Para este jurista \u201cla realidad es clara y la gran mayor\u00eda de las empresas espa\u00f1olas no ha hecho este an\u00e1lisis de sus profesionales pese a que, un momento como el que vivimos ahora, ser\u00eda ideal para poder buscar la mejor manera de optimizar la potencialidad de todos y cada uno de nuestros profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desde este an\u00e1lisis \u201cse trata de si captamos deficiencias en determinadas actividades y las podamos compensar con formaci\u00f3n a medida para esos profesionales. Hay que recordar que gracias a FUNDAE<\/a>, hay paquetes de formaci\u00f3n importantes. Son planes de formaci\u00f3n anual a los que te puedes apuntar y que no todas las empresas lo utilizan. <\/p>\n\n\n\n Otra cuesti\u00f3n que ve importante Estela<\/strong> es la digitalizaci\u00f3n de las empresas \u201cson procesos en los que est\u00e1n trabajando muchas empresas; con la pandemia algunos de ellas aceleraron esa transformaci\u00f3n, en otras se qued\u00f3 en standby y otras lo est\u00e1n retomando. Ser digital supone ser m\u00e1s eficiente y trabajar de otra manera\u201d.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la pol\u00edtica de contrataciones de la compa\u00f1\u00eda en estos momentos de recesi\u00f3n, nuestra interlocutora comenta que \u201ccon tanta incertidumbre es evidente que esta estrategia se va a reducir a aquellas contrataciones indispensables. Se miran con lupa realmente para evitar sobrecarga de plantilla por lo que pueda pasar porque no podemos saber la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo a nivel global\u201d.<\/p>\n\n\n\n En este contexto parece claro que \u201cla subida que plantea el Gobierno del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) no es una buena noticia. Es previsible que se negocie en la mesa de concertaci\u00f3n social por empresarios y sindicatos en las pr\u00f3ximas semanas y el impacto puede ser alto entre las empresas, sobre todo a nivel de pymes y microempresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para Estela <\/strong>\u201ctampoco sabemos la evoluci\u00f3n de los sueldos con la inflaci\u00f3n disparada que tenemos al igual que el IPC. Hay muchos convenios colectivos que vinculan la subida salarial al propio IPC, con lo cual esta cuesti\u00f3n abre un debate importante en nuestra sociedad. Equilibrar los salarios a la inflaci\u00f3n no todas las empresas lo van a poder hacer. Es un tema complejo, de hecho ahora hay muchos convenios colectivos pendientes de resolverse. Es un punto importante para la negociaci\u00f3n en la actualidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Desde su punto de vista \u201cla pol\u00e9mica est\u00e1 abierta, si no suben los salarios, los trabajadores pierden poder adquisitivo y esto afecta al consumo y a la econom\u00eda. Pero, si lo suben en la misma proporci\u00f3n que en el IPC, hay empresas que no van a poder soportar ese gasto tan elevado. Es posible que comprometa su viabilidad econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n\n\n\n Lograr flexibilidad interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a las medidas que permite la actual normativa laboral \u201crespalda lo que es la flexibilidad interna de las compa\u00f1\u00edas. Las empresas se pueden seguir acogiendo a los ERTES, como ya lo hicieron en la pandemia, de tal forma que reducen los trabajadores que est\u00e9n en activo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sobre el ERTE recuerda que \u201cexiste el ERTE de suspensi\u00f3n de contratos o bien el ERTE de reducci\u00f3n de jornada. En funci\u00f3n de la actividad de la empresa se usa uno u otro o incluso en determinados momentos se pueden combinar. En el caso de las f\u00e1bricas optan m\u00e1s por la suspensi\u00f3n de contratos porque el coste de producir es muy elevado y no se puede asumir\u201d.