{"id":6721,"date":"2022-10-05T11:51:27","date_gmt":"2022-10-05T09:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6721"},"modified":"2022-10-05T11:54:42","modified_gmt":"2022-10-05T09:54:42","slug":"cuales-son-las-incidencias-en-el-seno-de-las-empresas-que-mas-conflictividad-laboral-generan-en-estos-momentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/cuales-son-las-incidencias-en-el-seno-de-las-empresas-que-mas-conflictividad-laboral-generan-en-estos-momentos\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las incidencias en el seno de las empresas que m\u00e1s conflictividad laboral generan en estos momentos?"},"content":{"rendered":"\n

La estad\u00edstica del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) destaca que los asuntos resueltos en materia judicial alcanzaron los 399.849 durante el pasado a\u00f1o, un 41,7% m\u00e1s que en el 2020. De ese total, las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo subieron un 49.4 %, 161.328; los pleitos con la Seguridad Social un 53,9% y 100.632  y los despidos 135.362 y un 26.9 por ciento como elementos m\u00e1s rese\u00f1ables.<\/p>\n\n\n\n

Los datos completos los puedes consultar aqu\u00ed: C.G.P.J – Asuntos Judiciales Sociales (poderjudicial.es)<\/a>(\u00faltimos datos: correspondientes a 2021).  <\/p>\n\n\n\n

