se trabaj\u00f3 en los 12 meses anteriores, ni en contrataciones de familiares hasta el segundo grado del empresario.<\/p>\n<p>Desde el 1 de abril de 2025, la prestaci\u00f3n contributiva tambi\u00e9n podr\u00e1 compatibilizarse con un empleo mediante el CAE, a partir del d\u00e9cimo mes, cuando el derecho reconocido sea de m\u00e1s de 12 meses.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 conviene hacer ahora<\/h2>\n<ul>\n<li>Si ya cobra un subsidio, <strong>no tiene que hacer nada<\/strong>: seguir\u00e1 con las reglas actuales hasta que se le acabe.<\/li>\n<li>Si su prestaci\u00f3n contributiva termina antes del 1 de noviembre, pida el subsidio como hasta ahora.<\/li>\n<li>Mantenga la inscripci\u00f3n como demandante de empleo y cumpla el acuerdo de actividad. Con la reforma, no presentar la declaraci\u00f3n del IRPF ser\u00e1 causa de suspensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Si le despiden o no est\u00e1 de acuerdo con una resoluci\u00f3n del SEPE, consulte con un <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-laboral\">abogado laboralista<\/a> antes de que venzan los plazos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>Tengo 30 a\u00f1os, sin hijos, y se me acaba el paro en diciembre. \u00bfPodr\u00e9 cobrar el subsidio?<\/h3>\n<p>Si su prestaci\u00f3n contributiva fue de al menos 360 d\u00edas y cumple el requisito de rentas, s\u00ed: podr\u00e1 cobrar 6 meses de subsidio. Con las reglas actuales no tendr\u00eda derecho.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto cobrar\u00e9 si empiezo un trabajo mientras cobro el subsidio?<\/h3>\n<p>Su sueldo, m\u00e1s el complemento de apoyo al empleo, cuyo porcentaje depende del trimestre de subsidio en que est\u00e9 y de su jornada. Con jornada completa en el primer trimestre ser\u00eda el 80 % del IPREM (480 euros con el IPREM actual).<\/p>\n<h3>Ya cobro el subsidio para mayores de 52 a\u00f1os. \u00bfMe afecta?<\/h3>\n<p>Sigue cobrando el 80 % del IPREM con cotizaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n, y su subsidio contin\u00faa con la normativa con la que se reconoci\u00f3. Si tiene dudas concretas, puede plantearlas gratis en el <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/pregunta-al-abogado\/\">foro de preguntas al abogado<\/a>.<\/p>\n<h3>Fuentes<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-10235\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, de simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo (BOE-A-2024-10235)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2024-2251\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 145\/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2024 (BOE-A-2024-2251)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-22128\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 31\/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, disposici\u00f3n adicional nonag\u00e9sima: IPREM (BOE-A-2022-22128)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- lexgo-cta --><\/p>\n<div class=\"lexgo-cta\" style=\"margin-top:2em;padding:1em 1.25em;border-left:4px solid #ff5a5e;background:#fff5f5;border-radius:0 8px 8px 0\">\n<p style=\"margin:0\"><strong>\u00bfNecesitas un abogado de derecho laboral?<\/strong> En LexGoApp te ponemos en contacto con hasta tres <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-laboral\">abogados especialistas en derecho laboral<\/a> para que compares presupuestos sin compromiso. 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