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n otra alternativa que se plantea es \u201crealizar un ERTE de reducci\u00f3n de jornada para el personal de administraci\u00f3n de la empresa y de suspensi\u00f3n de contratos para los que tengas en f\u00e1brica\u201d<\/p>\n\n\n\n Este tipo de medida \u201chay que negociarlo con los representantes de los trabajadores, donde el debate se encuentra en la duraci\u00f3n de la medida porque las empresas quieren que sea larga y los sindicatos que se acote en el tiempo. La empresa debe justificar ante la autoridad laboral que se encuentra con problemas para poner en marcha este tipo de ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas y productivas o una mezcla de ambas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Se trata con este tipo de medidas \u201cde proteger la viabilidad de la empresa a corto y medio plazo y salvaguardar muchos puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a los ERTES por fuerza mayor \u201cfue el nuevo mecanismo que se ha establecido durante la pandemia, ah\u00ed est\u00e1 condicionado a otras exigencias. Salvo que la situaci\u00f3n general empeore mucho, no parece que vayan a ser necesario utilizarlos en principio, pero habr\u00e1 que estar prevenido\u201d.<\/p>\n\n\n\n Junto con este ERTE, Estela recuerda que \u201cse ha puesto en marcha el nuevo Mecanismo RED que requiere aprobaci\u00f3n por parte del Consejo de Ministros. Es m\u00e1s de car\u00e1cter sectorial, de hecho ya se ha utilizado para el sector de las agencias de viaje, donde hay un mayor riesgo de destrucci\u00f3n de empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Modificar condiciones de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra herramienta que tiene el empresario en su mano es acudir, como se\u00f1ala el Estatuto de los Trabajadores a la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo como elemento de flexibilidad interna. Este es un mecanismo que ya exist\u00eda y que volvi\u00f3 a modificarse en la reforma laboral del 2012. \u201cSe puede utilizar para reducir sueldos, siempre que se haga por encima del convenio colectivo. Si es por debajo del convenio habr\u00eda que ir al mecanismo de inaplicar esas condiciones laborales, lo que realmente se llama descuelgue. Hay que negociarlo con los sindicatos y es complicado que salga adelante\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n Estas modificaciones sustanciales \u201cpueden ser a t\u00edtulo individual o colectivo. La colectiva es cuando se supera determinados umbrales y hay que negociar con los representantes de los trabajadores. Los puntos de conflicto son en cuanto a la duraci\u00f3n de la medida, es necesario justificar las causas, econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas y productivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Estela tambi\u00e9n nos se\u00f1ala que \u201cse pueden combinar varias acciones. Se puede negociar un ERTE y al mismo tiempo las modificaciones sustanciales en materia de contrataci\u00f3n. Se puede negociar como un paquete en funci\u00f3n de la plantilla que tenga y de la problem\u00e1tica espec\u00edfica de tu empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al teletrabajo \u201cpuede ser una medida que nos ayude a ahorrar ciertos costes en la empresa. Los modelos cien por cien remoto reducen costes de oficina de forma importante o cuando los puestos son compartidos. Hay que planificar su implantaci\u00f3n con un plan a largo y medio plazo, no es tan sencillo su implementaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n Esta experta recuerda que \u201ca\u00fan a d\u00eda de hoy hay muchas empresas que no han formalizado sus acuerdos de trabajo a distancia, con el porcentaje del 30 por ciento. Es m\u00e1s una medida m\u00e1s a largo plazo para ver que costes nos ahorramos y recordar que esos gastos del teletrabajo hay que compensarlos a nuestros trabajadores<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, Estela <\/strong>no descarta que \u201cpuede autorizarse un teletrabajo por razones energ\u00e9ticas, pero de momento se ha descartado. Por la subida de costes hay una recomendaci\u00f3n de su uso, sin embargo en el RD Ley de medidas energ\u00e9ticas impulsado por la Ministra de Transici\u00f3n Ecol\u00f3gica, Teresa Ribera no se ha reflejado nada realmente sobre el teletrabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Reducci\u00f3n de sueldos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Respecto a la reducci\u00f3n de sueldo, esta jurista nos aclara que est\u00e1 especialmente protegida en la normativa laboral \u201cpara reducir el sueldo por la v\u00eda legal hay que hacer una novaci\u00f3n del contrato y que el trabajador acepte