Para Estela Martin,<\/strong> abogada y directora de comunicaci\u00f3n de SinCroGo \u201cestos datos reflejan que en cuanto a esas reclamaciones de contrato de trabajo<\/a>, la mayor parte fueron por reclamaciones de cantidad 132.847, un 56,7 por ciento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs previsible que haya m\u00e1s reclamaciones relacionadas con las peticiones de teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET (solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada que incluye, entre otras opciones, la posibilidad de pedir teletrabajo). Ya estamos viendo muchas sentencias (se dirime caso por caso; no existe un derecho absoluto para la persona trabajadora y por parte de la empresa no cabe una denegaci\u00f3n gen\u00e9rica y tiene que estar motivada) y es previsible que siga habiendo una subida por las sentencias que lleguen a corto y medio plazo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sobre ese incremento de las reclamaciones de cantidad indica que \u201ces l\u00f3gico que haya tantas porque para poner una demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad el trabajador tiene el plazo de un a\u00f1o. Muchas de ellas se interponen cuando el trabajador deja su compa\u00f1\u00eda. Puede ser por baja voluntaria o despido, cuando interpone dicha demanda que pueden acumularse a la demanda por despido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n indica que \u201cen caso de baja voluntaria una cuesti\u00f3n por la que se interpone dicha acci\u00f3n judicial es, por ejemplo, en todo lo relacionado con las horas extras no abonadas y no compensadas. Tambi\u00e9n es pol\u00e9mico el tema del bonus, un trabajador lo reclama como retribuci\u00f3n variable para interponer dicha demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la duraci\u00f3n de este tipo de asuntos en los juzgados, Estela recuerda que el gran problema de la jurisdicci\u00f3n social es su falta de medios, lo que ha hecho que muchos de estos juzgados se hayan colapsado y se demoren de forma notable.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn teor\u00eda hay asuntos que tienen cierta prioridad y son urgentes, como es el caso de los despidos, las demandas por reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, en el caso que un trabajador la pide y la empresa no se lo concede, esas demandas son de tramitaci\u00f3n urgente y preferente. Hay veinte d\u00edas para interponer dicha demanda y tiene esa tramitaci\u00f3n preferente, aunque en la pr\u00e1ctica tardan tiempo\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Otras acciones que tienen esa tramitaci\u00f3n urgente, son las peticiones  adaptaci\u00f3n de la jornada (incluyendo pedir teletrabajo) amparadas en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores tienen tambi\u00e9n prioridad. \u201cEl problema es que cada juzgado es un mundo y las demoras ahora son importantes. Ahora se est\u00e1n se\u00f1alando juicios por este tipo de asuntos para el 2024\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra interlocutora advierte que el tema de estos retrasos judiciales \u201cal que perjudica m\u00e1s es al trabajador y a sus intereses. Los trabajadores tienen m\u00e1s necesidad de que se solucionen estos asuntos lo antes posible. Frente a ello hay empresas que prefieren estar recurriendo e incluso llegar al Tribunal Supremo  aunque no es lo mismo una demanda por nulidad de despido que por reclamaci\u00f3n de cantidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el caso de los despidos, es previsible que el trabajador tenga m\u00e1s necesidad de cobrar esa indemnizaci\u00f3n en los casos de despido improcedente. En este tipo de asuntos muchas de estas cuestiones se solucionan en la conciliaci\u00f3n obligatoria que marca la ley en el propio SMAC (u \u00f3rgano equivalente en la Comunidad Aut\u00f3noma de que se trate), servicio espec\u00edfico habilitado para eso y no se llega a juicio, pero todo depende de un caso concreto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Despidos y conflictividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista \u201cen materia de despido que casi con toda probabilidad va a ser declarado improcedente, lo l\u00f3gico es llegar a un acuerdo; lo que sucede es que en ocasiones no es sencillo. Si se habla del t\u00edpico despido en el que la carta que recibimos no est\u00e1 bien fundamentada, a la empresa le interesa llegar a un acuerdo en conciliaci\u00f3n y al trabajador tambi\u00e9n, porque el trabajador adem\u00e1s de la declaraci\u00f3n de improcedencia no va a lograr mucho m\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOtra cuesti\u00f3n es si se llega a un acuerdo si lo que se est\u00e1 peleando es la nulidad de ese despido. Ah\u00ed es bastante m\u00e1s complicado llegar al acuerdo porque el trabajador est\u00e1 dispuesto a pleitear por la nulidad y la empresa no tiene intenci\u00f3n de concederla, ah\u00ed se ir\u00e1 a juicio en todos los casos, salvo que la empresa vea que la nulidad es clara porque se ha despedido a un trabajador en una situaci\u00f3n de protecci\u00f3n frente al mismo, como la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y no hay una causa soportada por ese despido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Estela Martin, directora de comunicaci\u00f3n y abogada de SincroGo.
 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En este tipo de situaciones \u201ces evidente que hay que valorar situaci\u00f3n por situaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica cuando hay un despido improcedente por reducci\u00f3n voluntaria del rendimiento del trabajador que es lo que se alega, cuando realmente la intenci\u00f3n de la empresa es despedir pero no est\u00e1 justificada la causa, la empresa cuando ofrece la improcedencia, el trabajador acepta en la mayor parte de los casos esa indemnizaci\u00f3n porque en juicio no va a sacar mucho m\u00e1s\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n

En otras cuestiones como el despido objetivo por causas econ\u00f3micas \u201cah\u00ed puede haber m\u00e1s conflicto, todo depende de c\u00f3mo se redacta esa causa del despido, de si realmente dicha causa econ\u00f3mica est\u00e1 bien soportada y fundamentada; si la causa a priori est\u00e1 clara, es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a un acuerdo en conciliaci\u00f3n, pero si hablamos de causas organizativas y productivas al trabajador le puede compensar ir a juicio porque pueda declararse una improcedencia de dicho despido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estela recuerda que \u201c la medidas de conciliaci\u00f3n que se solventan con avenencia o acuerdo son los despidos disciplinarios donde no hay una situaci\u00f3n de blindaje y donde no hay posibilidades de pleitear la nulidad. Si la empresa ofrece la improcedencia no tiene sentido ir a juicio porque el trabajador no va a conseguir nada m\u00e1s que esa declaraci\u00f3n de improcedencia\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n