dicha reducci\u00f3n salarial, lo que es complicado. Y si es una medida colectiva hay que hacer una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y negociar con los representantes de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n Cuesti\u00f3n diferente es \u201cque este tipo de medidas la direcci\u00f3n de la empresa deber\u00eda predicar con el ejemplo. Esto es m\u00e1s de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas que de normativa laboral. En este contexto se tratar\u00eda que los directivos llegado el caso renunciaron a parte de su bonus o fueran los primeros en congelarse el sueldo o medidas similares\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ante una medida de modificaci\u00f3n sustancial de reducci\u00f3n de sueldo, el trabajador, si no est\u00e1 de acuerdo con la medida puede solicitar la extinci\u00f3n indemnizada del contrato. Esa indemnizaci\u00f3n supondr\u00eda que el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a 1 a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de 9 MESES. <\/p>\n\n\n\n Ahora bien, si de lo que estamos hablando es de reducir sueldos por debajo de convenio, esto obliga a recurrir al llamado descuelgue (inaplicaci\u00f3n de las condiciones establecidas en convenio colectivo). Es un procedimiento muy complejo de articular y de negociar.<\/p>\n\n\n\n Estela <\/strong>recuerda que la ya famosa jornada de cuatro d\u00edas que alguna empresa ha puesto en marcha en nuestro pa\u00eds \u201cest\u00e1 pensada sin reducci\u00f3n salarial. Pero si se hace una reducci\u00f3n salarial es posible que chocase con la normativa laboral existente en estos momentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cHabr\u00e1 que ver que dicen los jueces en las sentencias que vayan surgiendo sobre este tema, pero podr\u00eda tener la calificaci\u00f3n de fraude si se reduce los salarios al igual que la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n Lo importante para Estela Mart\u00edn<\/strong> es \u201cconocer bien tu empresa realmente y el contexto actual en el que se mueve. Y a partir de ah\u00ed negociar con los representantes de los trabajadores aquellas medidas que se puedan poner en marcha en la empresa que ayuden a su viabilidad como negocio y a salvaguardar los puestos de trabajo existentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n De hecho, esta experta considera tambi\u00e9n que \u201cfinalmente, tambi\u00e9n el empresario se puede plantear si es factible recurrir a la externalizaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n de servicios que no formen parte del Core Business de la compa\u00f1\u00eda a modo de reducci\u00f3n de costes\u201d.<\/p>\n\n\n\n Pero esta medida como el resto de las descritas exige el Plan que habl\u00e1bamos al principio de esta entrevista para conocer la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, el hist\u00f3rico de acciones que se han puesto en marcha; los costes que tenemos de cara a la negociaci\u00f3n con los sindicatos para que se puedan aplicar. Si se negocia bien, evitaremos que acaben en los tribunales este tipo de medidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Por @LuisjaSanchez, periodista jur\u00eddico y Estela Mart\u00edn, abogada y directora de comunicaci\u00f3n SIncroGo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Foto de John Schnobrich<\/a> en Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un momento como el actual, con la crisis en ciernes, propiciada por la inflaci\u00f3n y los altos costes de la energ\u00eda, las empresas, muchas de las cuales se han mantenido con los ERTES e ICO que han utilizado, ven un horizonte complicado.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,6,17,10],"tags":[106,489,505,12,101,115,42,41,490,118,433,72,11],"class_list":["post-6569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-laboral","category-legaltech","category-lexgoapp","tag-abogacia","tag-abogado-laboral","tag-abogado-laboralista","tag-abogados","tag-abogados-lexgoapp","tag-blog-abogacia","tag-blog-abogados","tag-blog-lexgoapp","tag-derecho-laboral","tag-laboral","tag-laboralistas","tag-legaltech","tag-lexgoapp"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Estela-Estela-Martin-abogada-y-directora-de-comunicacion-de-la-consultora-SIncroGo-1-1024x576.jpg\")
<\/a>