Los datos del CGPJ revelan un incremento notable en muchos de estos asuntos que generan conflictividad social tras el 2020 un a\u00f1o en el que los juzgados estuvieron cerrados y poca actividad hubo por las restricciones generadas por el Covid19.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFue un a\u00f1o at\u00edpico este 2020, hay que recordar que en el caso de las empresas acogidas a ERTE ten\u00edan la prohibici\u00f3n de despedir so pena de perder las bonificaciones sociales que hab\u00edan recibido. Tambi\u00e9n se paralizaron otros muchos asuntos por el propio estado de alarma que sufri\u00f3 nuestra sociedad con motivo de la pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs previsible con la crisis econ\u00f3mica que se avecina que se incremente estas acciones de conflictividad social habituales, junto con otras novedosas como es la petici\u00f3n del teletrabajo al amparo del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Todav\u00eda no hay sentencias del Supremo, pero hay trabajadores que lo piden, incluso al 100 por cien de la jornada, una petici\u00f3n que las empresas no atienden en muchos casos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n que destaca esta jurista es que \u201cdesde que est\u00e1 en vigor el registro diario de la jornada laboral, al final ahora es m\u00e1s sencillo probar esa falta de gesti\u00f3n que cuando no exist\u00eda dicha obligaci\u00f3n por parte de la empresa. En este asunto (reclamaci\u00f3n de horas extras no abonadas ni compensadas con descansos) tambi\u00e9n est\u00e1 creciendo de forma progresiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Futuro complejo. Mejor buscar acuerdos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De cara al futuro es previsible que estos datos del CGPJ se incrementen de forma notable en el contexto de crisis que se avecina \u201cjunto con estas cuestiones llaman la atenci\u00f3n los procedimientos relacionados con la Seguridad Social que son una parte importante de los litigios actuales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este tipo de asuntos \u201crelacionados con la gesti\u00f3n de incapacidades total o absoluta o la petici\u00f3n de distintas prestaciones el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a trav\u00e9s de sus letrados litigan hasta el final, de tal forma que muchos asuntos duran a\u00f1os al acabar en la Sala Social del Tribunal Supremo hasta tener una sentencia firme\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En esta tesitura, Estela subraya que en muchos de estos casos lo mejor es llegar a un acuerdo con la empresa en cuesti\u00f3n \u201cel retraso de los juzgados es evidente, la conciliaci\u00f3n obligatoria por ley en materia de despidos puede ser el momento de llegar a acuerdos en el caso de despidos que muy probablemente vayan a ser declarados improcedentes en los tribunales; cuesti\u00f3n muy distinta es si se pelea por la nulidad de ese despido (por ejemplo, supuestos protegidos frente al despido, el tema espinoso de la nulidad en caso de despidos de baja por incapacidad temporal (y m\u00e1s con la reciente Ley 15\/2022, que m\u00e1s \u201carmas\u201d para intentar pleitear por la nulidad)\u2026, lo que har\u00e1 que acabe en los tribunales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la conciliaci\u00f3n, obligatoria por ley \u201cse cierra con avenencia en el caso de que haya un acuerdo o sin ella, donde no hay acuerdo. El trabajador interpone una papeleta de conciliaci\u00f3n y se cita con la empresa en el SMAC u \u00f3rgano equivalente en cada Comunidad Aut\u00f3noma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las demandas de conflicto colectivo, hay dos v\u00edas: la judicial y la extrajudicial. La soluci\u00f3n extrajudicial se canaliza a trav\u00e9s del Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje  (SIMA), que ofrece sus mediadores para que ambas partes, empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo extrajudicial\u201d. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los despidos objetivos \u201cpor causas econ\u00f3micas, hay que ver caso por caso si est\u00e1 bien detallada la carta de despido, el trabajador puede intentar ir a juicio, pero si los fundamentos del despido est\u00e1n claros no tendr\u00e1 mucho margen de maniobra en los tribunales. Sobre despido por causas organizativas y productivas es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a juicio porque es m\u00e1s dif\u00edcil de demostrar y se puede pelear la improcedencia del despido\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, periodista jur\u00eddico y<\/strong> Estela Martin, directora de comunicaci\u00f3n y abogada de SincroGo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Foto de Tingey Injury Law Firm<\/a> en Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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